导读：工伤认定申请时效通常为一年，超过一年一般无法通过工伤赔偿程序维权。特殊情形下，若有不可抗力等正当理由致未在一年内申...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤过了一年还可以起诉公司吗

导读：工伤认定申请时效通常为一年，超过一年一般无法通过工伤赔偿程序维权。特殊情形下，若有不可抗力等正当理由致未在一年内申请，耽误时间不算在申请期限内。若以普通民事侵权起诉公司要求赔偿，诉讼时效为三年，能否成功需综合考虑。我们的建议带详细资料咨询专业律师，获取准确法律我们的建议。

一、工伤过了一年还其实可以起诉公司吗

通常来讲，工伤认定申请的这个时效，是一年时间。

要是超过了一年还没去申请工伤认定，一般情况下就没办法再通过工伤赔偿的那个程序来争取自己的权利。

不过，在一些特殊的情形里，如果有不可抗力之类的正当理由存在，导致没能在一年之内申请工伤认定，那被耽误掉的时间可就不算在工伤认定申请的期限里头。

另外，要是你没走工伤认定的程序，而是以普通的民事侵权为依据去起诉公司要求赔偿，诉讼时效通常是三年。

但到底能不能起诉成功，这得综合考虑你自己的具体情况以及相关的证据。

所以，我强烈我们的建议你赶紧带着详细的资料去咨询专业的律师，这样才能得到更准确的法律我们的建议，可别耽误了自己的事儿。

二、工伤过了一年没做工伤鉴定怎么办延期

工伤认定申请，一般来讲时效是一年。

要是超过了这一年还没去申请工伤认定，通常就很难再往后延期。

不过要是出现了特殊的情况，像是遇到不可抗力，或者有正当的理由之类的，那你就其实可以试着向劳动行政部门讲讲具体的情况，看看能不能被受理。

在实际生活中，这种因为特殊情况而被受理的可能性其实是比较小的。

所以，我我们的建议你一定要好好地收集和保存那些能够证明工伤事实的相关证据，就像劳动合同，还有医疗记录，以及证人的证言等等。

要是你之后要和用人单位去协商赔偿的事儿，这些证据那可就起着关键的作用，它们能帮你更好地说明工伤的情况，让你在协商的时候更有底气。

总之，虽然过了时效再去申请确实会遇到很多困难，但是我们也不能放弃，还是应该积极地去维护自己的权益。

其实可以通过和用人单位好好地协商等方式，去争取一个合理的赔偿，让自己的损失能得到一些弥补。

三、工伤过了一年怎样办

通常来讲，工伤认定申请得在事故发生的那一天起算，往后一年之内给提出来。

要是超过了一年这个时间，那就可能会碰到认定起来很困难的状况。

不过要是有特殊的原因存在，像那种不可抗力的因素，或者是人身自由被限制住之类的情况，耽误掉的时间可不算是在一年的期限里头。

我给你个我们的建议，你得好好地收集和整理跟工伤有关的所有证据，像是劳动合同，还有医疗方面的记录，事故现场留下来的证据，以及证人说的那些话等等。

之后，你其实可以试着去跟用人单位商量商量，把赔偿的事儿给解决了。

要是商量不好，那你就其实可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

不过到那个时候，你得有足够的证据来充分证明，为啥没在一年之内申请认定工伤，这中间是有合理的理由的。

可不能随随便便就耽误了申请工伤认定的时间，不然到时候吃亏的可是自己。

当探讨工伤过了一年还其实可以起诉公司吗这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如工伤认定超期的特殊情形，若存在不可抗力等正当理由导致超期，还是有可能被受理的。另外，超过一年未申请工伤认定后，通过民事诉讼主张人身损害赔偿也是一种途径，但需注意举证责任和赔偿标准等问题。如果你对工伤认定超期后的具体处理流程、证据收集要点或者赔偿标准等还存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

工伤过了6年可以起诉么

工伤过了6年，一般不其实可以起诉。如果产生的是劳动争议，当事人一般要在知道或者其实我们应当知道本人的权利受损之日起的一年去申请仲裁，对仲裁结果不服的，在收到裁决书之日起的十五日内去起诉。关于工伤过了6年其实可以起诉么的问题，下面小编为您进行详细解答。

一、工伤过了6年其实可以起诉吗

1、工伤过了6年，一般不其实可以起诉。如果产生的是劳动争议，当事人一般要在知道或者其实我们应当知道本人的权利受损之日起的一年去申请仲裁，对仲裁结果不服的，在收到裁决书之日起的十五日内去起诉;如果是民事争议，则当事人一般要在知道或者其实我们应当知道本人的权利受损和义务人之日起的三年内去起诉。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

3、法律依据：《民法典》

第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

二、工伤索赔的程序有哪些

1、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤亡事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，其实可以不走这一程序。 注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序

对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序。

三、非工伤事故医疗费由谁承担

非工伤事故医疗费由谁承担分为以下情形：

1.如果是由第三人造成的，由第三人承担赔偿的责任，工伤保险基金承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。

2.如果劳动者自己原因造成的，由劳动者自己承担责任，需要治疗的，其实可以用医疗保险报销医疗费。

《中华人民共和国社会保险法》第四十二条

由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

通过以上的介绍，相信您对工伤过了6年其实可以起诉么都已经有了一定的了解了，工伤过了6年，一般不其实可以起诉。如果产生的是劳动争议，当事人一般要在知道或者其实我们应当知道本人的权利受损之日起的一年去申请仲裁，对仲裁结果不服的，在收到裁决书之日起的十五日内去起诉。但如果在生活中，您遇到的情况比较复杂，我们的建议其实可以直接选择律图在线律师进行在线咨询，

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