工伤九级伤残公司不赔偿怎么办（九级工伤和九级伤残怎么赔偿）

导读：工伤达九级伤残而公司不赔偿时，有多种法律途径可走。可先找劳动监察部门投诉，让其督促公司履行赔偿义务；接着申请劳动仲...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤九级伤残公司不赔偿怎么办

导读：工伤达九级伤残而公司不赔偿时，有多种法律途径可走。可先找劳动监察部门投诉，让其督促公司履行赔偿义务；接着申请劳动仲裁，准备好工伤认定决定书等证据，注意一年仲裁时效；若对仲裁裁决不满，可在规定期限内向法院起诉。过程中要保存好医疗记录、劳动合同、工资发放凭证等相关证据，以维护自身权益。

一、工伤九级伤残公司不赔偿怎么办

要是工伤达到了九级伤残，可公司却不给予赔偿，那你有这些法律途径其实可以走。

首先，你其实可以去找劳动监察部门去投诉。

你就跟他们好好说说情况，让他们帮忙督促公司，让公司履行那该有的赔偿义务。

这就像是请他们来帮你主持公道一样，让公司别耍赖。

接着，就得申请劳动仲裁。

你得把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些重要的证据都准备好，然后提交给仲裁部门，让他们来裁决公司该支付多少工伤赔偿。

这里要特别注意仲裁时效，一般只有一年时间，可别错过了。

要是对仲裁裁决不太满意，那也别着急，在规定的期限内，你其实可以向人民法院提起诉讼。

这就相当于把事情再交给法院来判断一下，让法院来给出一个更公正的结果。

另外，在这个过程中，一定要好好保存与工伤相关的所有证据。

像是医疗记录，那可都是你受伤的见证；

劳动合同能证明你和公司的劳动关系；

工资发放凭证也能说明你的收入情况。

把这些证据都保存好，到时候才能更好地维护自己的合法权益，可别让公司有机会钻空子。

二、工伤九级伤残保险赔偿多少钱

工伤九级伤残的赔偿金额可不是固定不变的，它会被好多因素给影响到。

通常情况下，工伤保险基金给支付的一次性伤残补助金是9个月的本人工资。

要是劳动合同到期了然后终止了，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同，那工伤保险基金就会支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位也得支付一次性伤残就业补助金。

具体的标准那可是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。

像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，一般都会把当地的平均工资水平这些因素给考虑进去。

除了这些，还会有工伤治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费之类的费用。

这些费用加起来，才是工伤九级伤残的全部赔偿。

所以说，要算清楚九级伤残的赔偿，那可得把各项因素都综合起来好好地算一算，可不能马虎大意，得确保赔偿金额是准确无误的。

三、工伤九级伤残能赔多少钱才合理

工伤九级伤残的赔偿金额可不是一个固定的数字，它会被好多因素给影响着。

通常来讲，这里面有一次性伤残补助金，那可是9个月的本人工资。

要是你把劳动合同给解除，或者终止，那就还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这俩的标准，得由所在的地区来规定。

除了这些，在工伤期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费之类的，也都得由用人单位或者工伤保险基金来支付。

要算具体的赔偿数额，那可得把你的工资水平、当地的平均工资还有医疗费用的支出等情况都综合考虑进去才行。

总体上看，工伤九级伤残的赔偿金额大概就在几万元到十几万元这个范围，上下浮动还不小。

所以，你一定要把相关的证据给收集好，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用的票据等等，这些证据可重要，有了它们，才能更准确地计算出你的赔偿数额。

当遇到工伤九级伤残公司不赔偿这种情况时，还有一些相关要点需要关注。比如申请劳动仲裁的时效问题，要注意在规定的时效内提出申请，不然可能会影响自身权益的维护。另外，证据的收集和保存也至关重要，像工伤认定决定书、伤残鉴定报告、医疗费用单据等，这些都是后续维权的关键。如果您对劳动仲裁的具体流程、所需材料，或者担心自己在维权过程中出现失误等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供精准的指导和帮助。

工伤九级伤残公司不赔偿怎么办（九级工伤和九级伤残怎么赔偿）