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工伤解除劳动合同经济补偿金吗

导读：工伤事故环境下解除劳动合同是否产生经济补偿金取决于多种因素。一般劳动者主动解约且用人单位无违法情形，可能无经济补偿金；若用人单位发起解约或因自身违法致劳动者解约，劳动者有权获经济补偿金。此外，工伤事故损害劳动者劳动能力时，解除合同还可能涉及一次性工伤医疗和伤残就业补助金等事宜。

一、工伤解除劳动合同经济补偿金吗

关于在工伤事故的环境下，解除劳动合同是否会产生经济补偿金的问题，这取决于多种不同的因素。

在一般情况下，若系劳动者自身主动提出解约申请，而其所属用人单位并不存在任何违法行为的话，那么此时可能并不存在所谓的经济补偿金。

然而，如果解约的决定由用人单位发起，或者由于该用人单位存在违法行为导致劳动者不得不选择解除劳动合同，那么在此种情况下，劳动者往往有权获取相应的经济补偿金。

除此之外，倘若工伤事故对劳动者的劳动能力造成了损害，那么在解除劳动合同时，还可能牵涉到诸如一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等相关事宜。

二、工伤解除劳动合同经济补偿金怎么计算出来的

因工伤而导致的解除劳动合同时的经济补偿金额计算方式颇为复杂精细。

通常而言，这需要依照工伤员工的实际工作年限以及薪资水平加以具体判断与衡量。

对于在公司内每工作满一年的员工，公司将按照其一个月的标准工资予以薪酬支付。

若员工在公司服务超过六个月但未满一年，则视为已服务一整年；

反之，若员工在公司服务时间不足六个月，公司也会向其支付半个月的标准工资作为经济补偿。

倘若工伤员工经鉴定后被认定为伤残程度较高，那么他们还可能有权获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等额外福利待遇。

三、工伤解除劳动合同赔偿金递减吗

一般的情况下，工伤解除劳动合同时所产生的赔偿金是不受减少的。

就工伤状况而言，企业在解除劳动合同时应受到严格的限制与规范。

若雇主在解除劳动合同时未按照相关规定进行，那么劳动者有权向其提出支付赔偿金的要求，而这类赔偿金的数额通常为经济补偿标准的双倍。

当我们探讨工伤解除劳动合同是否有经济补偿金这个问题时，还需关注一些相关要点。比如工伤职工在停工留薪期内，用人单位能否解除劳动合同的问题。根据相关法律规定，在停工留薪期内，除职工存在严重违纪等法定情形外，用人单位不得解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。另外，工伤职工的伤残等级不同，在解除劳动合同时所享受的待遇也有所不同。若你对工伤解除劳动合同后的待遇标准、用人单位违法解除的赔偿等问题还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

劳动合同解除经济补偿

一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。住院伙食补助费计算标准被30-50元每天。

劳动合同解除经济补偿相关的知识都是怎样的？本文将会为大家详细带来其中相关的知识进行解读，希望能对大家有所帮助

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。

【案情】

陆某系一家电子科技有限公司的技术部经理，其于2004年2月开始在公司工作，双方签订了3年的劳动合同，每月基本工资5000元，市内交通补贴 500元、国家各类补贴计200 元、职务津贴300元、服务费800元。陆某每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、公积金、税收，实际每月所得5000余元。此外，作为公司员工陆某还其实可以享受下面的津贴和福利：公司每年在12月和6月各发放的津贴1000元;技术部经理可享受季度奖金。陆某可享受的手机通讯费补贴每月 800元。公司还每月向他支付住房补贴1000元，由其自行在外借房住宿。2005年8月，陆某向公司提出应引进技术设备以提高公司产品的市场竞争力。不料总经理认为陆某在公司面临困难时不但不努力工作，不带领技术部门攻克技术难题，却给自己找借口，当即要求人事部与陆某解除劳动合同。 2005年9月11日，人事部向陆某发出了解除劳动合同的通知书，并称愿依法支付解除合同的经济补偿金。人事部坚持只有写进劳动合同的工资和津贴才作为补偿金的计算基数;而陆某认为提成奖金、所有的津贴、住房补贴都是自己的收入来源，而且经济补偿金是应发工资的合计，而不应扣除税收和自己承担的社会保险费、公积金，双方各持己见终未达成一致意见。2005年1月15日，陆某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司按国家规定支付解除合同的经济补偿金。

劳动争议仲裁委员会经审理，计算了陆某在解除合同前12个月中的全部工资性收入，包括每月固定收入工资及各类补贴、津贴5411.8元、提成奖金合计67,399.7元已扣税、防寒和高温津贴2000元，故月平均工资性收入其实我们应当为11,195.11元。经仲裁委员会调解，公司实际向陆某支付了 11,200元。

【案例分析】

用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，其实我们应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：

1经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位其实我们应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。

2经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

3月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

根据上述规定，工资性收人其实我们应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人，而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有将它列人工资支付总额。同时，经济补偿金其实我们应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。陆某要求以应发工资计算，并且住房补贴、手机通讯费报销款均应计算在内，是没有法律依据的。

【律师提示】

1对经济补偿金的计算基数的范围问题，其实我们应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是其实我们应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。2计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。

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