导读：工伤护理费赔付期限依据工伤职工护理依赖程度而定。生活完全不能自理的，护理至恢复自理；生活大部分或部分不能自理的，护...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤护理费一般赔多久

导读：工伤护理费赔付期限依据工伤职工护理依赖程度而定。生活完全不能自理的，护理至恢复自理；生活大部分或部分不能自理的，护理期限分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%或30%，最长不超20年。退休职工新出现护理费按规定由工伤保险基金或用人单位支付，具体赔付期限要综合实际情况、法规及当地政策确定。

一、工伤护理费一般赔多久

工伤护理费的赔付期限，主要是依据工伤职工的护理依赖程度来定。

要是工伤职工生活完全没法自理，那护理期限就得持续到他恢复能自己生活为止。

要是生活大部分不能自理，或者是部分不能自理，护理期限就分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%或者30%，一般来说最长也超不过20年。

不过，如果工伤职工已经到了退休年龄，并且也办理了退休手续，要是新出现的护理费是该由工伤保险基金来支付的，那就从工伤保险基金里出；

要是该由用人单位支付的，那就从用人单位那儿出。

具体到赔付期限到底是多久，那得根据实际的情况，按照相关的法律法规以及当地的工伤政策来好好确定。

这可不是随随便便就能定下来的事儿，得综合各种因素去考量，确保每一位工伤职工都能得到应有的保障。

二、工伤护理费由谁给出

工伤护理费一般来讲是由用人单位来进行支付的。

同时，工伤保险基金也会承担一部分的护理费，具体的情形是这样的：

要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，那就会从工伤保险基金里面按月去支付生活护理费。

这生活护理费，是按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理这三个不同的等级来进行支付的，具体的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，使得职工没有办法享受到工伤保险待遇，那这时候就需要由用人单位来支付全部的工伤赔偿费用，这里面就包括护理费之类的费用。

总而言之，工伤护理费的主要支付主体就是用人单位，而工伤保险基金，起到的是一个补充的作用。

三、工伤护理费其实可以双倍吗

工伤护理费一般是不会有双倍情况的。

工伤护理费主要是依据护理等级等诸多因素来确定的，通常都有一套既定的标准以及计算方法。

像有时候可能会因为一些特殊的情况，比如伤者的护理需求大幅度增加之类的，这时候是其实可以通过合法的程序去申请适当进行调整的，但绝对不是说就其实可以按照双倍来计算。

一般来讲，如果护理依赖程度等方面是符合规定标准的，那就会按照规定给伤者相应的护理费。

要是大家对护理费的计算或者支付方面产生了争议，那其实可以向劳动保障行政部门申请工伤认定以及劳动能力鉴定，然后依据鉴定出来的结果以及相关的规定，就能确定出一个合理的护理费数额。

总之，工伤护理费一般都是严格遵循法定的标准和程序来执行的，不存在那种其实可以随意双倍计算的普遍情形，一切都得依据具体的实际情况，按照法律规定去进行妥善处理。

当我们明确工伤护理费一般赔多久这个问题后，还需关注与之相关的一些要点。比如工伤护理费的赔偿标准如何确定，这涉及到护理级别、当地的经济水平等多方面因素。另外，在实际申请工伤护理费赔偿的过程中，可能会遇到各种复杂的情况，像护理期限的重新鉴定等。倘若你对工伤护理费赔偿标准的具体计算方式，或者护理期限重新鉴定的相关法律规定还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。

工伤护理费一般给多少钱

工伤职工经评残并确认需要护理的，其实我们应当按月发给护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一、工伤护理费一般给多少钱

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

法律依据：

《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：工伤职工经评残并确认需要护理的，其实我们应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。

《工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、工伤事故后，由用人单位支付的费用有哪些

一治疗工伤期间的工资福利

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。

二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

五级伤残：本人工资×70%;

六级伤残：本人工资×60%。

三终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金

伤残就业补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。其实可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

四停工留薪期护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。

五未参加工伤保险的费用承担

用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。

六不及时申请工伤认定的费用承担

用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

注：以上计算方式中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

综上可知，单位为职工购买了社会保险，职工就是参加了工伤保险，参加了工伤保险的职工住院期间的护理费由工伤保险基金支付;如果单位没有为职工购买社会保险包括工伤保险那么职工就没有参加工伤保险的，此时，所发生的费用由所在单位支付。

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