导读：职业生涯中遭受创伤数日后再就诊虽可行，但可能对工伤鉴定及国家赔偿解决有不利影响。工伤认定关键是证实身体损伤与工作职...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作中受伤过了几天才去医院可以吗

导读：职业生涯中遭受创伤数日后再就诊虽可行，但可能对工伤鉴定及国家赔偿解决有不利影响。工伤认定关键是证实身体损伤与工作职责有因果关联，休息后就诊会增加证明难度。我们的建议受伤第一时间向雇主汇报并收集证据。用人单位应在30日内申请工伤认定，未按时履行的，本人等可在1年内申请。

一、工作中受伤过了几天才去医院其实可以吗

在职业生涯中遭受创伤后，恰巧等到数日后再选择前往医院就诊的确是可行的。

然而，需要特别留意的就是，这样的行为可能会对后续的工伤鉴定以及国家赔偿的解决存有一定程度的不利影响。

对于工伤认定的过程而言，核心环节是要证实受害人的身体损伤与其所从事的工作职责间具备因果关联性。

倘若您选择稍作休息后再前往医院治疗，或许就会增加证明这种因果联系的难度。

因此，我们强烈我们的建议阁下在受伤的第一时间内向雇主汇报相关状况，并且尽全力收集与受伤事件密切相关的证据资料，例如拍摄工作场所的照片、征询同事们的证词等等。

此外，据法律法规规定，用人单位其实我们应当在意外伤害发生之日起的30个自然日内为您进行工伤认定的申请手续；

若用人单位未能按时履行此项义务，那么您本人或者您的直系亲属、工会组织都有权在事故伤害发生之日起的1年之内提出工伤认定申请。

二、工作中受伤了怎么申请工伤怎么赔偿

在工作当中要是受了伤，想要申请工伤赔偿，通常得按照这样的步骤来。

一开始，受伤之后得赶紧把这事儿告诉用人单位，用人单位得在30天之内，把您的工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。

要是用人单位没按时去申请，那您或者您的近亲属，还有工会组织，都其实可以在1年之内去提出申请。

申请的时候，得准备好一些相关的材料，就像是工伤认定申请表，能证明您和用人单位之间存在劳动关系的那些材料，还有医疗诊断证明之类的。

等工伤认定完了之后，等伤情稳定了，就得去进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。

说到赔偿这块儿，根据伤残的等级不同，您能拿到相应的工伤保险待遇，这里面包括医疗费、康复费、停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金等等。

要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那相关的费用就得由用人单位来承担。

要是用人单位拒绝给您赔偿，您可有办法的，您其实可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益，让自己应得的赔偿都能拿到手。

三、工作中受伤3天后就诊可报工伤吗

通常来讲，在工作当中受了伤，即便过了3天再去就诊，那也是有机会能报工伤的。

工伤认定的核心要点，就在于受伤到底是不是因为工作的缘故，和就诊的时间间隔可算不上是绝对能决定的因素。

不过，大家得记住，受伤之后得赶紧把这事儿告诉用人单位，而且能留着跟工伤相关的证据就尽量留着，像事故现场的照片，还有证人说的那些话等等。

用人单位得在事故发生的那一天起算，30天之内把工伤认定申请给提出来。

要是用人单位没按时去申请，那职工自己，或者职工的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，1年之内，都其实可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。

只要能拿出证据证明受伤和工作是有关系的，并且还在规定的时间内去申请了，那就有很大的可能能被认定为工伤。

当我们探讨工作中受伤过了几天才去医院可不其实可以这个问题时，还得关注与之相关的一些要点。比如，延迟就医可能会对工伤认定产生影响。因为工伤认定需要依据医院的诊断证明等相关材料，如果间隔时间过长，可能会让工伤认定部门对受伤原因和受伤时间产生疑问。另外，后续的赔偿问题也可能受到波及，赔偿金额可能会因延迟就医导致的病情变化等因素而有所不同。若你对工伤认定时效、赔偿范围等方面还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

在工作中受伤才上两天班算不算工伤

才工作两天就受伤算不算工伤的这个问题得根据受伤的原因来分析，如果是因为工作的原因才受伤的，就算只工作了两天也其实可以申请工伤认定，可在上班的过程当中打架斗殴，酗酒吸毒自残自杀受伤的肯定不是工伤。

上两天班受伤算不算工伤要根据受伤的原因分析的，在职时间长短并不影响工伤的认定。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

原则上上班两天也能申请工伤认定，但入职两天的话肯定还在试用期之内，正常情况下申请工伤认定要求提供劳动关系方面的证据材料，如果不能证明已经跟单位建立了劳动关系，就无法申请工伤认定。

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