导读：在工地干活未签合同受伤，可按《工伤保险条例》等法规要求赔偿。首先要确定劳动关系，工资支付凭证、考勤记录等可作证明。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签订合同在工地上受伤怎么赔偿

导读：在工地干活未签合同受伤，可按《工伤保险条例》等法规要求赔偿。首先要确定劳动关系，工资支付凭证、考勤记录等可作证明。之后申请工伤认定，用人单位应在事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请，未申请的，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后可享受多项赔偿，单位未缴工伤保险的，费用由其承担。

一、未签订合同在工地上受伤怎么赔偿

要是在工地上干活儿却没签订合同，然后受伤了，这时候就其实可以按照《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来要求赔偿。

咱们得先把劳动关系给确定好，像工资支付的凭证、考勤的记录这些东西都能用来当作证明。

等劳动关系确定好了之后，就其实可以去申请工伤认定。

这个申请，得由用人单位在事故伤害发生的那一天开始，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内去提申请。

要是用人单位没按照规定去提申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起1年之内，就其实可以直接向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。

等认定为工伤之后，那可就有好多赔偿其实可以享受，比如说医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等这些。

要是用人单位压根儿就没给职工缴纳工伤保险，那相关的费用就得由用人单位自己来出。

二、未签订合同的工程款怎么结算

在未签订合同就结算工程款这件事上，情况确实比较复杂。

要是工程已经实实在在地进行了，那依据《民法典》里的相关规定，再参照平时的交易习惯，就能确定工程款的结算方式。

要是双方之前有过口头约定的单价、计价方式之类的内容，这些都能当作结算的依据。

这里面，工程的实际工程量可是关键中的关键。

施工方一定要好好保存施工过程中的各种证据，像工程签证单，这能证明工程中出现的一些特殊情况和变更；

施工日志，能记录每天施工的进度和情况；

还有材料采购凭证，能说明用到的材料以及花费。

这些证据都能有力地证明实际完成的工程量。

要是双方对工程款结算闹起了争议，那首先其实可以试着商量着解决，大家坐下来好好谈谈。

要是协商半天还是不行，那就其实可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

到时候法院会根据双方提供的这些证据，委托专业的工程造价鉴定机构来对工程价款进行鉴定，这样就能准确地确定最终的工程款数额。

三、未签订合同离职需要提早几天

通常来讲，在没签订合同就打算离职时，得提前三天告知用人单位。

这可是依据《劳动合同法》而来的，也就是说劳动者只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。

不过，如果用人单位和劳动者事先约定了离职需要提前通知的期限，那肯定得按照约定来执行。

这里得特别注意，“离职”一般指的是劳动者主动提出要解除劳动关系。

要是用人单位提出要解除劳动合同，除了一些特定的情况之外，都得按照法律规定给劳动者支付经济补偿之类的。

总而言之，未签合同离职需要提前三天通知这个规定，主要就是为了能同时保障用人单位和劳动者的合法权益，这样就能避免因为离职而引发一些没必要的纠纷。

比如说，劳动者提前三天通知后，用人单位就其实可以有时间去安排后续的工作交接等事宜，而劳动者也能有序地离开，双方都能在法律的框架内妥善处理离职这件事，避免产生不必要的麻烦和损失。

当我们关注未签订合同在工地上受伤怎么赔偿这一问题时，还需了解相关的一些拓展情况。比如劳动关系的认定问题，在未签合同的情形下，要通过多种证据来证明存在事实上的劳动关系，像工资支付记录、工友证言等。还有赔偿项目的具体计算标准，不同的伤残等级对应的赔偿金额差异较大，涉及到医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等多项。若你对劳动关系认定的具体操作或者赔偿金额的详细计算仍存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的解答。

工地未签订劳动合同

工地未签订劳动合同，受伤了，其实可以搜集相关的证据材料证明双方存在着劳动关系，这个时候劳动者就其实可以申请工伤的鉴定，经过认定成功之后就其实可以获得工伤的赔偿。当然用人单位，如果为其购买社会保险，需要由工伤保险基金来负责赔付。

一、工地未签订劳动合同，受伤了怎么办?

1、工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：

1、如果形成劳动关系的，劳动者其实可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，其实可以获得工伤赔偿;

2、如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任;

3、如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。

二、在包工头承包的工地上班受伤，该找谁赔偿

首先来看看工伤认定的情形：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在包工头承包的工地上班受伤的，该找谁索偿应看情况而定。

1、如果在工地上班工作时受伤的，其实可以首先找包工头追偿。

2、如果在工地上班工作时因第三人不存在雇佣关系的人员受伤的，可找第三人追偿，也其实可以找包工头追偿。包工头赔偿后其实可以找第三人索偿。

接着，如果在工地工作时受伤的，若包工头没有相应资质或者安全生产条件的，雇主其实我们应当承担相应的连带赔偿责任。即向包工头及雇主同时主张赔偿。

最后，如果与各方协商不成的，其实可以收集相关证据资料至法院提起诉讼，要求相关人员承担损害赔偿责任。

在我们的现实生活当中发生的工作性的工作伤害，那么首先是需要确定双方当事人，确实是存在着劳动关系的，但是双方根本就没有签订书面的劳动合同，这个时候就需要收集其他的证据材料，比如说工资条，还有就是工作证件。然后再申请工伤认定。

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