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工伤赔偿后解除劳动合同还有赔偿吗

导读：工伤赔偿完成且与用人单位解除劳动合同时存在潜在赔偿责任。若劳动合同解除由用人单位单方面提出，被解雇员工可能获经济补偿金；若员工自主解除且不满足法定获补偿条件，通常无法获补偿。工伤赔偿基于工伤事故法定赔偿义务，解除劳动合同的赔偿取决于解除原因及相关法规规定。

一、工伤赔偿后解除劳动合同还有赔偿吗

在工伤赔偿完成并与用人单位解除劳动合同时，也有潜在的赔偿责任存在。

当该劳动合同解除由用人单位单方面提出时，被解雇员工可能有权获取经济补偿金；

然而，若员工自主决定解除劳动合同并且不满足法定的可获取经济补偿的条件，那么通常情况下将无法获得经济补偿。

工伤赔偿是依据工伤事故所产生的法定赔偿义务，而解除劳动合同的赔偿则主要取决于解除的具体原因以及相关法律法规的规定。

二、工伤赔偿后二次手术怎么办

在享受到工伤赔偿之后，如仍需接受第二次手术治疗，同样有权利主张相关费用的补偿。

首要的事项是明确第二次手术与原先工伤之间是否具有直接和必然的联系。

通常情况下，其实可以首先向原进行工伤认定的机关申请对第二次手术的必要性以及其与原工伤之间的紧密关联做出确认。

倘若获得了此类确认，便拥有权利请求用人单位或工伤保险基金会支付包括二次手术的医疗费用、护理费用、误工损失补贴等等在内的合理开支。

三、工伤赔偿后还有伤残赔偿吗

关于工伤事故造成的人身伤害赔偿问题，在受害者已得到雇主的工伤赔偿之后，是否仍能有权主张其他形式的伤残赔偿，这主要受到特定伤残情况以及相关法律条款的明确规定所制约。

通常情况下，当受害者通过工伤认定以及劳动能力鉴定明确其所受到的伤残等级时，在取得包括工伤医疗费、停工留薪期间工资福利待遇等在内的工伤赔偿之外，依据其伤残等级可能还将享有额外的赔偿项目，例如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

然而，具体的赔偿项目及标准则需参照当地的法律法规以及实际情况进行综合判断与确定。

当我们关注工伤赔偿后解除劳动合同还有赔偿吗这个问题时，还得留意一些相关要点。比如，如果是用人单位主动提出解除劳动合同，且劳动者的工伤伤残等级达到一定级别，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。另外，在计算赔偿金额时，具体标准会因地区、劳动者工资水平等因素而有所不同。而劳动者在与单位协商赔偿过程中，可能会遇到赔偿金额不合理等困扰。若你对工伤赔偿后解除劳动合同的赔偿计算标准、赔偿协商技巧等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

工伤解除劳动合同怎样赔偿

因工伤解除劳动合同的其实可以获得伤残津贴和伤残就业补助金，但是，赔偿金的标准首先要考虑到员工的工伤等级，比如员工属于一级伤残，在解除劳动合同后其实可以获得的一次性伤残津贴是本人工资×90%，还有一次性伤残补助金等这些，这都和自己的伤残等级以及工资是有关系的。

一、工伤解除劳动合同怎样赔偿?

工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：

一一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴按月支付

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

二五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

三）七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、劳动者遭遇工伤如何维权?

《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”

实际生活中，经常有劳动者在工作中遭受人身损害事件的发生。而事情发生后，用人单位和雇佣老板往往逃避自己的法律责任。

为最大限度地维护劳动者权益，保障劳动者的人身安全，劳动者应提高自身法律意识，最好与用人单位签订劳动合同，或者有其他书面材料能证明其与用人单位存在劳动关系。

同时，劳动者应掌握用人单位和老板的详细信息，并保存好医疗费等单据，便于以后发生纠纷向仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系并给与工伤赔偿，维护自身合法权益。

其实，就算并没有因为工伤的原因解除劳动合同，1到4级工伤基本上都是能够获得伤残津贴的，然后1到10级伤残都有一次性伤残补助金，这跟解不解除劳动合同没有任何关系。不同的就是解除劳动合同之后其实可以获得的伤残就业补助金，伤残就业补助金的标准其实也是由当地政府决定的。

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