导读：在我国法律范畴内，用人单位若未按规定给员工缴纳工伤保险，社保行政部门会责令限期参保并补缴费用，从欠缴日起按万分之五...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不给员工买工伤保险怎么处罚

导读：在我国法律范畴内，用人单位若未按规定给员工缴纳工伤保险，社保行政部门会责令限期参保并补缴费用，从欠缴日起按万分之五加收滞纳金，逾期不缴处欠缴数额1-3倍罚款。员工工伤期间若单位未缴保险，工伤待遇由单位承担，不支付则基金垫付后向单位追偿。公司可能面临补缴、罚款及高额赔偿，应重视此事。

一、公司不给员工买工伤保险怎么处罚

在咱们国家的法律范畴内，要是用人单位没按照规定给员工缴纳工伤保险，那社保行政部门就会下达命令，让他们限期参加保险，把该交的工伤保险费给补上。

并且从欠缴那一天开始，每天还要按万分之五的比例加收滞纳金。

要是过了期限还是不缴纳，那就得处以欠缴数额1倍到3倍之间的罚款。

要是在这个没给员工交工伤保险的期间，员工不幸遭遇了工伤，原本应该由工伤保险基金来支付的那些工伤待遇，就全都得由用人单位来承担。

要是用人单位不给支付，那工伤保险基金就会先把钱给垫付上，然后社保经办机构就会依法去向用人单位要回这笔钱。

这就表明，公司不光得承担补缴费用和罚款的责任，搞不好还得面对一大笔高额的工伤赔偿费用。

这可真不是个小事情，用人单位可得重视起来，别因为没交工伤保险而给自己惹来大麻烦。

二、公司不给员工产假然后辞退怎么赔偿

如贵公司未能给予员工应享有的产假权益并且在此基础上实施辞退决定，这无疑构成了严重违反劳动法等相关法律法规的行为。

为此，受影响的员工有权依法主张自身合法权益，诉诸于法律途径以获取相应赔偿。

通常而言，受损员工可请求企业全额支付因非法解雇所导致的赔偿款项，其金额相当于经济补偿标准的双倍。

而关于经济补偿的具体计算方式，则是根据员工在该用人单位的实际服务年限来确定，每满一年即需支付一个月的薪资作为补偿。

若员工在该单位的服务时间不足六个月，则仅需支付半个月的薪资作为经济补偿。

三、公司不给员工产假应该赔偿多少钱

针对公司未给予员工产假的状况，这无疑属于严重违反相关法律法规之举。

关于对应的各项赔偿金额，其实我们应当依据员工实际遭受的经济损失进行精确计算。

通常情况下，这些损失主要涵盖产假期间应得的薪资待遇以及相应的福利津贴等方面。

若因上述原因导致员工额外承受了诸如生育费用无法报销等经济负担，亦应在赔偿范围内予以充分考虑。

当我们了解公司不给员工买工伤保险怎么处罚后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如，若员工在未缴纳工伤保险期间发生工伤事故，公司需承担全部的工伤赔偿责任，这对公司的财务状况可能产生重大影响。另外，除了处罚外，员工还其实可以通过哪些合法途径来督促公司补缴工伤保险也是关键。倘若你对公司补缴工伤保险的具体流程、员工在这种情况下的维权方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

给员工买什么保险

雇主需为员工购买五险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。其中，工伤和生育保险费用由雇主全额承担，其他三种则由雇主和雇员共同缴纳。确保员工权益，也是企业责任所在。

一、给员工买什么保险

根据法律规定，雇主有义务为其雇员投保基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险等所有五项法定社会保障制度。

值得注意的是，工伤保险及生育保险的费用将全部由雇主承担，而其余三种保险则采取雇主与雇员共同分担的形式进行缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、给员工买的保险有几种

企业向员工提供的保险福利主要包含如下几种类型：

第一，养老保险旨在为员工退休后的生活提供坚实的经济支持，该保险通常由企业与员工共同承担；

其次是工伤保险，其主要职能在于对因工伤事故或职业疾病而导致的员工身体伤害予以补偿，该项责任应由企业单方面承担，且需全额缴纳相关费用；

再者是医疗保险，它能够有效地减轻员工在患病或遭受意外伤害时所面临的医疗费用压力，同样需要企业与员工共同承担相应的保费；

此外，生育保险则是为了满足特定条件下的员工生育需求，为他们提供一定额度的津贴补助，这部分费用也将由企业全额承担；

最后，失业保险则是为了保障那些失去工作岗位的员工的基本生活需求，同样需要企业与员工共同承担相应的保费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，其实我们应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。

个人社会保障号码为公民身份号码。

作为企业的雇主及聘用单位，必须履行为劳动者购买五项社会保险，包括基本养老保险、基础医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险在内的责任。在上述五大类保险中，工伤保险和生育保险所需的费用将由雇主完全负责支付；而对于其他三类保险，即养老保险、医疗保险和失业保险，雇主及雇员双方均需参与缴费。维护员工切身利益，从而保障员工合法权益的举动，是每一家企业都必须承担的社会责任。

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