双方协商解除劳动合同有补偿金吗（双方协商一致解除是否需要补偿）

导读：协商解除劳动合同通常会有经济补偿金。若用人单位主动提出且符合法定情形，如劳动者生病或非工伤在医疗期后不能从事原工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

双方协商解除劳动合同有补偿金吗

导读：协商解除劳动合同通常会有经济补偿金。若用人单位主动提出且符合法定情形，如劳动者生病或非工伤在医疗期后不能从事原工作及新安排工作等，需支付经济补偿金。其计算按劳动者在本单位工作年限，满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若劳动者主动提出且单位无过错，可能无补偿金。

一、双方协商解除劳动合同有补偿金吗

通常来讲，要是双方一起商量着把劳动合同给解除了，那通常是会有经济补偿金的。

要是用人单位主动提出来要协商解除，并且还符合法定的那些情形，就像劳动者生了病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束之后，既不能干原来的工作，也没办法干用人单位另外安排的工作之类的情况，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿金。

这个经济补偿金的计算标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还不到一年的话，就按一年来算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果是劳动者自己主动提出来要协商解除，并且用人单位没有任何过错的话，那可能就没有经济补偿金。

二、双方协商解除劳动合同需赔偿吗

自愿协商解除劳动合同时，当事人其实我们应当本着公平、公正的原则进行商议，而用人单位在此前提下通常需要向劳动者支付相应的经济补偿。

然而，若劳动者主动提出协商解除劳动合同，且该用人单位并未犯有过失行为时，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。

在实际操作中，针对经济补偿金的具体数值，往往会根据劳动者在现用人单位的工作年限来确定，即每满一整年便需为其支付一个月的平均工资作为补偿。

三、双方协商解除合同还算违约吗

通常情形下，当事人自主协商解除合同时并不构成违约行为。

从法律层面来看，所谓违约乃是指合同中的一方未能按约履行其所应承担的责任与义务。

反之，若经由双方平等协商，就解除合同事宜达成共识，则此举实为合法的合同终止方式。

然而，值得我们关注的是，倘若在协商解除的过程中，某一方为了促成解除协议的达成而做出了额外的让步或者承受了某些不利影响，并且这些让步和影响并非基于自愿、公正的准则，则此时可能引发一定程度的争议。

总而言之，只要协商解除是建立在双方真实意愿之上，且对于相关权益及义务的处置公平合理，便不构成违约行为。

当探讨双方协商解除劳动合同是否有补偿金这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如补偿金的具体计算标准，它通常会根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，支付补偿金的上限也是个关键问题，在某些特定情况下，补偿金的支付是有最高限额规定的。如果您对协商解除劳动合同后补偿金的计算方式、支付上限等具体问题还存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

双方协商解除劳动合同有补偿金吗（双方协商一致解除是否需要补偿）

双方协商一致解除是否需要补偿

在公司主动跟员工协商解除合同的情况下，公司需要支付补偿金，而且在《中华人民共和国劳动合同法》中也规定了补偿金的计算依据，一般补偿金都是按照员工的实际工作年限以及解除劳动合同前一年的平均工资确定的。更多关于双方协商一致解除是否需要补偿的问题，其实可以从下方文章中了解。

一、双方协商一致解除是否需要补偿

公司和员工协商一致解除劳动合同的需要支付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司其实可以单方解除劳动合同的情形有哪些?

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因法定情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

三、劳动合同解除争议的律师费是多少?

劳动合同解除争议的律师费不是法定的，律师收费考虑的主要因素是：

1、耗费的工作时间;

2、法律事务的难易程度;

3、办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力;

4、委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况;

5、律师可能承担的风险和责任;

6、律师的社会信誉和工作水平;

7、办理案件所需的其他必要成本支出。

四、公司违法解除劳动合同的情形有几种

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，如果是员工跟公司协商一致解除劳动合同，公司不需要支付补偿金，但公司没有任何正当理由主动跟员工协商解除劳动合同的话，员工是其实可以获得补偿金的，而且，既然是协商，那么对于公司提出来的解除劳动合同的要求，员工是其实可以拒绝的。双方协商一致解除是否需要补偿，这个问题在上述文章中已经给出了非常明确的解答。希望本篇文章能对您有所帮助，如果你还有相关问题其实可以点击下方“立刻咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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