导读：认定为工伤后，一般公司需承担赔偿责任。若公司按规定缴纳工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定工伤后公司会赔偿吗

导读：认定为工伤后，一般公司需承担赔偿责任。若公司按规定缴纳工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；部分项目如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等由公司支付。若未缴纳保险，所有赔偿由公司承担。赔偿数额等根据多种因素确定，公司拒赔，劳动者可通过劳动仲裁维权。

一、认定工伤后公司会赔偿吗

当认定为工伤之后，一般情况下公司就得承担赔偿责任。

按照相关的法律规定，工伤赔偿涵盖了好多方面。

要是公司按照规定给员工缴纳了工伤保险，那一部分的赔偿费用就由工伤保险基金来出，像医疗费、一次性伤残补助金之类的。

不过，有些项目还是得公司来给支付的，比如说在停工留薪期内员工应享有的工资福利待遇，还有一次性伤残就业补助金等等。

要是公司没有依法去缴纳工伤保险，那员工理应得到的所有工伤赔偿可就都得由公司来承担。

这里得注意，工伤赔偿的具体数额以及包含的项目，会根据工伤的严重程度以及员工的工资水平等各种因素来确定。

要是公司拒绝赔偿，劳动者可不能忍气吞声，完全其实可以通过劳动仲裁这种合法的途径来维护自己的合法权益，让公司知道不能随便逃避赔偿责任。

咱劳动者可不能让自己的权益白白受损，一定要懂得用法律武器来保护自己。

二、认定工伤后单位承担什么费用

当工伤被认定之后，单位需要承担的费用通常是这样的：

在停工留薪期这段时间里，职工能享受到的工资福利待遇得由单位来给；

要是有伤残职工很难再安排工作，那他们的伤残津贴也是单位要负责的；

像五级、六级伤残的职工，每个月领取的伤残津贴，以及在工伤职工终止或者解除劳动合同时，他们应该享有的一次性伤残就业补助金，这些也都得单位出。

这里得特别注意一下，如果单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那原本应该由工伤保险基金来支付的那些费用，就全都得由单位来承担。

比如说工伤职工治疗工伤的医疗费用以及康复费用，还有住院期间的伙食补助费，以及一次性伤残补助金等等这些。

总之，单位一定要依法履行自己在工伤认定之后的相关费用支付义务，可不能打马虎眼或者逃避责任，得好好保障工伤职工的合法权益。

三、认定工伤后单位需要赔钱吗

当认定了工伤之后，单位到底要不要赔钱，这得根据具体的情形来判断。

要是单位按规定给员工缴纳了工伤保险，那大部分的费用就会由工伤保险基金来出，像医疗费，还有一次性伤残补助金之类的。

不过，单位也有可能得承担一些费用，比如说工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，像那时候员工虽然没上班，但工资该给的还是得给；

还有五级、六级伤残职工每个月领取的伤残津贴，这些都是单位可能需要负担的部分。

要是单位没有按照规定去缴纳工伤保险，那可就不一样，所有原本应该由工伤保险基金支付的费用，都得由单位来承担。

所以说，工伤认定之后，单位到底赔不赔钱，赔多少，主要就看单位有没有缴纳工伤保险，以及工伤的具体情况和等级到底是怎样的。

这可不是一个简单的事儿，得具体情况具体分析。

要是单位没给员工缴纳工伤保险，那员工可就得多留个心眼儿，别让自己的权益受到损失。

当我们了解认定工伤后公司是否会赔偿这个问题后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如工伤赔偿的具体项目和标准，不同伤残等级对应的赔偿金额是有明确规定的。还有就是如果公司未按规定为员工缴纳工伤保险，那公司需承担全部的工伤赔偿责任；若缴纳了保险，部分费用由工伤保险基金支付，但公司仍需承担如停工留薪期工资等一些赔偿项目。要是你对工伤赔偿的具体计算方式、公司应承担的具体赔偿范围还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

工伤认定是公司赔偿吗

如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。

职工受伤后，在医院治疗期间就其实可以委托公司进行工伤认定，对于职工来说，早点拿到工伤认定书就其实可以尽快的拿到赔偿。职工因工受伤的，需要自己先承担医疗费、护理费等，并由此产生误工费等其它费用。那么，工伤认定是公司赔偿吗?我们看看小编是怎么说的。

一、工伤认定是公司赔偿吗?

经申请认定为工伤后，工伤基金和单位都有赔偿责任。医疗费、康复费等医疗费用由工伤基金报销。员工的工资由单位按月支付，工资保持原工资福利不变。如果有伤残，由工伤基金支付一次性伤残补助金，在员工解除劳动关系时由单位支付一次性就业补助金。一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

1、治疗工伤期间的工资福利;

2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

3、终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、申请工伤认定的期限是多久?

职工发生事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、工伤期间停工留薪期最长是多久?

工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

通过小编的这篇文章，大家应该知道了工伤认定是公司赔偿吗?。经过认定，属于工伤的话，职工其实可以得到来做公司及工伤保险基金两部分的赔偿。像工伤认定期间的工资，解除劳动合同经济补偿金等，由单位承担。而医疗费、误工费及一次性伤残补助金，则由工伤保险基金支付。

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