导读：员工工伤期间，老板有支付误工费用的法定责任。《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受医疗，停工留...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工工伤期间老板不给误工怎么办

导读：员工工伤期间，老板有支付误工费用的法定责任。《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受医疗，停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。若老板不付，员工可先协商，协商无果可申请仲裁，裁决后不执行可申请法院强制执行，过程中要保留相关证据维护权益。

一、员工工伤期间老板不给误工怎么办

当员工处于工伤期间，老板有法定的责任要支付误工费用。

《工伤保险条例》明确规定，只要职工是因工作而遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期这个阶段，原本的工资福利待遇是不会改变的，并且由所在的单位每个月按时支付。

要是老板不履行支付义务，员工首先其实可以尝试与老板进行友好协商，诚恳地要求他履行自己的责任。

如果协商没有结果，员工就其实可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，让仲裁委员会来裁决，要求老板支付工伤期间的误工费用以及其他相关的待遇。

等仲裁裁决出来后，如果老板还是不执行，员工就其实可以向法院申请强制执行。

在此过程中，员工一定要妥善保留好相关的工伤认定证明以及工资发放记录等重要证据，这些证据将是维护自身合法权益的有力武器，能帮助员工在与老板的纠纷中占据更有利的地位，确保自己应得的权益得到保障。

二、员工辞职后工伤保险怎么办

员工一旦办理了辞职手续，一般情况下工伤保险关系就会结束。

不过，如果在辞职之前就已经遭遇了工伤，并且工伤也被认定了，那相关的待遇可不会受到啥影响。

要是工伤都已经鉴定好了，员工就得按照规定去享受那些对应的工伤待遇，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金之类的。

其中，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来支付的，而一次性伤残就业补助金则是由用人单位来支付哟。

要是在辞职的时候，工伤认定还没有弄完，那就要先等着认定结果出来。

在这中间，用人单位可不能不管，还是得承担相关的费用。

这里得特别注意一下，要是工伤保险停止缴纳了，然后新单位又没有及时给员工参保，那在这期间要是发生了工伤，员工的权益可能就没办法得到很好的保障。

所以，员工在辞职前后都得多多留意自己的工伤保险情况，可别因为这方面的问题让自己的权益受损。

三、员工辞职后工资怎么发放

该企业在员工辞去职任之后，理应依照劳动合约以及企业自身的薪资支给规定，在解冻或结束整个劳动协议之际，需一次性结算完成所有劳动者的酬劳金额。

通常情况下，企业其实我们应当在劳动者顺利完成离职手续后的适当时间范围内负责支付。

若企业无缘无故地拖延或扣减工资，这无疑是违反法律法规的行为。

当遇到员工工伤期间老板不给误工这种情况时，还有一些相关问题值得我们关注。比如工伤认定的具体流程和所需材料，若认定不清晰，后续维权会比较困难；还有工伤赔偿的具体标准，除了误工费，还涉及医疗费、伤残补助金等多项赔偿内容。在实际操作中，这些环节都可能影响员工最终能获得的权益保障。要是你对工伤认定细节、赔偿标准计算等方面仍存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导吧。

老板不给员工发工资怎么办

1、你其实可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、其实可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

作为劳动者，你是否遇到过老板不发工资的情况。从法律层面上来讲，这样的行为本身就是违法的。老板要是不给员工发工资的话，需要承担法律责任。那对于员工来讲，你知道此时该怎么处理吗？详细内容请阅读下文了解。

老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，我们首先其实可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们其实可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还其实可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，我们要充分谅解。

相关法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

1用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

2用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

最后，如果劳动者要向劳动部门申请仲裁，劳动者其实我们应当在劳动争议发生1年内提起劳动仲裁申请。劳动者如果对仲裁裁决结果不满意的，其实我们应当在在受到劳动仲裁书起15日内提起民事诉讼。

律图小编提醒各位，要是你所在单位的老板不按时给你发工资或者不足额支付你应得的工资的话，那么你其实可以向劳动监察大队进行投诉，实在不行，还其实可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。必要时，还其实可以通过我们律图网站委托你所在地区的专业律师来帮助你维护合法权益。

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