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工伤认定和交通肇事赔偿冲突么

导读：工伤认定与交通肇事赔偿一般不冲突，因第三人原因致工伤，受害人可获双重赔偿。工伤赔偿基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位支付，含医疗费等多项；交通肇事赔偿由肇事方按责任承担，有医疗费等赔偿项目。赔偿时应扣除已获部分，如医疗费不可重复赔，二者可同时主张以护受害人权益。

一、工伤认定和交通肇事赔偿冲突么

工伤认定与交通肇事赔偿通常不会产生冲突。

当因第三人的原因引发工伤时，受害人有权利获得双重赔偿。

工伤赔偿是依据劳动者与用人单位之间的劳动关系来确定的，由工伤保险基金或者用人单位进行支付，赔偿的范围涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

而交通肇事赔偿是由肇事方按照交通事故的责任来承担相应的赔偿责任，像医疗费、护理费、残疾赔偿金等。

不过在进行赔偿的时候，其实我们应当扣除已经从工伤保险基金或者用人单位那里获得的赔偿部分，防止出现重复赔偿的情况。

比如，医疗费不能重复获得赔付。

总之，工伤认定和交通肇事赔偿其实可以同时进行主张，以此来保障受害人的合法权益。

二、工伤认定和伤残鉴定有先后顺序吗

对于工伤认定以及伤残鉴定这两项工作而言，两者之间确实存在着前后顺次关系。

诚然，工伤认定无疑是所有活动的起点与基石。

唯有在被确认为工伤之后，才具备了参与伤残鉴定的资格。

而工伤认定的核心任务便是明确事故所造成的伤害是否符合工伤标准。

当工伤认定完成之后，便进入到伤残鉴定阶段，对受伤员工的劳动功能障碍程度及生活自理障碍程度进行等级评估。

通常情况下，若员工遭受工伤，其所在单位应于事故伤害发生之日起的第三十个自然日之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

如若用人单位未能按照相关规定履行义务，那么工伤职工或其近亲属、工会组织均有权在事故伤害发生之日起的第一个自然年之内，直接提出工伤认定申请。

在工伤认定结论作出之后，待伤势相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况时，方可申请劳动能力鉴定，也就是我们常说的伤残鉴定。

三、工伤认定和劳动能力鉴定是一起的吗

工伤认定与劳动能力鉴定并非同一过程。

前者主要针对劳动者遭受的伤害行为，旨在判断该伤害事件是否满足《工伤保险条例》中所规定的法定条件；

而后者则发生于工伤认定之后，着重评估受伤员工的劳动功能受损及生活自理能力受限程度，进而评定伤残等级。

一般而言，我们会首先开展工伤认定工作，待确认工伤性质之后，根据伤势康复状况再行提出劳动能力鉴定申请。

具体执行层面，工伤认定事宜由社会保障行政管理部门承担，劳动能力鉴定则为劳动能力鉴定委员会依法组织实施。

这两项重要事务在程序规范、法律依据以及最终目标等方面都有所不同。

当探讨工伤认定和交通肇事赔偿是否冲突这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如在获得交通肇事赔偿后，工伤待遇的某些项目是否还能全额享受，像医疗费的报销范围和标准在两者之间如何协调等。另外，对于一些特殊情况，例如职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，在申请工伤认定和主张交通肇事赔偿的具体流程和证据要求上也有讲究。如果您对工伤认定后的赔偿范围、交通肇事赔偿与工伤待遇的衔接等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

交通伤残和工伤伤残冲突吗

交通伤残和工伤伤残不冲突，因为本身这样的一种认定的话，他就是属于一个可能会发生重复的阶段的，对于有些项目的赔偿的话，他其实可以来进行一个重复方面的赔偿的，比如说如果有交通事故的残疾赔偿金，还有就是伤残赔偿金是其实可以要求两个不同的主体来进行一个理赔。

一、交通伤残和工伤伤残冲突吗?

交通伤残和工伤伤残不冲突，如果发生交通事故的同时又构成工伤，有比较多的项目是其实可以重复理赔的。比如说交通事故的残疾赔偿金和工伤的伤残赔偿金这两项就其实可以重复理赔，另外还有其他的也其实可以重复理赔。

因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。此时，受害人同时处于两个法律关系之中：一方面由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系;另一方面劳动者所受的人身伤害符合工伤赔偿给付条件而与用人单位形成工伤赔偿法律关系。那么，受害人在依《工伤保险条例》主张工伤赔偿的同时可否依据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以下简称解释等民事法律法规来主张人身损害赔偿?对此，用人单位与劳动者常发生争议，法律未给予明确规定，各地的做法也大相径庭，经常出现相同情况不同对待的局面。

根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还其实可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是其实可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。

二、其他的法条的规定内容，

对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇其实我们应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：

1属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，其实我们应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;

2属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，其实我们应当由用人单位补足差额至规定标准;

3属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。

我们国家现在对于交通事故所引发的一些伤害是必须要进行一定的等级方面的鉴定的，因为只有鉴定完毕之后才知道具体的伤残的严重程度，也会因据此而来做出一个具体的赔偿份额的数目确定，由此而产生的一些康复费用也需要赔付。

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