导读：工伤即便未达鉴定等级也能享受停工留薪待遇。该期限一般由用人单位依医疗机构诊断证明确定，最长12个月，伤情特殊经市级...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤达不到鉴定等级怎样停工留薪

导读：工伤即便未达鉴定等级也能享受停工留薪待遇。该期限一般由用人单位依医疗机构诊断证明确定，最长12个月，伤情特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。此期间劳动者工资福利待遇不变，由单位按月支付。用人单位不得随意延长或解除、终止劳动关系。若单位不支付工资，劳动者可投诉或仲裁维权。

一、工伤达不到鉴定等级怎样停工留薪

工伤即便达不到鉴定等级，依然能够享受到停工留薪待遇。

这停工留薪期，通常是由用人单位依据医疗机构给出的诊断证明来确定的，最长，可不能超过12个月。

要是伤情比较特殊，并且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那还其实可以适当把停工留薪期给延长一下，不过延长的时间也不能超过12个月。

在停工留薪期这段时间里，劳动者原来的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。

用人单位可不能随随便便就把停工留薪期给延长，也不能在停工留薪期内就解除或者终止劳动关系。

要是用人单位不给支付停工留薪期的工资，劳动者就其实可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益。

咱可不能让自己的权益受到损害，一定要清楚这些规定，好好保障自己的利益。

二、工伤达不到级别的有什么赔偿吗

工伤即便达不到伤残级别，依然能够获得相应的赔偿。

在日常的工伤处理中，职工通常其实可以享受到一些重要的待遇。

医疗费方面，是其实可以据实进行报销的，这能确保职工在治疗工伤过程中所产生的医疗费用都能得到妥善处理，不会给职工带来经济负担。

停工留薪期工资也很关键，按照原工资待遇发放，让职工在因工伤停工休息期间，其收入不会受到太大影响，能维持基本的生活水平。

除了上述两项，还能获得住院伙食补助费以及外地就医交通食宿费等。

这些费用的给予，充分考虑到了职工在工伤治疗过程中的各种实际需求，比如在外地就医时的交通和食宿开销等。

倘若用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关的费用就需要由用人单位来支付。

这一系列的赔偿措施，其目的就是为了保障工伤职工的基本权益。

虽然工伤没有达到伤残等级，但工伤给职工的身体以及工作所带来的影响是客观存在的，理应得到合理的补偿。

具体的赔偿标准和范围，都其实可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定，以确保职工的合法权益得到切实维护。

三、工伤达不到级别怎么赔偿

工伤即便达不到级别，劳动者依然能够获得一定的赔偿。

具体来说，通常其实可以享受到实际发生的医疗费的报销，这笔费用会按照实际的发生金额来进行支付。

还有停工留薪期工资，在此期间，劳动者的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月给予支付，不过一般不会超过12个月。

除了这些，还可能有住院伙食补助费，用以保障劳动者在住院治疗期间的饮食需求；

以及外地就医交通食宿费，方便劳动者在外地就医时的交通和住宿等开销。

倘若用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么相关的这些费用就都由用人单位来承担。

并且，如果在工伤治疗期间，劳动者存在生活不能自理的状况，还其实可以享受到生活护理费。

该护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同的等级来进行支付，其标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

总之，即便工伤没有达到级别，但劳动者依法享有获得相应赔偿的权利，这能在一定程度上减轻他们因工伤而带来的经济损失。

当我们探讨工伤达不到鉴定等级怎样停工留薪这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如停工留薪期的具体时长确定，一般会根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定，同时用人单位也可结合实际伤情综合判断。另外，停工留薪期内的工资福利待遇不变，这涉及到具体工资构成、奖金发放等细节问题。要是你对停工留薪期的时长界定、工资福利具体标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。

工伤不够等级停工留薪期怎么赔偿

停工留薪期内的工资福利待遇不变。劳动者经过鉴定伤势不构成等级的，也是其实可以享受工伤待遇的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，劳动者在休养期间用人单位要按月支付工资。

一、工伤不够等级停工留薪期怎么赔偿

停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

准的，从工伤保险基金支付；其他。

二、工伤没到十级怎么赔偿

1、治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、从工伤保险基金支付。

5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6、 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

劳动者因工受伤，需要做工伤伤残鉴定， 根据鉴定的伤残等级来支付赔偿金， 如果劳动者的伤势较轻，未达到伤残的等级也是其实可以享受工伤待遇的， 是其实可以获得工伤医疗待遇和停工留薪的待遇，停工留薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

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