导读：工伤赔偿纠纷调解程序：当事人向如企业劳动争议调解委员会等调解组织递交申请；调解组织审查决定是否受理，受理后指派调解...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿纠纷调解程序是怎么样的流程

导读：工伤赔偿纠纷调解程序：当事人向如企业劳动争议调解委员会等调解组织递交申请；调解组织审查决定是否受理，受理后指派调解员；调解员调查真相、收集证据，组织双方协商；依据法规制定赔偿方案；达成一致则签具法律效力的调解协议书，未达成可申请仲裁或诉讼，调解要遵循自愿、合法、公正、及时原则。

一、工伤赔偿纠纷调解程序是怎么样呢的流程

工伤赔偿纠纷的调解程序一般是这样的。

一开始，当事人得向调解组织递交调解申请，像企业劳动争议调解委员会之类的。

调解组织接到申请之后，就会仔细审查这起纠纷的情况，好好琢磨琢磨到底该不该受理。

要是决定受理了，就会指派专门的调解员来开展调解工作。

这些调解员会特别用心地去调查事情的真相，把相关的证据都收集起来，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论之类的，那可都是很重要的东西。

接着，调解员就会组织双方当事人来进行调解协商，会给双方足够的时间去表达自己的意见，一点儿都不会马虎。

然后，调解员会依照相关的法律法规，绞尽脑汁地想出一个既合理又公平的赔偿方案。

在调解的过程中，如果双方能够达成一致意见，那就太好了，会签订一份调解协议书，这份协议书可是具有法律效力的，双方都得遵守。

要是调解不太顺利，没达成一致，那当事人也不用着急，他们其实可以按照法律规定去申请仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。

不过，大家要记住，调解的时候一定要遵循自愿、合法、公正、及时的原则，这样才能让调解工作顺利进行。

二、工伤赔偿纠纷诉讼找律师多少钱

工伤赔偿纠纷案件的律师收费，那可真是会因为好多因素而不一样。

通常来讲，收费的方式有好几种，像按件收费，按标的额比例收费，还有按时收费。

按件收费，价格跨度可不小，从几千元到数万元都有可能。

按标的额比例收费，一般常见的比例大概在5%到10%左右，而且标的额要是越大，这个比例说不定还会适当往下调一调。

按时收费的话，每小时的收费从几百元到数千元都有。

影响收费的因素可不少，就比如说案件的复杂程度，要是案件特别复杂，那收费肯定就会高一些；

还有所需的工作时间，要是需要花费很多时间去处理，收费自然也就会高。

再就是律师的经验和声誉，经验丰富、声誉好的律师，收费可能就会高一些。

另外，地域差异也得考虑进去，像在一线城市，收费往往就会相对高一些。

要是遇到一些比较简单、证据又很充分的案件，收费就会相对低一些。

具体到您的案子到底要收多少费用，那您可得跟律师当面好好商量商量，确定一个合适的价格。

三、工伤赔偿纠纷的诉讼时效是多久

工伤赔偿这事儿，它的诉讼时效通常是三年。

你得从自己清楚或者理应清楚自己的权利受到了损害，还有那个其实我们应当承担责任的人那天开始算。

不过，这里有个特别要注意的点，工伤认定可是工伤赔偿的前头程序。

劳动者得在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出得了职业病的那天起，一年之内，向社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。

要是已经经过了劳动仲裁，可对仲裁的裁决不太满意，那就得在收到仲裁裁决书的那天起，十五天之内向人民法院去提起诉讼。

总的来说，工伤赔偿纠纷的时效这方面的事儿挺复杂的，具体到底该咋算，得根据实际的情况，再结合相关的法律规定来仔细判断才行。

可别因为没弄清楚时效，错过时间，不然自己的权益就可能会受到损害。

咱可得把这些规定都弄清楚，好好维护自己的合法权益。

当我们了解工伤赔偿纠纷调解程序的流程后，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如在调解过程中证据的收集与提供至关重要，像工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条等相关材料，都是支撑自身诉求的关键证据。另外，若调解不成后续该如何应对也是需要考虑的，是选择劳动仲裁还是通过诉讼途径解决等。要是你在工伤赔偿纠纷调解的证据准备、调解不成的后续措施等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。

医疗纠纷调解程序是什么

医疗纠纷调解程序是科室负责人立即向医务科负责报告，之后就是先由科室进行审查，并且接待患者的家属，然后组织调解，并且针对患者的意见作出妥善的处理，达成一致意见的情况下就其实可以签订相关协议书。

一、医疗纠纷调解程序是什么?

1、医疗纠纷或投诉发生后，所在科室负责人应立即向医务科报告，隐匿不报者，将承担可能发生的一切后果。

2、因医疗问题所致的纠纷，所在科室应先进行调查，迅速采取积极有效的处理措施，控制事态，争取科内解决，防止矛盾激化，并接待纠纷患者及家属，认真听取患者的意见，针对患者的意见解释有关问题，如果患者能够接受，纠纷投诉到此终止。

3、医务科接到科室报告或家属投诉后，应及时做好登记，并向当事科室了解情况，与科室主任共同协商解决办法，如果患者能够接受纠纷投诉到此终止。如果患者不能接受，请患者就问题的认识和要求提供书面材料，医务科调查落实后提出解决方案，并向分管院长汇报，与患者协商处理意见，如患者接受，处理到此终止。

4、医务科无法解决的医疗纠纷，我们的建议患者或家属按法定程序进行医疗鉴定。患方不鉴定、不起诉、也不听解释，采取违法行为对我院正常医疗秩序构成影响的，依照卫生部、公安部《关于维护医疗机构秩序的通告》，上报县卫生、公安、司法等部门进行处理。

二、医疗纠纷解决途径是什么?

1、医患双方本着自愿、合法、公正的原则，在县人民调解中心医患纠纷调解室负责人的主持下进行调解。

2、患者或其家属其实可以向县卫生局医政股申请，进行医疗事故技术鉴定。

3、患者或其家属可向县人民法院提出诉讼申请，由法院组织安排司法鉴定或医疗事故鉴定，并依据鉴定结论，依法做出民事判决。

三、对有责任的医疗人员的处罚内容是什么？

由责任原因引起的医疗纠纷、差错，对直接责任人按规定处罚;

1一级医疗事故：全院通报批评;当事人暂停1年执业活动。

2二级医疗事故：全院通报批评;当事人暂停半年执业活动。

3三级医疗事故：全院通报批评;当事人暂停3个月执业活动。

4四级医疗事故：全院通报批评;当事人暂停1个月执业活动。

5严重医疗差错：全院通报批评;当年不得晋升专业技术职务。

6一般医疗差错：全院通报批评。

在我们的日常生活中，如果发生医疗纠纷，肯定是需要按照法律规定进行处理的，一般情况下，遇到医患纠纷，首先是其实可以本着合法公平的原则来进行调解，能够调解达成一致的，完全是其实可以做出调解的，这样能够化解矛盾。

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