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公司不服仲裁和工伤认定能并案吗

导读：在我国现行法律制度下，劳动者工作争议与工伤鉴定结论通常不能合并处理。仲裁针对劳动关系争议，如薪资、福利纷争；工伤鉴定是对伤害是否符合工伤标准的行政确认。企业对仲裁裁决有异议可向法院起诉，对工伤鉴定不满可申请复议或诉讼。因二者性质和程序不同，应按各自规定维护权益。

一、公司不服仲裁和工伤认定能并案吗

在我国现行的法律制度下，对于劳动者因工作引起的争议以及其工伤状况的鉴定结论，通常情况下无法将两者合并处理。

仲裁主要是针对与劳动关系有关的争议事项，例如薪资水平、福利待遇等方面的纷争。

然而，工伤鉴定则是对员工遭受的伤害是否符合工伤标准的一种行政确认行为。

若企业对仲裁裁决持有异议，其实我们应当依据劳动仲裁相关法规，在法定期限内向具有管辖权的人民法院提出诉讼请求。

至于对工伤鉴定结果的不满，企业有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。

鉴于这两种情况的性质及法律程序存在差异，因此不能简单地将它们合并处理，而应该根据各自的程序和规定来寻求合法权益的保护。

二、公司不服仲裁结果起诉劳动者多久开庭

关于公司因对劳动仲裁结果有异议而起诉劳动者这一情况，关于开庭审理的具体日期和时间并无固定的准则可循，通常是根据当地法院审理的案件数量、案情的复杂度及法院的日程安排等来综合考虑决定的。

通常而言，可能的开庭日期将被安排在数个月之内进行，不过具体的时间跨度是无法完全准确预测的，需要根据实际情况进行变动。

若案件情况较为单纯，那么审判过程可能会较为顺利，所需的时间也相对有限；

相反地，如果案件的情况较为复杂，那么便需投入更多的时间去做充分的准备工作。

三、公司不服仲裁结果起诉劳动者不应诉怎么办

倘若公司对于仲裁裁决结果表示不服且提起了诉讼，而劳动者却未能出庭以维护自身合法权益的话，那么恐怕会对劳动者造成一定程度的不良影响。

在此种情形之下，倘若是法官决定在劳动者未出席的情况下进行案件审理以及案情判决，也是符合法律程序的。

然而，通常的惯例是，若劳动者确实存在合理的原因导致其无法出席庭审，则其实我们应当提前向法庭阐明缘由并提出延期审理的请求。

反之，如果劳动者既不出庭又未就此情况向法庭做出任何解释，那么很可能会被视为已经主动放弃了自己的答辩权，进而法庭可能会根据公司所提交的相关证据及陈述来作出最终的判决。

当探讨公司不服仲裁和工伤认定能否并案这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如在实际操作中，如果公司对工伤认定不服提起行政诉讼，而劳动仲裁又涉及到与工伤相关的赔偿等问题，那么这其中的审理顺序和衔接就比较关键。另外，证据的采信和适用在两个程序中也可能存在差异，这会对最终结果产生影响。若你对公司不服仲裁和工伤认定并案后的审理流程、证据规则等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。

仲裁生效后不服仲裁怎么办

不服仲裁的处理方法：如果是民商事仲裁对仲裁裁决不服的，其实可以向仲裁机构所在地中级法院申请撤消仲裁裁决，而不能够直接去法院提起诉讼的。如果对方已经申请法院执行仲裁裁决的，其实可以到执行法院申请不予执行，也其实可以直接去仲裁机构所在地的中级法院申请撤销仲裁裁决。

不服仲裁的处理方法：如果是民商事仲裁对仲裁裁决不服的，其实可以向仲裁机构所在地中级法院申请撤消仲裁裁决，而不能够直接去法院提起诉讼的。如果对方已经申请法院执行仲裁裁决的，其实可以到执行法院申请不予执行，也其实可以直接去仲裁机构所在地的中级法院申请撤销仲裁裁决。

我国实行的是或裁或诉原则，也就是说仲裁和诉讼是两个相互排斥的争议解决方式，一旦选择了仲裁，那么对于仲裁做出的判定必须服从，不得再向法院提起诉讼。也不得向其他仲裁机构再申请仲裁，因为仲裁是一裁终局制度。

但是，如果有确凿的证据其实可以证明仲裁庭的仲裁程序有误，或者仲裁员有收受贿赂等行为，其实可以向法院申请撤销仲裁结果，这是法律所允许的。

法律规定：

根据《仲裁法》第57条规定，裁决书自作出之日起发生法律效力。

根据《仲裁法》第58条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，其实可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

（1）没有仲裁协议的；

（2）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；

（3）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；

（4）裁决所根据的证据是伪造的；

（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，其实我们应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，其实我们应当裁定撤销。

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