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合同到期

导读：合同期限届满，用人单位决定不续签劳动合同时，部分情况会触发赔偿机制。若因用人单位内部因素终止合同且非劳动者过失，劳动者依法享有经济补偿权利，这是为维护其合法权益。但要是劳动者严重违反单位规章制度或存在其他法定情形，用人单位有权不支付赔偿金。

一、合同到期,单位不再续签有赔偿吗

在合同期限届满之时，若用人单位决定不再续签该劳动合同时，部分情况将触发相应的赔偿机制。

根据规例，倘若用人单位内部因素导致其决定终止与劳动者的合同关系，且并非由于劳动者自身过失所致，则劳动者依法享有获得经济补偿的权利。

此举旨在维护劳动者的合法权益不受侵害。

然而，若劳动者严重违反用人单位的规章制度或其他法律规定的情形出现时，用人单位有权无需支付任何赔偿金。

二、合同到期,劳动者不续约,需要赔偿吗

若劳动合同已届满且员工主动表示不再续签，那么在多数情况下，他们并不需要对雇主承担任何赔偿责任。

在此种情形之下，员工享有充分的自由权来决定是否继续与雇主签订新的劳动合同。

然而，值得我们关注的是，假如雇主在原有的劳动合同基础上，坚持或提升了相关的合同条款和条件，并希望与员工续签新合同，而员工却明确表示拒绝，那么在这种情况下，雇主将无需向员工支付数额不菲的经济补偿金。

三、合同到期,单位有补偿吗

当合同到期时，单位通常是不需要给予补偿的。

只有在劳动合同期满这个特定时间节点上，存在一些特殊情况。

要是用人单位能够维持或者提高劳动合同当初所约定的条件，然后去续订劳动合同，可要是劳动者却不同意续订，这种情形下，终止固定期限的劳动合同，用人单位就不用向劳动者支付经济补偿。

然而，如果单位维持或者提高了原来的条件，劳动者却拒绝续约，那单位就无需进行补偿；

但要是单位降低了条件，而劳动者拒绝，此时单位就需要给予补偿。

另外，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因为任务已经完成而导致合同终止的，单位也不需要支付经济补偿。

总而言之，合同到期后单位是否需要给予补偿，这得具体情况具体分析，得依据双方的意愿以及合同当中的约定等各种因素来进行准确的判断。

当探讨合同到期，单位不再续签有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体标准，通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还有就是如果存在一些特殊情形，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，合同到期单位不续签，赔偿可能会有所不同。要是你对单位不续签的赔偿计算方式、特殊情形下的赔偿规定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

合同到期单位不再续签补偿标准

劳动合同单位不肯与劳动者续签的话是要按照员工在单位的工作年限作为依据来进行赔偿的，每满了一年需支付一个月工资，最高赔偿的年限是不超过12年的，若是依旧不知道合同到期单位不再续签补偿标准其实可以选择继续阅读此文。

一、合同到期单位不再续签补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关规定：《劳动合同法》第46条规定

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条

【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、哪些情况需要单位支付经济补偿金?

公司单方辞退员工满足下面的情况需要给经济补偿金：

1、公司提出协商解除劳动合同，并与员工协商一致解除劳动合同的;

2、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

3、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

5、公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6、公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员的;

9、劳动合同期满，员工同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的;

10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同的;

三、单位的固定期限劳动合同是不是临时工

并不是。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上就是关于合同到期单位不再续签补偿标准的相关介绍。如果对于该问题还有其他疑问的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，为您提供专业法律知识服务。

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