导读：关于工伤休假期间是否发放绩效奖金需具体情境具体分析。若绩效奖金与工作成果、业绩表现紧密相关，工伤致职工无法正常工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间是否发绩效奖金合法

导读：关于工伤休假期间是否发放绩效奖金需具体情境具体分析。若绩效奖金与工作成果、业绩表现紧密相关，工伤致职工无法正常工作、达不到绩效水平，奖金发放可能受影响；若奖金设立不单纯依赖工作成果，或企业明确规定工伤休假期间发放，此薪酬方案则符合法律法规规定。

一、工伤期间是否发绩效奖金合法

关于在工伤休假期间是否应该发放绩效奖金的问题，必须依照具体情境进行全面分析和考量。

通常而言，若绩效奖金的发放与雇员的工作成果及业绩表现紧密相连，而由于工伤原因致使职工无法正常参与工作，从而无法达到既定的绩效水平，故绩效奖金的发放或许会受到影响。

然而，倘若绩效奖金的设立并不仅仅依赖于工作成果，或者企业内部已明确规定在工伤休假期间亦应予以发放，那么这种薪酬方案即是符合法律法规规定的。

二、工伤赔偿中的三个一次性怎么计算

工伤赔偿中的三个一次性通常涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金依据伤残等级来确定，是以本人工资当作基数，一级伤残是27个月工资，二级伤残是25个月工资等，依次逐次减少。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准是由各个省、自治区、直辖市所规定的。

一般是依照当地上一年度职工月平均工资当作基数，按照伤残等级以及解除或者终止劳动关系的情形等去确定具体的倍数，像8级伤残通常是10个月当地的社平工资等。

具体的计算需要结合当地的规定以及个人工资等实际情况，倘若有疑问的话，其实可以向当地的劳动保障部门进行咨询或者寻求专业律师的帮助。

三、工伤赔偿中被扶养人生活费由谁支付

在工伤赔偿这件事儿里，通常，被扶养人的生活费是由用人单位来掏腰包的。

要是用人单位没按照规定去缴纳工伤保险费，结果出了工伤事故，那这时候就得由用人单位来支付工伤保险待遇。

要知道，被扶养人的生活费可是工伤保险待遇当中的一部分。

要是用人单位已经乖乖地按照规定缴纳了工伤保险费，并且被扶养人也符合相关的规定，那这钱就从工伤保险基金里出。

具体到支付的标准以及办理的程序之类的，那可得依据《工伤保险条例》还有其他相关的法律法规，以及当地具体的规定来定。

要是在工伤赔偿的过程当中出现了争议，可别着急，咱其实可以通过劳动仲裁这种法律途径来把问题给解决。

这就像是一场小小的法律战斗，咱们得按照规矩来，一步一步地把事情给弄清楚，让被扶养人能拿到他们应得的生活费，让工伤赔偿的事儿能够公平合理地得到解决。

当探讨工伤期间是否发绩效奖金合法这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如工伤期间工资福利待遇的具体构成，除了绩效奖金外，加班费、津贴等是否也应正常发放呢？另外，工伤职工的绩效评定标准在工伤期间是否应有所调整也是个关键问题。毕竟工伤会影响职工的工作状态和实际工作量。如果您对工伤期间福利待遇的具体范围、绩效评定的合理标准等还存在疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

疫情期间企业是否可以延迟发放绩效奖金

疫情期间企业是其实可以延迟发放绩效奖金，我们国家法律当中明确规定的，因为特殊原因所导致企业没有办法按时的发放奖金的，是完全其实可以进行理解的，但是必须要和劳动者进行沟通和协商，延长期限是不能够超过一个工资支付的周期的。

一、疫情期间企业是否其实可以延迟发放绩效奖金?

疫情期间企业是其实可以延迟发放绩效奖金，依据我国相关法律的规定，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的，其实可以与劳动者协商延迟发放，但延迟期间不能超过一个工资支付周期。

二、年终奖的规定

年终奖作为用人单位激励员工的方式之一，现行法律法规没有强制要求用人单位必须在年底支付员工年终奖。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”，该规定提到了“生产奖”。对于生产奖的范围，《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定，“生产奖包括超产奖、质量奖、安全无事故奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖劳动分红等”。这里虽有提及“年终奖”，但仅是关于工资总额的计算方法，针对的是劳动者其实可以获得的全部劳动报酬，有利于数据统计而已，并未明确规定用人单位必须发放、如何发放年终奖。

实践中，年终奖是否发放、发放条件、发放数额等均与用人单位的效益相关，基本由用人单位通过规章制度决定，或者劳动合同约定。对年终奖发放时已离职员工可否领取上年度年终奖的问题，可分两种情况判断：

劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况

在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配其实我们应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。本案，宋某起诉某信息技术公司胜诉，就属于这种情况。宋某与该公司的劳动合同中，没有关于年终奖的任何约定，该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定，劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。

在现实生活当中，现在大家对于自己的身体安全都是非常的重视的，比如说现在疫情高发期就需要居家来进行观察，不能够随意的走动，所以这段时间当中可能有一些公司财务也没有上班，导致工资奖金不能发放，其实可以理解，也是合法的。

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