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工伤认定书去哪个部门办

导读：工伤认定书一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（通常为当地人力资源和社会保障局）办理。用人单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可申请延长。若用人单位未按时申请，工伤职工本人等可在1年内直接向相关部门申请，保障其依法获得工伤认定及权益。

一、工伤认定书去哪个部门办

1.工伤认定书的办理部门通常是用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，通常也就是当地的人力资源和社会保障局。

2.在时间方面，用人单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

这里要注意，30日是一个法定的期限，用人单位必须严格遵守。

当然，如果遇到特殊情况，经向社会保险行政部门申请并获得同意后，申请时限是其实可以适当延长的。

3.而如果用人单位没有按照前款规定及时提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织就其实可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这就为工伤职工及其相关人员提供了一个后续的保障途径，确保他们能够依法获得应有的工伤认定和相关权益。

二、工伤认定书下来了多久能做劳动能力鉴定

1.通常来讲，当工伤认定书正式下达之后，只要经过治疗，伤情达到了相对稳定的状态，就具备了申请劳动能力鉴定的资格。

一般情况下，这个申请时间大概在1到3个月左右。

不过，具体的时间可不会是一成不变的，这会受到伤情的复杂程度以及鉴定机构的工作安排等多种因素的影响。

2.在申请劳动能力鉴定的时候，一定要携带好相关的材料，像是工伤认定决定书，这可是非常重要的凭证；

还有有效的诊断证明，它能清楚地说明受伤的情况；

完整的病历资料也不能少，这能让鉴定人员全面了解受伤的过程；

3.另外，劳动能力鉴定申请表也得准备好。

4.劳动能力鉴定委员会会根据实际的情况来合理安排鉴定的时间和地点，申请人可一定要按时参加鉴定。

要是遇到特殊情况，导致无法按时申请或者进行鉴定，那可千万不能拖延，得赶紧与相关部门取得联系，并且申请延期，这样才能确保自己的权益不受影响。

三、工伤认定书去什么地方申请

1.当我们需要申请工伤认定书时，其实我们应当向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。

通常情况下，在县级以上的地方，各级人民政府的社会保险行政部门承担着本行政区域内的工伤保险相关工作。

2.具体而言，申请人必须提交一系列材料，其中包括工伤认定申请表，这是申请的重要依据之一；

还有能够证明与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的相关材料，这是确定工伤认定的基础；

另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（亦或是职业病诊断鉴定书）等材料也不可或缺。

3.社会保险行政部门在收到工伤认定申请之后，会在15日内对所提交的材料进行仔细审核。

如果材料完整无误，便会作出受理或者不予受理的决定。

一旦受理，从受理工伤认定申请之日起，会在60日内作出工伤认定的决定，并且会以书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，以及该职工所在的单位。

这样的流程旨在确保工伤认定工作的公正、准确和高效进行。

当我们清楚工伤认定书去哪个部门办后，还需了解一些与之紧密相关的要点。比如申请工伤认定的时间限制很关键，用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长。另外，申请时需准备充分的材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，材料不全可能导致申请不被受理。要是你对工伤认定申请的具体流程、所需材料的详细要求还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业人员为你解答。

工伤认定书去哪个部门申请

申请工伤认定得去单位所在地的社保行政主管机关（劳动保障管理部门），要准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明（含职业病诊断书）这些材料。这么做是为了让工伤认定过程严谨、可靠、公平。

一、工伤认定书去哪个部门申请

申请工伤认定书的过程中通常需要前往统筹区域内的社会保险行政主管机关进行办理。

具体来说，此机构往往即是劳动者所在工作单位所属地的劳动保障管理部门。在正式提出申请之前，申请人应备妥相应的书面材料，例如工伤认定申请表格、与用人单位确立合法劳动关系的证明文件、权威医疗机构出具的疾病诊断证明乃至职业病诊断证明书等等。这一系列的流程安排旨在确保工伤认定程序的严谨性、可靠性以及公平性。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定书没下来能做伤残鉴定吗

关于提交工伤认定申请所需提供的相关材料内容如下：

首先需要提交工伤认定申请表格；

其次，必须具备与用人单位存续有效的劳动关系（无论是否签订书面合同，均可视为事实存在的劳动关系）的充分证明；

此外，还需提交针对患者健康状况所进行医疗检查或职业病医学诊断结果的相关文件（如职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书）。

职工在工作期间因各类意外事故导致伤害或根据《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，须由其所属工作单位于事故伤害发生之日起或者自被诊断、鉴定为职业病之日起30个工作日内，向当地社保部门提出工伤认定申请。

在特别情形下，若经向社保部门申报并获得许可后，申请时限可适当予以延长，以保证相关权益得到落实和保障。《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、工伤认定书下来怎么判

经过长时间的等待与努力，工伤认定书终于颁发，然而我们需要明白这仅仅是漫长维权道路上的第一步。接下来的工作重点在于劳动能力鉴定的结果以及相关法律法规的规定。劳动能力鉴定将会对伤者的伤残程度进行评估，这是计算赔偿金额的关键依据。在用人单位严格遵守法律法规为员工缴纳了工伤保险的情况下，绝大多数的赔偿费用将由工伤保险基金负责支付。但若用人单位未能按照规定缴纳工伤保险，则所有的赔偿责任都将由用人单位独自承担。赔偿范围通常涵盖了医疗费用、停工留薪期间的工资待遇、一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。至于具体的赔偿标准和数额，则会根据伤者的伤残等级、个人工资收入、当地的平均工资水平等多方面因素综合考虑后予以确定。

申请工伤认定需至单位所属地社保行政主管机关（劳动保障管理部门），备齐申请材料：申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明（含职业病诊断书）。此流程确保工伤认定严谨、可靠、公平。

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