导读：劳动者在入职协议约束下是其实可以选择辞职的，入职协议有一定法律效力。一般情况下，劳动者解除劳动关系需提前通知用人单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了入职协议没签劳动合同可以辞职吗

导读：劳动者在入职协议约束下是其实可以选择辞职的，入职协议有一定法律效力。一般情况下，劳动者解除劳动关系需提前通知用人单位，正式期提前30天书面通知，试用期提前3天。若用人单位存在违法情形，劳动者可随时解除合同且无需提前通知。辞职时要保存好相关证据，若遇单位刁难或拖欠工资等，可通过监察或仲裁维权。

一、签了入职协议没签劳动合同其实可以辞职吗

是其实可以选择辞职的。

入职协议，虽然不能跟劳动合同完全划等号，不过它也是有一定法律效力的。

劳动者拥有随时解除劳动关系的这个权利，不过得提前跟用人单位说一声。

通常，得提前30天用书面形式通知人家，要是在试用期内，那就提前3天通知就行啦。

要是用人单位出现了那种没及时足额给咱发劳动报酬啦，或者没按照法律规定给咱缴纳社会保险之类的违法情况，那劳动者就其实可以随时解除劳动合同，压根不需要提前通知啦。

在辞职的时候，一定要把相关的证据保存好哦，像入职协议、工作邮件、考勤记录之类的，这些都能证明咱们之间的劳动关系以及辞职是有道理的。

要是用人单位不愿意办理离职手续，或者还拖欠着工资啥的，咱可不能忍着，得通过劳动监察部门去监督他们，或者申请劳动仲裁来维护咱们自己的合法权益。

这样才能让咱们的权益得到保障，不会白白吃亏。

二、签了入职协议单方解约有违约金吗

这主要取决于双方在聘用合同中所达成的详细条款及解除合同的理由。

通常来说，若该聘用合同明文规定了任一方无故违约时应承担支付违约金的责任，并且此项约定并无违反任何国家法律的规定，那么在这种情况下，违约方有可能确实需要承担相应的经济赔偿。

然而，若解约行为是因为用人单位本身存在某种不当行为，例如未能按约定为员工提供良好的工作环境，或者未能如期、全额地支付员工工资等问题，那么在此种情况下，劳动者单方面提出解约并不需要承担支付违约金的义务。

此外，如果聘用合同中的违约金条款与国家法律的强制性规定相冲突，例如违约金的金额设定过高，或者明显不公，那么这样的约定很可能会被判定为无效。

总的来说，要确定是否需要支付违约金，必须结合实际情况以及相关的法律法规进行全面分析和评估。

三、签了入职协议需要签辞职协议吗

普遍而言，若您在签署入职协议之后，决定辞去目前职位，需否签署辞职协议将主要视乎贵司内部的管理规定及相应的劳动法律条文。

就法律层面上，如入职协议内已明确规定离职流程和相关协议签订事宜，则应根据约定履行相应义务。

若无特殊条款约束，通常在正式离职之际，需依据公司合法制定的员工手册或规章制度来完成离职手续。

在实际操作过程中，辞职协议可能涵盖工作交接、未结清款项、竞业限制等诸多方面的细节问题。

当您与用人单位就解除劳动关系达成一致意见时，签署辞职协议有助于明晰双方各自的权益与责任，防止日后可能出现的争议。

然而，若用人单位存在违法用工行为等不当情形，您有权依照法定程序解除劳动关系，无需签署辞职协议。

当我们探讨签了入职协议没签劳动合同可不其实可以辞职这个问题时，还得关注一些相关要点。比如辞职时工资的结算问题，按照法律规定，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，及时足额支付工资。另外，若用人单位存在未签劳动合同的情况，劳动者在辞职时还可能有权主张要双倍工资差额。如果您对辞职流程、工资结算标准或者双倍工资差额的主张等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

签入职协议中途辞职算违约吗

在签订入职协议的中途就已经辞职了，那么肯定是不会算违约了，因为协议都还没有签完，也就没有了法律效力了，不过也没有工资可言，劳动关系也不能算。

我们通常都认为入职协议是简化版的劳动合同，所以它并不具备劳动合同所要求的全部内容，更多的只规定了劳动者的工资待遇、工作岗位等等。由于它本身所具有的特点，因此不能与劳动合同具有同等的法律效力。那么，签入职协议中途辞职算违约吗?365律师小编为您解答。

一、签入职协议中途辞职算违约吗?

对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同其实我们应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。因此，入职协议并不属于劳动合同。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。

因此，签入职协议中途辞职不算违约。

二、辞职与违约的关系

无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。因此劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：

1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;

3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的例如招聘该劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求劳动者承担。

由此可见，签入职协议中途辞职并不算违约，也不用缴纳违约金。因为入职协议本身就不属于劳动合同，不具备与劳动合同同等的法律效力。其次，从辞职与违约的关系来看，劳动者享有自由择业的权利。因此，在辞职时只要提前通知就不属于违约了。如果您遇到这方面的问题，其实可以直接咨询365网站的专业律师们。

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