导读：工伤认定申请一般应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，超3年通常超出法定时效。特殊情形下，因不可抗...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤超过三年还可以鉴定吗

导读：工伤认定申请一般应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，超3年通常超出法定时效。特殊情形下，因不可抗力等正当理由耽误申请期限的，耽误时间不算在期限内。超时效未申请工伤认定，通过正常程序获赔较难，可尝试民事诉讼等途径，但难度大且赔偿范围可能不同，需综合判断。

一、工伤超过三年还其实可以鉴定吗

通常来讲，工伤认定申请，得在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出、鉴定为职业病的那一天开始算起，1年之内得把申请给提出来。

要是超过了3年，一般就已经超出了法定的申请时效。

不过，在一些特殊的情形下，要是遇到像不可抗力这类正当的理由，导致申请期限给耽误了，那被耽误的这段时间可就不算在申请期限里面。

要是超过了时效却还没去申请工伤认定，那通过正常的工伤认定程序来获得赔偿，就会比较难。

不过，你也其实可以试着通过民事诉讼之类的其他途径去主张自己的权利，不过这难度可不小，而且赔偿的范围说不定也跟工伤认定程序得到的不一样。

到底该怎么办，得综合各种因素来好好判断，可不能随便就下结论。

二、工伤不离职应有哪些补偿

工伤职工要是还没离职，主要能拿到这些补偿。

首先是医疗费，就是专门用来治疗工伤的那些费用，只要是符合规定的，都能给报销掉。

就好比你受伤了去看病，这看病的钱就有地方出。

然后是住院伙食补助费，按照当地的标准来给你支付，这样你在住院的时候，吃饭的开销也有个着落。

停工留薪期工资也很重要，你的原工资福利待遇可不会变，还是由所在单位每个月按时支付给你，让你在停工留薪期也能有稳定的收入。

要是生活不能自理，在停工留薪期需要人护理的话，那可就是所在单位的责任，得负责给你找护理人员。

还有交通、食宿费，要是你得去统筹地区以外的地方就医，产生的合理的交通费用和食宿费用，也都能给报销。

除了这些，还可能会有辅助器具费之类的。

具体能拿到多少补偿，那可就得看工伤的严重程度，严重的补偿肯定就多些；

还有治疗的情况，治疗花的钱越多，补偿可能也就越多；

另外，当地的相关规定也很关键，不同的地方规定可能不太一样。

总之，这些补偿都是为了让工伤职工能得到应有的保障。

三、工伤不离职几年之后离职有赔偿吗

当工伤职工顺利完成工伤认定之后，就算当下没有立刻选择离职，哪怕过了好几年再离职，依然有机会获得赔偿。

这里面的关键就在于工伤伤残等级的鉴定结果。

要是评定出了伤残等级，在离职那个时候，就能够依照法律规定，从用人单位那里拿到一笔一次性伤残就业补助金。

这个补助金的标准，通常是按照所在地区的相关规定来执行的。

不过，大家要特别留意，主张这样的赔偿权利是有时间限制的。

一般情况下，必须得在法定的时效期限内去提出申请。

同时，一定要好好保存好工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论等这些相关的证据材料，只有这样，才能更顺利地去主张自己的权益。

总而言之，只要完全符合法律所规定的条件以及程序，在离职的时候，是肯定其实可以获得相应的赔偿的。

当探讨工伤超过三年还其实可以鉴定吗这个问题时，还需关注与之相关的一些情况。比如工伤认定的时效问题，一般单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可延长。职工本人或近亲属等在1年内可申请，超期后，若存在不可抗力等正当理由，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。另外，即便超过认定时效，对于一些旧伤复发等特殊情形的处理也有相关规定。如果您对工伤认定时效的特殊情况、旧伤复发的认定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

工伤鉴定不能超过一年吗

工伤认定有时限要求，单位需在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，个人、近亲属或工会则在1年内申请。若逾期未申请，将影响工伤认定和赔偿，所以及时申请很重要。

一、工伤鉴定不能超过一年吗

通常情况下，进行工伤鉴定时需依据特定的期限要求。各用人单位在遭受事故伤害之日或者被确诊、鉴定为职业病之日起30个工作日内必须提出申请工伤认定，反之职工个人或他的最近亲属以及所属的工会组织在遭遇此种事故伤病后亦需在事故伤害之日或者在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出相关申请工伤认定。若超出这1年的限定范围，势必对后续的工伤认定及赔偿造成不良影响。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤鉴定不服超过15天怎么办

若丧失劳动能力鉴定结果不能令提出鉴定的机构或个人信服并在15个自然日后未申请重新鉴定的情况下，首次鉴定的结论将成为有效且具法律效应的结论。根据我国现行法例，若申请鉴定的部门或个人对于由设区的市级劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论持有异议，他们有权在获得鉴定结论后的第15日起，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提交进一步的再次鉴定申请。而由省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论则被认定为最终的权威结论。《工伤保险条例》第二十六条

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

三、工伤鉴定不满意其实可以上诉吗

根据相关法律法规，如果您对于设在市区级别的劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论存在异议，您其实可以在收到该鉴定结论的次日起算第15个自然日之内，向省级、自治区或者直辖市的劳动能力鉴定委员会提交重新鉴定的申请。而由省级、自治区或者直辖市的劳动能力鉴定委员会所做出的劳动能力鉴定结论则被视为最终的决定性结论。值得注意的是，重新鉴定的申请具有严格的时间限制，请务必在规定期限内提出，并且需要准备充分的相关证据资料，以便于支撑您对原有鉴定结论的质疑和反对意见。

工伤鉴定须遵循时限：单位应在事故伤害或职业病确诊后30工作日内申请认定；个人、近亲属及工会则有一年时限，自伤害日或确诊日起算。逾期将不利后续工伤认定与赔偿处理，因此及时申请至关重要。

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