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谁依法维护劳动者的合同权益

导读：劳动行政主管机关要按法律法规维护劳动者劳动合同权益，作为职能部门，其有监督用人单位与劳动者签订及履行合同的法定权力，能对违法违规行为调查纠正。劳动仲裁委和法院在司法程序中也会捍卫劳动者权益。此外，还提醒广大劳动者提高法律知识水平，主动维权保障自身合法权益。

一、谁依法维护劳动者的合同权益

劳动行政主管机关必须按照法律法规严格维护劳动者所享有的劳动合同权益。

作为政府职能部门，他们拥有监督用人单位与劳动者签订及履行劳动合同时的法定权力，有权对可能存在的违反劳动合同法律法规的不当行为展开调查并加以纠正。

此外，在劳动争议纠纷的司法程序中，劳动仲裁委员会以及人民法院亦会严格根据相关法律法规，坚决捍卫劳动者的劳动合同权益。

同时，我们提醒广大劳动者应提高自己的法律知识水平，学会主动维权，以保障自身的合法权益不受侵害。

二、谁依法维护劳动者权利和义务

作为维护劳动者权益及义务的重要参与者，劳工主管部门、工会自律组织与劳动争议仲裁机关及人民法院等都扮演着至关重要的角色。

劳工主管部门主要通过实施监督检查等措施，确保劳动者的权益得到充分保障；

而工会自律组织则致力于为广大劳动者提供全方位的支持与援助；

至于劳动争议仲裁机关与人民法院，它们则是通过公正合理的仲裁裁决与司法审判，妥善处理各类劳动纠纷，从而切实维护劳动者的合法权益。

三、谁依法维护劳动者的合同无效

在遇到劳动者与用人单位所签定之劳务合同被认定为失效等情况下，保障劳工权益的重任主要落到了劳动争端仲裁机构以及具有裁判权能的各级人民法院身上。

首先，劳动争端仲裁机构将依据双方当事人提出的相关申请，针对有关劳务合同效力问题展开深入的仲裁工作。

若有任何一方当事人对于仲裁结果持有异议，他们有权向当地人民法院提出申诉，请求判决该劳务合同是否在法律意义上还具备有效性，从而进一步得到法院依程序作出的公平公正的处理决定。

当我们明确谁依法维护劳动者的合同权益后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如在劳动过程中，如果用人单位擅自变更劳动合同条款，劳动者该如何应对？这涉及到劳动者对自身合法权益的及时察觉与合理抗争。另外，当劳动者因合同权益受侵害而申请劳动仲裁时，需要准备哪些关键证据也是至关重要的。倘若你在劳动合同权益维护方面，如应对合同变更、准备仲裁证据等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供精准解答。

谁来依法维护职工的合法权益

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于谁来依法维护职工的合法权益问题带来帮助。

工会依法维护职工的合法权益。根据法律规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。当劳动者被侵犯其劳动保障合法权益的，也其实可以向劳动保障行政部门投诉。

法律依据：

《中华人民共和国工会法》第六条

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

农民工维护自身合法权益的办法有：

1、其实可以向当地劳动保障监察机构举报；

2、其实可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，其实可以向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对谁来依法维护职工的合法权益的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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