导读：厂里随意调动员工岗位可能违法。员工遇此情况要收集证据，如劳动合同岗位约定、调岗通知、沟通记录等。用人单位变更岗位需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

厂里随意调动岗位怎么告他

导读：厂里随意调动员工岗位可能违法。员工遇此情况要收集证据，如劳动合同岗位约定、调岗通知、沟通记录等。用人单位变更岗位需与劳动者协商一致，否则可能违反劳动合同法。可先找厂里劳动争议调解委员会调解，不成则申请仲裁，对仲裁裁决不服可起诉。申请仲裁时效一年，按规定步骤走可维护自身权益。

一、厂里随意调动岗位怎么告他

首先得明白，厂里要是随意给人调动岗位，那搞不好就违法。

遇到这种情况，你可得好好收集一些相关的证据哟。

像是劳动合同里明确规定的关于岗位的那些约定，还有厂里下发的调动岗位的通知，以及你跟领导沟通岗位调动这件事儿的记录等等。

从法律的层面来讲，用人单位要是想变更劳动合同里约定的工作岗位，那必须得和劳动者商量着来，得达成一致才行。

要是没经过商量，就由用人单位单方面去调岗，那很有可能就违反了劳动合同法。

你其实可以先去找厂里的劳动争议调解委员会，让他们帮着调解调解。

要是调解没成功，那就赶紧向劳动仲裁委员会申请仲裁去。

要是对仲裁的裁决不服气，还其实可以在收到仲裁裁决书的那天起算，十五天之内去人民法院提起诉讼。

不过要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，时效是一年，得从或者其实我们应当知道自己的权利被侵害的那天开始算。

所以，遇到厂里随意调岗的情况，可按照这些步骤来，就能维护好自己的合法权益。

二、厂里随意调动岗位降薪合法吗

在我们的厂里，要是随便给咱调动岗位还降薪，这一般可就是不合法的。

咱得知道，在劳动法的这个大框架里，用人单位要是想变更劳动者的工作岗位以及薪酬待遇，那可得有合法合理的理由，并且还得按照一定的程序来。

要是用人单位单方面随随便便就调动岗位还降薪，咱劳动者完全其实可以拒绝。

要是因为这事儿闹起劳动争议来了，咱劳动者就得注意收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、调岗通知之类的。

要是用人单位拿劳动者不服从调岗降薪当借口把劳动合同给解除了，那很有可能就构成违法解除，这时候劳动者就有权利要求继续履行劳动合同，或者让用人单位给咱支付赔偿金。

不过，如果在劳动合同里已经明确约定了单位有权根据生产经营的需要来调整岗位和薪酬，并且这种调整是有合理性的，那么单位的这个行为或许就会被认定为是合法的。

总之，我们劳动者可得清楚自己的权利，要是遇到不合理的调岗降薪情况，可不能怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。

三、厂里随意调动岗位合法吗

通常来讲，厂里要是随随便便地调动岗位，那可不一定是合法的。

咱国家的劳动法律法规规定，用人单位要是想变更劳动者的工作岗位，那可得具备一定的合理性和合法性才行。

就好比说，在劳动合同里面要是明确约定了单位有权利根据生产经营的需要来调整岗位，那这算是一种情况；

还有就是单位能够拿出证据，证明调岗是基于企业经营上的客观需求，并且这个调岗没有给劳动者带来重大的不利影响，像劳动报酬、工作条件、劳动强度之类的方面。

要是单位没法证明调岗的合法性和合理性，劳动者就有权利拒绝这个调岗。

要是因为调岗而遭受到了不公正的待遇，劳动者其实可以去找劳动监察部门进行投诉，也其实可以申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。

总之，劳动者的权益可得好好保护着，可不能让单位随随便便就给侵犯。

当我们了解厂里随意调动岗位怎么告他的相关内容后，还需关注一些关联问题。比如厂里随意调岗后降低工资待遇该如何应对？这时候员工其实可以收集相关证据，像工资条、岗位变动通知等，通过与厂方协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。还有，若因厂方不合理调岗导致员工被迫离职，能否要求经济补偿也是值得关注的点。如果您在面对厂里调岗问题时还有疑惑，比如证据收集的具体方法、仲裁的流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

用人单位可以随意调岗吗

用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才其实可以。

一、用人单位其实可以随意调岗吗

用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才其实可以。

根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

劳动报酬也是劳动合同的必备条款，从《劳动合同法》的规定来看，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。

因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。

二、用人单位在什么情况下其实可以单方面调岗调薪?

只有在《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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