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60岁以下的被解除劳动合同应该怎样赔偿

导读：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高于地区平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限不超十二年。60岁以下被解除合同者，需结合多种情况定赔偿金额，合法解除则按规定付经济补偿。

一、60岁以下的被解除劳动合同应该怎样赔偿

通常来讲，要是用人单位违法把劳动合同给解除了，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金啦。

这个经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给啦，而且给劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

所以，对于60岁以下被解除劳动合同的人，得结合工作年限以及月工资等各种情况，才能确定具体的赔偿金额。

要是用人单位解除劳动合同是合法的，那就得按照规定支付经济补偿啦，一般情况就是每工作一年就支付一个月的工资。

二、60岁以下因工猝死死亡赔偿金多少

要是因为工作而突然猝死，那这就属于工亡。

在60岁以下的工亡职工这里，他们的近亲属能够拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

那个丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

就好像是给去世职工办丧事用的一笔钱。

而供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例来发的，是发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属的。

具体来说，配偶每月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月是30%。

要是有孤寡老人或者孤儿的话，那每人每月在这个标准的基础上还会增加10%，这也是为了让他们的生活能有个保障。

一次性工亡补助金的标准，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这个数额可不是固定的，得根据当地的职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等这些数据来计算确定，这样才能准确地给到应得的钱。

三、60岁以下车祸赔偿标准是多少

交通事故赔偿标准并非单凭年龄是否介于60周岁以下而予以决定，它需全面权衡多种因素。

例如，事故责任的明晰度、伤员受伤的严重程度、治疗所需的花费以及因此造成的误工损失和护理费用等等。

通常而言，主要的赔偿款项涵盖了医疗费用、误工费（若伤者尚在继续工作）、护理费用、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等方面。

至于具体的赔偿金额，则需依据每起案件的实际状况进行精确计算。

当探讨60岁以下的被解除劳动合同应该怎样赔偿这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，除了法定的经济补偿标准外，若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者有权获得双倍赔偿。而且，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业解除劳动合同有着更严格的限制条件。倘若你对60岁以下被解除劳动合同赔偿的具体计算方式、违法解除的认定标准等仍有疑问，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。

60岁可以开除吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与60岁其实可以开除吗相关的法律方面知识。

一、60岁其实可以开除吗

60岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，不需要通过开除解除劳动合同。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

开除属于劳动合同单方解除，即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动合同终止即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕期间其实可以开除吗

怀孕期间一般不其实可以开除，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位其实可以与其解除劳动合同；如果违法开除怀孕职工的，用人单位需支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司其实可以开除员工吗

企业能开除员工。

如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业其实可以开除该员工，并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业也能开除该员工，但是需要依法支付给员工经济补偿。

用人单位其实可以解除劳动合同的情形有：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对60岁其实可以开除吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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