签完合同被辞退有赔偿吗（签完合同被辞退有赔偿吗）

导读：解雇赔偿依据具体原因和劳务合同条款而定。用人单位无充分理由单方解雇致违法解除合同，劳动者可获经济补偿标准两倍的赔偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签完合同被辞退有赔偿吗

导读：解雇赔偿依据具体原因和劳务合同条款而定。用人单位无充分理由单方解雇致违法解除合同，劳动者可获经济补偿标准两倍的赔偿金，经济补偿按任职年限，每满一年支付一个月基本工资。但劳动者有法定过错时，单位辞退无需赔偿。合同有合法特殊规定则依合同处理。我们的建议保存解雇通知书等证据保障权益。

一、签完合同被辞退有赔偿吗

此问题的答案将会依据解雇的具体原因以及劳务合同中的详细条款而定。

如果由于用人单位的无充分理由的单方解雇行为，导致了违法解除劳动合同的结果，那么劳动者即可获得相应的赔偿金，这个赔偿金通常是由经济补偿标准的两倍构成的。

在这种情况下，经济补偿是根据劳动者在本单位所任职的年限来确定的，一般而言，每多一年便需向劳动者支付一个月的基本工资作为补偿。

然而，如果劳动者在工作过程中出现了如严重违反用人单位的规章制度、或者是因为触犯了刑事法律而受到追究这些法定的过错情况时，用人单位在做出辞退决定的时候是不必承担任何额外赔偿责任的。

此外，如果在劳务合同中有明确规定关于解雇及赔偿方面的特殊内容，而且这些规定并没有违背任何现行的法律法规的话，那就应该严格依照合同来进行处理。

我们强烈我们的建议您能够妥善保存相关的证据材料，例如解雇通知书、工作记录等等，以此充分保障自己的合法权益。

二、签署劳动合同辞职其实可以直接走吗

通常来讲，一旦签了劳动合同，想直接走人可不行哦。

劳动者得提前三十天，用书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同啦。

要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也其实可以解除劳动合同。

要是没按照规定通知就跑了，给用人单位造成损失了，那劳动者就得承担赔偿责任啦。

不过，如果用人单位出现那种没及时、足额给劳动者支付劳动报酬啦，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的法定情形，劳动者就其实可以解除劳动合同啦，而且不需要事先通知用人单位，并且用人单位还得支付经济补偿给劳动者。

总而言之，辞职的时候一定要按照法律规定和合同约定来履行相应的程序，可别图一时痛快就不管不顾啦，不然很容易引发一些不必要的法律纠纷，到时候可就麻烦啦，所以大家还是得谨慎对待辞职这件事。

三、签署劳动合同后辞职要交违约金吗

原则上而言，员工在签订了正式劳动合同时选择离职，一般情况下并不需向用人单位交付任何形式的违约金。

然而，若劳动者在与雇主达成协议并承受了用人单位所提供的特殊培训课程，且双方在此份协议中对特定时间段内的服务期限作出明确规定，那么在此期间内提出辞呈便可能需要承担违约金方面的责任。

除此之外，倘若劳动者违背了竞业限制条文的约定，同样也可被视为违约行为而必须为自己的行为付出相应代价。

然而，当上述特殊情况均未出现时，只要当事人遵守法律法规的相关规定，履行提前告知用人单位的义务，以合法的流程结束劳动关系，就无需承担任何关于违约金的责任。

当我们探讨签完合同被辞退是否有赔偿这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如，辞退的具体原因如果是用人单位违法解除劳动合同，那赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。另外，若涉及到未提前通知的代通知金问题，用人单位也需要依法支付。在实际生活中，很多人可能对赔偿金额的具体计算、需要提供哪些证据来主张赔偿等存在疑惑。要是您在这方面有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。

签完合同被辞退有赔偿吗（签完合同被辞退有赔偿吗）

签完合同被辞退有赔偿吗

签完合同被辞退不一定有赔偿，主要就是根据实际情况来进行不同的判断的，比如说如果是劳动者方面存在着过错，这个时候如果要辞退劳动者的话，完全是合情合法的，所以就不需要对此采取任何的赔偿。签完合同被辞退有赔偿吗，这个问题其实可以参考本文内容。

一、签完合同被辞退有赔偿吗?

签完合同被辞退不一定有赔偿，公司依法辞退员工的，就不需要支付补偿金。

《劳动合同法》

第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

二、签了合同被违法辞退申请劳动仲裁需准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

2、申请人身份证明及复印件;

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师;应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

4、被申请人工商注册信息资料;

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表单、入职登记表、押金收据;以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

6、《提交证据材料清单》一式两份。

三、签了合同被违法辞退劳动仲裁流程有哪些?

1、提交申请书。

当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理。

仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。

仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

签完合同被辞退有赔偿吗，这个问题在上文当中给出了明确的解答。劳动者存在着单方面的过错，导致被辞退的话是不需要进行任何的赔偿。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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