导读：主播若不幸被骗签合同，有办法解除合同并争取赔偿。要证明合同存在欺诈等使合同无效或可撤销的情况，需收集聊天记录、转账...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主播被骗签了合同如何解除合同赔偿

导读：主播若不幸被骗签合同，有办法解除合同并争取赔偿。要证明合同存在欺诈等使合同无效或可撤销的情况，需收集聊天记录、转账凭证等相关证据，随后向法院起诉要求撤销合同。法院认定欺诈等情形后会撤销合同，主播可要求返还损失，还可要求对方承担缔约过失责任。处理此事需依据法律和实际情况。

一、主播被骗签了合同如何解除合同赔偿

假如主播不幸遭遇被骗签了合同这种情况，是有办法来解除合同并且争取到赔偿的。

首先，一定要努力去证明签订的合同存在诸如欺诈之类的情况，而这些情况会使得合同无效或者可撤销。

这就需要主播仔细地收集相关的证据，像是和对方的聊天记录，这里面可能会有对方诱导自己签订合同的话语；

还有转账凭证等，这些能够清晰地展现出自己被骗的整个过程。

接着，就其实可以向法院提起诉讼，要求撤销这个合同。

法院在对相关证据进行审查之后，如果认定确实存在欺诈等情形，就会作出判决撤销合同。

当合同被撤销后，双方的关系要恢复到签订合同之前的状态，主播就能够要求对方返还因签订合同而遭受的损失，像已经支付出去的款项等。

同时，主播还其实可以根据实际的情况，要求对方承担缔约过失责任，也就是赔偿在合同签订以及撤销的过程中所产生的一些合理费用，比如聘请律师的费用等。

需要特别注意的是，解除合同以及争取赔偿这件事情，必须要依据具体的法律规定和案件的实际情况来进行妥善处理，不能一概而论。

二、主播被骗签了合同如何解除合约

当主播不幸遭遇被骗签合同的情况时，有以下途径其实可以解除合约。

其一，必须要拿出确凿的证据来证明存在欺诈行为。

这意味着对方蓄意地把一些关键的事实给隐瞒起来，或者故意提供一些虚假的信息，从而让主播产生了错误的认知，进而签订了那份合同。

接着，主播其实可以向法院提起诉讼，要求法院撤销该合同。

在诉讼的整个过程当中，主播一定要仔细地收集并且妥善地保留相关的证据，像是与对方的聊天记录，这里面可能包含了对方诱导主播签约的话语等；

还有转账凭证，它能清晰地证明资金的流向以及交易的情况，这些都能有力地证明欺诈事实的存在。

一旦法院经过严格的审查，认定确实存在欺诈行为，就会作出判决撤销该合同，使得合同从一开始就无效，双方的关系也会恢复到签订合同之前的状态。

当然，主播也其实可以尝试与对方进行协商来解除合同，不过在这个过程中一定要注意保留好协商的证据，以防对方事后反悔。

总之，主播必须要迅速地采取行动，绝不能拖延，只有这样才能有效地维护自身的合法权益。

三、主播被骗签了公司合同怎么办

当主播不幸遭遇被骗签公司合同的情况时，第一步至关重要，那就是全力收集证据。

像聊天记录这种能反映签约过程中双方互动细节的东西，以及转账凭证这类能证明资金往来的凭证，都要仔细收集起来，它们能有力地证明在签订合同期间存在欺诈行为。

接下来，其实可以尝试与公司进行协商，尝试和平解除这份合同。

要是协商无法达成一致，那就果断向法院提起诉讼，明确主张合同无效。

依据《民法典》的相关规定，倘若一方利用欺诈手段，导致对方在违背自身真实意愿的情况下实施了民事法律行为，那么受欺诈的一方是有权利请求人民法院或者仲裁机构对该行为进行撤销的。

在诉讼过程中，必须清晰地明确欺诈的具体事实以及相关证据，只有这样才能有力地支撑自己的主张。

同时，千万不能忽视诉讼时效这个关键问题，一般来说诉讼时效是三年，要从知道或者其实我们应当知道自己的权利受到损害以及义务人的那一天开始计算。

要是超过了诉讼时效，那么就很可能会丧失胜诉的权利，所以主播们在面对这种情况时，一定要及时采取行动，维护自己的合法权益。

当我们探讨主播被骗签了合同如何解除合同赔偿的问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，在解除合同后，主播如果因被骗签约而遭受了额外的经济损失，如为履行该合同投入的培训费用、设备购置费用等，能否向欺诈方进一步索赔呢？还有，若欺诈方拒绝承担赔偿责任，主播通过法律途径维权时需要准备哪些关键证据？这些问题都关系到主播的切身利益。若你对主播被骗签合同解除及赔偿的具体细节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。

主播签劳动合同吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于主播签劳动合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、主播签劳动合同吗

主播与公司协商一致其实可以签订劳动合同，不过现实生活中一般签订的都是商业合作合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，其实我们应当在一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

二、劳动合同能签几个月吗

用人单位和劳动者协商一致，劳动合同其实可以只签几个月。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决主播签劳动合同吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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