导读：认定工伤需满足一定条件，如在工作时间、场所因工作受事故伤害；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；履行职责遭暴力意...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定工伤的条件有哪些要求

导读：认定工伤需满足一定条件，如在工作时间、场所因工作受事故伤害；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；履行职责遭暴力意外伤害；患职业病；因工外出受伤或下落不明；上下班途中遇非本人主责事故受伤等。认定“工作时间”等不能绝对化，要结合实际判断，申请时需提交相关证明材料。

一、认定工伤的条件有哪些要求

认定工伤这件事儿，通常得满足这些条件。

比如说，得是在工作的那个时间点，以及工作所在的那个场所里，因为工作的缘故才遭受到了事故的伤害。

还有，在工作时间的前后，在工作场所之内，要是干的是跟工作有关的那些预备性工作，或者是收尾性工作，然后也因为这些受到了事故伤害，那也能认定工伤。

另外，在工作的时间和工作的场所里，因为履行自己的工作职责，被暴力之类的给意外伤害了，这也其实可以算工伤。

要是患了职业病，那肯定也是工伤。

要是因为工作出去外面的时候，由于工作的原因受到了伤害，或者是发生了事故然后下落不明了，那也得算工伤。

再就是在上下班的途中，要是遇到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市的轨道交通、客运轮渡、火车发生了事故导致受到了伤害，这也能认定工伤。

不过，大家得注意，“工作时间”“工作场所”“工作原因”这些的认定可不能太绝对，得结合具体的实际情况，全面地去判断才行。

同时，当你要提出工伤认定申请的时候，得提交一些相关的证明材料，像劳动关系的证明、医疗诊断的证明之类的，这些都是很重要的。

二、认定工伤的标准是什么

认定工伤，通常得满足这些标准。

首先，要是在工作的时间里，并且是在工作的场所内，因为工作的缘故而遭受到了事故带来的伤害，这是一种情况。

其次，在工作时间的前后，还在工作场所内，从事那些跟工作相关的预备性工作或者收尾性工作，然后也因为这些而受到了事故的伤害，这也算一种。

然后，在工作的时间以及工作的场所里，因为履行自己的工作职责，遭遇了暴力之类的意外伤害，这也是符合认定工伤的条件。

还有，患上了职业病的，那肯定是其实可以认定为工伤的。

另外，要是因为工作而出差在外期间，由于工作的原因受到了伤害，或者是发生了事故导致下落不明了，这也能认定为工伤。

最后，在上下班的途中，如果遇到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故而受到了伤害，这也其实可以认定为工伤。

不过得注意，要认定工伤的话，得提供一些相关的证据，像劳动合同、事故的证明、医疗诊断的证明之类的。

具体的认定，还得结合实际的情况以及相关的法律法规，由劳动保障行政部门来进行综合的判定。

三、认定工伤的情况有哪些

咱国家的相关法律规定，像下面这些情况，一般就其实可以被认定为工伤。

比如说，在那工作的时间里，还有工作的场所当中，因为工作的缘由而遭受到了事故带来的伤害，这就算工伤。

再有，就是在工作时间的前后，还在工作的场所里面，干的是跟工作有关的那些准备性工作或者收尾性工作，然后也因为这些受到了事故的伤害，那也能认定是工伤。

另外，在工作的时间和工作的场所里，因为履行自己的工作职责，遭受到了暴力之类的意外伤害，这也属于工伤范畴。

要是患上了职业病，那肯定也是工伤。

还有，因为工作而出差在外期间，由于工作的原因受到了伤害，或者是发生了事故然后下落不明了，这也能被认定为工伤。

在上下班的途中，如果遇到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市的轨道交通、客运轮渡、火车发生了事故导致受到了伤害，那也算是工伤。

除了这些明确写在法律里的情况，还有一些其他情形，按照法律、行政法规的规定，也其实我们应当被认定为工伤。

不过，要认定工伤可是得遵循很严格的程序和标准，这样才能保证认定结果既公正又合法。

在了解认定工伤的条件有哪些要求后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定的申请时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，特殊情况下工伤认定的证据收集也很关键，像没有劳动合同的情况下如何证明劳动关系等。若你对工伤认定的具体流程、所需材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

工伤认定有什么要求和条件

工伤认定指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或患职业病的，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，或上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，均属工伤。但故意犯罪的，醉酒或者吸毒的，自残或者自杀的，不属于工伤。

一、工伤认定有什么要求和条件

工伤认定往往设定劳动者必须在特定的工作时间以及工作场所之内，因为执行与职业相关的任务而遭受了意外事故所导致的身体损害。举例来说，假设一个劳动者在日常的工作时段里，正在他或她的工作岗位上进行机器操控，并因此而不幸受伤。

此外，劳动者在被诊断出患有职业病的情况下、或是在因公出差期间因为工作原因而受到了伤害，甚至是在事故中失踪的情况下，都有可能被认定为工伤。同样地，如果劳动者在上下班的过程中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害，那么这种情况也其实可以被视为工伤。

然而，我们需要特别强调的是，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，均不符合工伤认定的标准。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定指劳动者在规定工作时空，因职务行为遭遇意外导致的伤害。如操作机器时受伤，或患职业病、出差受伤、上下班途中非主责交通事故均属工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不在此列。

二、工伤认定有哪些程序,怎么规定的?

工伤鉴定程序主要包括以下几个环节:

首先，申请人需向统筹地区的社会保险行政主管机关提交工伤申请;

其次，在提供相关的材料并认真填写工伤申请表格后，以及时提供个人身份证复印件、疾病诊断证明书等相关资料;

随后，按照批准流程对事故伤害的原因展开审议，必要时要进行深入的调查核实以确保公正公平;

在此基础上，作出正式决定。

最后，通过书面形式告知申请工伤鉴定的当事人或其直系亲属，和该当事人所就业的单位。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定有什么要求和标准

遭受工伤的认定通常需要遵循特定的要求及准则：首先，在规定的工作时间以及工作场地范围之内，因为执行职务而导致的事故伤害。其次在工作时间开始前或结束后在工作区域内进行与工作内容紧密相连的预备性或者收尾性活动过程中产生的事故伤害，同样被视为工伤范畴。再之，在工作时间以及工作地点范围之内，因完成工作任务而遭受到暴力等意外事故伤害的情况，亦应被确认为工伤。此外，患有职业病的活动参与者也会被认定为工伤。除此之外，若在因公出差期间，因执行职务而受到伤害甚至是发生事故下落不明的情形，也将被视为工伤。最后，在上下班的途中，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害，同样其实我们应当被认定为工伤。然而，在进行工伤认定时，必须提供相关的证据来支持证明，例如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等等。同时，工伤的认定应该由用人单位在规定的时间内提出申请，如果用人单位未能及时提出申请，那么员工或其近亲属、工会组织都有权在规定的期限内提出申请。

工伤认定指劳动者在规定工作时空，因职务行为遭遇意外导致的伤害。如操作机器时受伤，或患职业病、出差受伤、上下班途中非主责交通事故均属工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不在此列。

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