导读：交通事故负主责在特定情况下有可能申报工伤。一般劳动者在上下班途中，遇非本人主要责任（含同等、次要及无责任）的交通事...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

交通事故负主责可以申报工伤吗

导读：交通事故负主责在特定情况下有可能申报工伤。一般劳动者在上下班途中，遇非本人主要责任（含同等、次要及无责任）的交通事故等应认定为工伤，负主责通常不符合认定条件。但如遇对方逃逸致责任不明时，可依证据申请工伤认定。能否申报工伤需结合事故实际情况和相关证据综合判断，不能一概而论。

一、交通事故负主责其实可以申报工伤吗

在某些特定的情况下，交通事故负主责是有可能去申报工伤的。

咱都知道，要是劳动者在上下班的途中，要是遭遇到了那种不是由自己负主要责任的交通事故啦，或者是城市轨道交通方面的事故、客运轮渡的事故，还有火车事故给伤害到了，那这种情况就其实我们应当被认定为工伤啦。

这里说的“非本人主要责任”，包含了同等责任、次要责任以及完全没有责任这些情况。

要是劳动者负的是主责，通常来讲是不符合工伤认定的条件的。

不过，也存在一些特殊的情况，就像对方逃逸了，这种情况就会导致没法明确责任到底该归谁，那在这种时候，就其实可以依据相关的证据去申请工伤认定啦。

总之，到底能不能申报工伤，得根据具体的交通事故的实际情况，还有相关的证据来进行综合的判断，可不能一概而论。

二、交通事故负主要责任民事赔偿金多少

交通事故要是承担主要责任的话，那民事赔偿金得根据具体的情形来算。

这里面通常包含了一些直接损失，像医疗费，就是那些医疗机构开出来的医药费、住院费之类的收款凭证上的金额，再结合病历和诊断证明等资料就能确定。

还有误工费，得根据受害人因为事故耽误工作的时间以及他的收入状况来定。

护理费，是要看护理人员的收入情况，以及护理的人数和护理的期限。

另外还有间接损失，比如残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入这个标准来算，从确定伤残的那一天起，按二十年去计算。

精神损害抚慰金，就得根据侵权人的过错程度，是故意还是过失，还有侵害的手段、场合、行为方式等这些具体的情节，再综合考虑侵权行为造成的后果等因素来确定。

总之，具体的金额得结合实际的情况去计算，并且双方也其实可以进行协商。

三、交通事故负刑事责任还用赔偿金吗

交通事故负了刑事责任，还是得承担赔偿金。

刑事责任跟民事赔偿责任属于两个不一样的法律范畴。

承担刑事责任是对犯罪行为的一种惩处，而民事赔偿，是给因交通事故给他人造成的人身和财产损失给予的补偿。

即便肇事者已经被追究了刑事责任，他依旧得给受害者的损失进行赔偿，以此来弥补受害者的经济损失和精神创伤。

比如说，要是交通事故让他人受了重伤或者死亡，肇事者不但可能会被判处有期徒刑等刑罚，还得向受害者或者其家属支付医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等等。

只有把刑事责任和民事赔偿责任都履行了，才能够算是对交通事故所造成后果的全面处理。

当探讨交通事故负主责能否申报工伤这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如申报工伤的具体流程及所需材料，一般需要准备交通事故责任认定书、医疗诊断证明等一系列相关材料，且要在规定时间内向相关部门提出申请。另外，工伤认定后的赔偿标准也是大家关心的重点，包括医疗费用的报销范围、停工留薪期的工资待遇等。若你对交通事故负主责情况下申报工伤的流程细节、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。

车祸事故负主责可以否申报工伤认定

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与车祸事故负主责其实可以否申报工伤认定相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、车祸事故负主责其实可以否申报工伤认定

不能。职工在上下班途中遭遇交通事故的，除本人承担主要责任外，其实我们应当认定为工伤。由此可知，交通事故责任书对于责任的认定和划分、对于工伤认定具有重要作用。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中规定，人民法院审理工伤认定行政案件时，在认定是否存在本人主要责任时，其实我们应当以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。因此，有权机构出具的事故责任认定书是人民法院审理工伤认定行政案件的重要证据，但并非前提条件。在交警部门无法认定事故责任的情况下，人社局仍应依法作出事实认定。同时，结合最高法的相关司法解释，人社局作出的事实认定应结合其提供的相关证据依法进行审查。即使在相关的事故责任认定书不存在时，人社局仍然其实我们应当依法作出是否认定为工伤的决定，而不得以“中止通知”等形式直接或间接地不履行工伤认定的法定职责。因此，在交警部门无法认定事故责任的情况下，人社局仍应依法进行调查并作出事实认定。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、预备性工作受伤是否其实可以认定为工伤

所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。其实其实可以这样理解，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，其实可以认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、员工早退路上出车祸其实可以认定工伤吗

员工早退出车祸受伤，非本人主要责任的，其实我们应当认定为工伤。

“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲，职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对车祸事故负主责其实可以否申报工伤认定的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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