导读：当劳动者不愿签劳动合同时，雇主处理需审慎。首先要书面告知劳动者签合同义务并保留证据，如送达回执。若劳动者仍拒签，应...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者拒签合同怎么办

导读：当劳动者不愿签劳动合同时，雇主处理需审慎。首先要书面告知劳动者签合同义务并保留证据，如送达回执。若劳动者仍拒签，应一月内结束劳动关系，防双倍工资赔偿风险。法律上，雇主要证尽到诚信磋商责任，条款合法合理公正，能证明则免不利后果，否则有风险，雇主应重证据按规定处理。

一、劳动者拒签合同怎么办

当劳动者不愿意签署劳动合同时，作为雇主，您需要非常审慎地进行处理。

首要步骤是，您其实我们应当以书面形式向劳动者明确告知其有签订劳动合同的义务，并且保留好相关的证据，例如送达回执等。

如果劳动者仍然拒绝签署，那么您应该在一个月之内结束与该员工的劳动关系，以避免出现事实劳动关系所带来的双倍工资赔偿的风险。

从法律层面来看，在这种情况下，雇主需要证明自己已经尽到了诚信磋商的责任，例如提供的合同条款必须符合法律法规，并且具有合理性和公正性。

如果能够证明这一点，那么就其实可以免于承担任何不利的后果。

然而，如果雇主无法证明这一点，那么他们可能会面临一定程度的法律风险。

总而言之，作为雇主，您需要高度重视证据的保存，并按照法律规定来妥善处理这类问题。

二、劳动者拒签劳动合同应该如何处理

在面临员工拒绝签署劳动合同这一情形时，作为雇主，我们有必要采取适当措施来保护自己的权益和遵守法律规定。

首先，我们应该以书面形式告知该员工必须在指定期限内签署劳动合同，并且其实我们应当保留此份通知以及相关证据，以便在必要时刻进行举证。

如果经过书面提醒后，员工仍然拒绝签署劳动合同，那么作为雇主，我们需要正式地通知他/她结束劳动关系。

这里要特别强调，尽管在这种情况下解除劳动关系无需给予经济补偿，但是对于其实我们应当获得的劳动报酬，雇主仍然需要按照员工实际的工作时间进行支付。

此外，在处理这类事宜时，雇主还应注重保存好证据，比如员工的书面声明或者沟通过程中的对话内容等，这样有助于防止将来可能出现的劳动纠纷影响到我们的利益。

总而言之，我们在处理类似问题时，必须始终坚持合法合规的原则，以确保自身权益得到充分保障。

三、劳动者拒签合同有什么后果吗

若劳动者未能在法律规定的时间内与用人单位签署书面劳动合同，将会引发以下潜在的不良后果。

就法律规范而言，自实际开始雇佣之日起满一个月的时限之内，倘若用人单位已经以书面形式向前来进行劳动的员工发出通知后，仍旧未能得到后者的积极配合，致使无法顺利缔结书面的劳动合同，那么用人单位有权利出据书面通知书告知劳动者结束其劳务合作关系，并且在此过程中无需负担额外的经济补偿责任。

然而，如果该劳动者在用人单位以书面形式作出要求之后，仍然没有在满一个月至一年内与用人单位签订书面劳动合同，那么用人单位同样需要以书面形式告知劳动者结束其劳务合作关系，同时按照相关法规的规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。

假如用人单位自实际开始雇佣之日起，超过了一年的时间仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么这将被视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。

总的来说，劳动者拒绝签署书面劳动合同可能会导致他们失去宝贵的就业机会，或者面临一定程度的经济赔偿责任。

当探讨劳动者拒签合同怎么办这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如用人单位在面对劳动者拒签合同后，需不需要支付双倍工资的问题。如果用人单位已尽到诚实磋商义务，因劳动者原因拒签，用人单位通常无需支付双倍工资；但如果是用人单位自身存在违法违规行为导致劳动者拒签，那情况就可能不同。另外，对于拒签合同后劳动者的离职处理等也有相关法律规定。若你对这些相关问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。

劳动者拒签劳动合同怎么办

劳动合同实施条例第五条、第六条规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

不签劳动合同，绝大多数是用人单位不签，但也有劳动者拒绝签劳动合同的时候。通常遇到劳动者拒签劳动合同的时候用人单位该怎么办呢?律图小编将在下文中为您解答，希望能对您有所帮助。

劳动者拒签劳动合同怎么办?

首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也其实我们应当在一个月内续订劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条规定： “自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”《实施条例》的这一规定，对劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位其实我们应当具有证据意识，在书面通知送达时其实我们应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，否则事后可能发生争议纠纷，而用人单位无法举证。

那么，对于拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，还其实可以采取哪些处理方法呢?

1对初来应聘的其实可以不予录用;

2对已经招收并且用工的要保留相关证据，在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书，要求劳动者必须书面表示意见，书面拒绝要作为证据保存;用人单位其实我们应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，并且不向其支付经济补偿;

3对已经超过一个月拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，除保留好有关拒签的书面证据外，其实我们应当严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为，其实可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实劳动关系，只支付正常工资，不支付经济补偿。

一份好的劳动合同其实可以有效保障劳动者的权益，如果拒绝签劳动合同，显然是对劳动者是不利的。在发生纠纷的时候，也无法让用人单位为自己负责。

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