导读：公司仅搬迁及更换厂名不一定引发赔偿。搬迁若新址距原址远，超出劳动合同规定工作地点合理范畴致员工通勤不便且拒绝前往，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司搬迁更换厂名了不去要赔偿吗

导读：公司仅搬迁及更换厂名不一定引发赔偿。搬迁若新址距原址远，超出劳动合同规定工作地点合理范畴致员工通勤不便且拒绝前往，视作客观情况重大变化，协商不成公司应支付经济补偿；更换厂名若不影响劳动合同履行，劳动关系存续，员工因不去工作要求赔偿通常不被支持，且名称变更要依法办登记手续。

一、公司搬迁更换厂名了不去要赔偿吗

倘若公司仅仅进行搬迁以及更换厂名，并不一定会引发赔偿。

从搬迁这方面来讲，倘若新地址与原地址相距较远，比如说超出了劳动合同所规定的工作地点的合理范畴，给员工的通勤带来了极大的不便，员工以此为由而拒绝前往，那么就其实可以将其视作劳动合同订立之时所依据的客观情况发生了重大变化。

在这种情形下，如果双方未能就变更劳动合同达成一致意见，公司就其实我们应当支付经济补偿。

对于更换厂名这一情况，如果公司仅仅是名称发生了变更，而并未对劳动合同的履行造成影响，劳动关系依然继续存在，在这种情况下，员工因为不去工作而要求赔偿，通常是不会得到支持的。

不过，公司的名称变更需要依照法律规定办理相关的工商登记变更手续。

二、公司搬迁更改厂名其实可以不去吗

首先，倘若公司搬迁致使劳动合同的履行出现重大改变，像工作地点变动幅度过大，给你带来显著的不便，那么你能够与公司商议对劳动合同内容进行变更。

要是协商无果，你或许有权拒绝前往新地址工作，并且要求公司依照相关法律规定给付经济补偿金。

其次，要是公司更改厂名，倘若仅仅是名称方面的变更，并未对劳动合同的履行产生影响，原劳动合同依然有效，你其实我们应当继续履行该劳动合同。

然而，倘若公司借着厂名变更的契机对劳动条件等实质内容进行改变，你同样其实可以进行协商，协商不成的话其实可以依法维护自身的权益。

综上，公司搬迁时你或许拥有不去的权利，但厂名变更一般不能直接当作不去的理由，具体情况需结合实际来进行判断。

三、公司搬迁更改厂名需要告知员工吗

公司进行搬迁并且更改厂名，这属于可能会对员工权益产生影响的重大事项。

从劳动合同的角度来讲，这有可能导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变。

按照《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等情况，不会对劳动合同的履行造成影响，不过用人单位应该把相关的变更情况告知劳动者。

对于公司的搬迁行为，如果对员工的通勤以及工作环境等方面产生了实质性的影响，那么公司就更有责任把这些情况告知员工，并且根据实际情况协商对劳动合同的相关条款进行变更，比如工作地点条款等。

如果公司没有合理地告知员工并且处理好相关的事情，员工就有可能以用人单位违反法律规定为理由来主张自己的权益，比如要求解除劳动合同并且主张获得经济补偿等。

当探讨公司搬迁更换厂名了不去是否要赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，如果公司搬迁后的新地址距离过远，对员工的通勤造成极大不便，且公司未提供合理的解决方案，这种情况下员工不去通常是其实可以要求赔偿的。另外，若公司更换厂名还伴随着对员工工作内容、薪资待遇等实质性变更，员工拒绝并要求赔偿也是合理的。倘若你对公司搬迁更换厂名后赔偿的具体标准、赔偿金额的计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

工厂搬迁变更厂名员工不去能否够拿到补偿

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工厂搬迁变更厂名员工不去能否够拿到补偿的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工厂搬迁变更厂名员工不去能否够拿到补偿

工厂搬迁变更厂名，员工不去，一般不能否够拿到补偿。若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能否就变更劳动合同达成协议的，用人单位其实我们应当补偿；如果是同城搬迁，那么是不能否申请用人单位支付补偿金的。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司市内搬迁员工不去能否不能否得到赔偿

公司市内搬迁如果员工不去并且因此而解除劳动合同的，能否得到补偿，而不是赔偿。公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司同城搬迁员工不去能否不能否得到赔偿

公司同城搬迁但是员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，就能否得到补偿，而不是赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了工厂搬迁变更厂名员工不去能否够拿到补偿的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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