导读：工伤鉴定后公司的赔付涵盖多方面。医疗费按实际产生费用报销；停工留薪期工资，员工福利待遇不变，由公司按月支付；伤残津...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定公司怎么赔付

导读：工伤鉴定后公司的赔付涵盖多方面。医疗费按实际产生费用报销；停工留薪期工资，员工福利待遇不变，由公司按月支付；伤残津贴依伤残等级确定，由公司支付；生活护理费按护理等级，按统筹地区标准支付；因工死亡的，近亲属可领丧葬补助金等费用。公司应按时足额支付，否则员工可通过仲裁维权。

一、工伤鉴定公司怎么赔付

工伤鉴定之后，公司的赔付情况主要涵盖了这么一些方面。

首先得说说医疗费啦，那可是按照实际产生的医疗费用来进行报销的，一点都不含糊。

接着是停工留薪期的工资，这个期间，员工原来的工资福利待遇可不会变，就由公司每个月按时支付给员工的。

再来讲讲伤残津贴哦，这可是根据伤残的等级来确定的，像一级伤残，那就是本人工资的90%，而且也是由公司来支付的。

要是劳动能力鉴定委员会认定需要生活护理啦，那生活护理费也得由公司来出。

这生活护理费，会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理这三个不同的等级来支付，具体的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

另外，如果是因为工作而导致死亡的情况，其近亲属是其实可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等等这些费用的。

总之，公司得在规定的时间内足额把这些费用支付给员工哦，如果公司没支付的话，员工就其实可以通过劳动仲裁之类的途径来维护自己的合法权益啦，可不能让自己的权益受到损害。

二、工伤鉴定公司不盖章就做不了鉴定吗

通常来讲，工伤鉴定这事儿，得要用人单位盖个章，这样才能把相关的事实给确认。

要是公司就是不盖章，劳动者其实也还有别的办法去做工伤鉴定。

劳动者自身是其实可以向劳动能力鉴定委员会去提交申请的，而且还能把那些能证明工伤事实的相关证据给提供出来，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书之类的。

劳动能力鉴定委员会，就会对提交上来的这些材料进行仔细的审查。

要是他们觉得这些证据已经很充分，完全能够证明工伤的事实，那他们也会按照法律规定去进行鉴定的。

总而言之，公司不盖章可不能就成为没法进行工伤鉴定的那种绝对的阻碍。

不过，我还是我们的建议大家在处理这个过程当中，一定要把所有相关的证据材料都好好地保留起来，以备将来万一有个什么事儿的时候能派上用场。

三、工伤鉴定公司不给盖章怎么解决

遇到这种事儿，您其实可以这么干。

咱先跟公司好好地商量商量，把工伤鉴定对您合法权益的重要性，还有公司该承担的法律责任，都明明白白地跟他们讲清楚。

要是商量半天也没个结果，那您就其实可以去劳动监察部门投诉，他们有权利督促公司把该尽的义务给履行了。

另外，您得把相关的工伤证据材料准备好，像劳动合同、医疗记录、事故现场的证明之类的，然后直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司配合着去做工伤鉴定。

您要知道，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位就得在规定的期限内提出工伤认定申请，如果他们不履行这个义务，那可是要承担相应的法律后果的。

所以，您可一定得坚定地维护好自己的合法权益，可不能因为怕麻烦或者其他原因就放弃了。

咱得让公司知道，您不是好欺负的，您的权益必须得到保障。

当了解工伤鉴定公司怎么赔付后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤鉴定后员工后续的康复费用公司是否应继续承担，这涉及到员工后续治疗和恢复的保障。还有就是如果员工因工伤导致劳动能力部分或完全丧失，其就业安置和补偿等问题公司该如何处理。工伤赔付涉及诸多细节和复杂情况，可能会让你感到迷茫。要是你对工伤赔付的具体标准、赔付流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的解答和帮助。

在我国工伤鉴定公司赔付吗

1、工伤员工在做完鉴定后，用人单位依据伤残鉴定等级，支付相应的伤残赔偿就其实可以的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用。2、住院伙食补助费。3、到统筹地区以外就医的交通食宿费。

我国劳动者在进行工伤维权的时候，往往所遇到的困难都是比较多的。其中主要一部分原因还是因为劳动者本身处于一个社会弱势地位，并且对于我国的基本法规也不是特别了解。其实在遇到工伤以后，既然要做工伤鉴定，那么工伤鉴定的目的就是要让用人单位进行赔偿。下面小编就详细为大家介绍一下，在我国工伤鉴定公司赔付吗?

在我国工伤鉴定公司赔付吗?

首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。

如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。

我国《工伤保险条例》规定如下:

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十二条　用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

在上述资料当中，小编详细的为大家介绍了一下，在我国工伤鉴定公司赔付吗的问题。通过小编的介绍，大家其实可以看出，其实做工伤鉴定以后，用人单位就其实我们应当按照员工工伤鉴定的结果对员工进行相应的索赔，并且只系工伤鉴定的费用，其实我们应当由用人单位进行承担。如果用人单位以各种理由推脱不进行赔偿的，一定要及时向法院提起诉讼。

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