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没签劳动合同随时可以走吗

导读：没签劳动合同，劳动者虽可解除与用人单位的劳动关系，但一般需提前30天通知。若用人单位存在未足额发工资、未依法缴社保等违法情形，劳动者可随时解除且无需提前通知。劳动者要保留相关证据，在合理期限内行使解除权。若有争议，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

一、没签劳动合同随时其实可以走吗

通常来讲，没签劳动合同的话，劳动者不能随意就走掉。

要是没签劳动合同，劳动者其实是其实可以随时解除与用人单位的劳动关系的，但得提前通知用人单位，这个通知的期限得有三十天。

要是用人单位出现了那种没及时足额给咱发工资，或者没按照法律规定给咱缴纳社会保险费之类的违法情况，那劳动者就其实可以随时解除劳动合同，压根就不用提前通知。

不过，咱得注意把相关的证据给保留像工资的发放记录，还有工作证之类的，这样就能证明咱和用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位的违法事实。

同时，劳动者也得在一个合理的期限内去行使解除权，可别随便啥时候都解除，不然给用人单位造成不必要的损失就不好。

要是真出现了争议，咱还其实可以通过劳动仲裁等途径去解决，这样就能维护好自己的合法权益。

二、没签劳动合同应该先找哪个部门

倘若没有签订劳动合同，首先其实我们应当寻求劳动监察部门的帮助。

劳动监察部门肩负着监督用人单位遵循劳动法律法规的重要职责，其中就涵盖了劳动合同的签订事宜。

他们会积极地对用人单位展开深入调查，促使用人单位与劳动者签订正规的劳动合同。

倘若发现用人单位存在违法不签合同的行为，他们会依法对其进行严厉的处罚，以此来维护劳动者的合法权益。

要是经过劳动监察部门的处理，问题依然没有得到妥善解决，那么劳动者就其实可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。

仲裁是解决劳动争议的法定方式，劳动者务必在规定的时效期限内提起仲裁申请，要求用人单位支付因未签劳动合同而应给予的双倍工资等相关权益。

总之，在面对未签劳动合同的情况时，劳动者应按照合理的顺序，先找劳动监察部门，若该部门无法有效解决问题，再及时转向仲裁途径，通过这样的方式来切实维护自身的合法权益。

三、没签劳动合同做了八天不给钱怎么办

当你遭遇未签劳动合同却做了八天活却拿不到钱的情况时，有以下几种途径其实可以用来维权。

首先，你要主动与用人单位进行协商，诚恳地向他们说明自己的劳动付出以及应得的劳动报酬，要求他们立即支付。

如果通过协商无法达成一致，那就其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会依据相关法律法规，责令用人单位在规定的期限内支付劳动报酬。

要是投诉之后问题依然没有得到解决，此时你就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，仲裁是有时效限制的，时效为一年，从你知道或者其实我们应当知道自己的权利受到侵害之日起开始计算。

在申请仲裁的过程中，你必须要提供足够的证据来证明劳动关系的存在以及自己的工作天数等相关情况。

比如工资发放记录，这其实可以明确你为用人单位提供了劳动并应得报酬；

还有工作聊天记录，它能证明你在该用人单位工作的事实。

总之，一旦遇到这种情况，一定要及时采取行动，通过合法的途径维护自己的合法权益，不要让自己的劳动成果被白白侵占。

当探讨没签劳动合同是否随时其实可以走这个问题时，还需关注一些相关情况。比如，虽然没签合同，但如果已经形成了事实劳动关系，员工离职时最好还是按照一定程序提前通知用人单位，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，没签劳动合同离职时，员工还可能涉及到工资结算、双倍工资赔偿等权益问题。若你对这些与没签劳动合同相关的权益保障、离职程序等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。

没签劳动合同可以随时走吗

没签劳动合同其实可以随时离开公司。在没有签署劳动合同下的劳动关系是不定期劳动关系。不管是劳动者还是劳动单位都其实可以随时解除雇佣关系。如果劳动者工作时间长于一个月但是短于一年但仍未签署劳动合同的，劳动单位必须向该人支付2倍工资。

一、没签劳动合同其实可以随时走吗

没签劳动合同其实可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者其实可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不我们的建议在过劳动的时候不签署劳动合同。因为这样是没有任何保障的。

二、劳动者其实可以解除劳动合同的几种情况

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、哪些劳动合同不能签

1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。

3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

4、抵押合同。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。

5、双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

大家在工作的时候一定要注意，没有签署劳动合同的工作是随时其实可以走人的，不签劳动合同是没有保障的。但是签署劳动合同的时候一定要注意劳动合同当中的各项条款有没有缺失。

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