导读：固定期限劳动合同期满时，若雇主维持或提高条件续签而劳动者拒绝，雇主无需承担经济补偿责任；若雇主无意续签或降低条件致...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

固定期限劳动合同期满解除赔偿多少钱

导读：固定期限劳动合同期满时，若雇主维持或提高条件续签而劳动者拒绝，雇主无需承担经济补偿责任；若雇主无意续签或降低条件致员工不愿续签，则需支付经济补偿金。补偿根据劳动者累计服务年限，每满一年支付一个月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月视情况支付半个月工资。

一、固定期限劳动合同期满解除赔偿多少钱

若固定期限劳动合同于有效期届满时，雇主方有意维持或进一步提升原劳动合同所规定之条件以续签新劳动合同，而劳动者对此表示拒绝，则雇主方无须承担任何经济补偿责任。

然而，若雇主方无意续签，或者通过降低(或变更)原劳动合同所规定之条件来达到员工不愿续签之目的，那么雇主方就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。

此种经济补偿应根据劳动者在本次劳动力市场中所累计服务的年限，依每满一年即支付一个月的在职工资为标准进行支付。

对于服务年限超过六个月，而不足一年者，则视为已跨越一个年度计算；

而对于服务年限低于六个月者，则将视具体情况支付半个月的在职工资作为经济补偿。

二、固定期限劳动合同违约金有效吗

在通常情况下，在明确约定了固定期限的劳动合同中所规定的违约金并并非都能够获得法律认可和执行。

唯有在两种特定的法定场景之下，企业方可与劳动者协商后约定由劳动者承担相应的违约金责任：

首先，在涉及到培训服务期的相关约定中，企业可与劳动者约定违约金事项；

其次，在涉及到竞业限制的相关约定中，企业亦可与劳动者约定违约金事项。

然而，除了上述两种法定情形以外，企业均无权与劳动者约定由劳动者承担任何形式的违约金责任。

三、固定期限劳动合同解除条件有哪些要求

在固定期限劳动合同解除条件中，常见的情形包括但不限于以下几点：

首先，经双方友好协商达成一致解约协议；

其次，劳动者如有过失行为，例如严重违反公司各项规章制度或涉嫌触犯法律法规而引发的刑事责任等；

再者，劳动者因病或非因工负伤，在法定医疗期结束之后无法继续胜任原有的工作岗位，同时亦无法适应用人单位为其另行安排的新工作；

最后，劳动者在工作过程中表现出无法胜任现有职位的能力，经过相应的培训或调整工作岗位后，仍然无法达到工作要求。

当我们了解固定期限劳动合同期满解除赔偿多少钱后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位是无需支付经济补偿的；但如果用人单位降低条件导致劳动者不续订，就需要依法支付经济补偿。另外，经济补偿的计算标准在不同工作年限、工资水平等情况下会有所不同。要是你对劳动合同期满解除赔偿的具体计算方式、特殊情形判定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

无固定期限合同解除

用人单位其实可以解除无固定期限劳动合同的规定：协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。无固定期限劳动合同的终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但是很多人对无固定气象劳动合同有误解认为其实不能解除的劳动合同， 接下来小编将详细介绍有关无固定期限合同解除的问题。
按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，其实可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
　　1、协商解除
　　协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
　　《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅其实可以协商变更，还其实可以协商解除。
　　2、法定解除
　　法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
　　《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：
　　一在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　四被依法追究刑事责任的。
　　《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，其实我们应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，其实可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，其实我们应当优先录用被裁减的人员。
　　《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　一在试用期内的；
　　二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　笔者认为，以上是劳动合同当事人的法定解除权。只要符合《劳动法》第25条、26条、27条、31条和32条或者法律规定的不可抗力情形，劳动合同一方当事人可依法行使解除权，解除无固定期限劳动合同。
　　但是，劳动者有下列情形之一的：
　　一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，
　　二患病或者负伤，在规定的医疗期内的，
　　三女职工在孕期、产期、哺乳期内的，
　　四法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。
　　3、约定解除
　　约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同其实可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就其实可以解除合同。
　　但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。这一限制，早在1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》已经明确规定。

固定期限劳动合同期满解除赔偿多少钱相关拓展阅读

无固定期限合同解除

... 导读：固定期限劳动合同期满时，若雇主维持或提高条件续签而劳动者拒绝，雇主无需承担经济补偿责任；若雇主无意续签或降低条件致员工不愿续签，则需支付经济补偿金。补偿根...更多固定期限劳动合同期满解除赔偿多少钱。