导读：工伤认定不一定需要出院病历。工伤认定材料通常包括事故相关证明材料（如事故现场照片）、证人证言、医疗机构受伤诊断证明...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定一定要出院病历吗

导读：工伤认定不一定需要出院病历。工伤认定材料通常包括事故相关证明材料（如事故现场照片）、证人证言、医疗机构受伤诊断证明等。出院病历虽能全面反映受伤及治疗过程，但住院期间若能确定工伤事宜，且有急诊病历、住院检查检验报告等能有效证明受伤及治疗情况的材料，且能体现工伤认定相关信息，也可用于认定，需具体情况综合判断。

一、工伤认定一定要出院病历吗

工伤认定并非一定得要出院病历。

通常来讲，工伤认定所需的材料包含与事故相关的证明材料，像事故现场的照片，能直观展现事故发生的场景；

还有证人的证言，他们其实可以详细描述事故发生的过程等。

同时，医疗机构出具的受伤诊断证明也是必不可少的，它能明确受伤的部位和程度。

出院病历确实其实可以更全面地反映受伤情况以及治疗的整个过程，不过要是在住院期间就已经能够清晰地确定工伤相关的事宜，并且还有其他能够有效证明受伤以及治疗情况的材料，那么这些材料同样其实可以用于工伤认定。

比如急诊病历，它能记录受伤后的紧急处理情况；

住院期间的检查检验报告，这些报告其实可以详细呈现受伤后的身体变化等。

关键之处就在于这些材料能够清晰、准确地体现出受伤的时间、地点、原因，还有治疗的经过以及最终的结果等与工伤认定密切相关的信息。

所以，不能一概而论地说一定要有出院病历，而是要根据具体的情况进行综合判断。

二、工伤认定下来了多久其实可以做伤残鉴定

通常来讲，等工伤认定结果出来之后，在接下来的60天之内是其实可以去申请做伤残鉴定。

不过要是遇到特殊情况，只要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会批准，那申请时间就其实可以适当往后延一延，一般也就最多延长30天。

做伤残鉴定的时候，得带上工伤认定决定书以及劳动能力鉴定申请表等这些材料，然后去到当地的劳动能力鉴定委员会提交申请。

整个鉴定过程，先是劳动能力鉴定专家组会进行仔细的鉴定，之后还会出具鉴定意见之类的。

这里要特别注意一下，不同的地区在具体的时间安排和整个流程方面，可能会有那么一点点小小的差异。

要是碰到特殊情况或者自己有啥疑问，都其实可以去咨询当地的劳动保障部门，或者找专业的律师帮忙解答一下，这样就能让自己心里更有数，也能更好地处理后续的事情。

三、工伤认定下来了怎么要求赔偿

当工伤认定的结果出来之后，就其实可以按照下面这些步骤去要求赔偿。

我们先来说说和用人单位协商这一步，就是要跟用人单位好好地聊聊赔偿的事，得把具体的赔偿项目以及赔偿的金额都给明确清楚了。

要是双方商量不拢，那就其实可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

这时候，一定要把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论之类的相关材料都准备好，这些材料可重要，能帮我们证明我们的工伤情况。

等仲裁裁决出来之后，如果有一方不服，那就其实可以向法院提起诉讼。

那赔偿项目一般都有哪些？像医疗费，那是其实可以按照实际花费来报销的；

停工留薪期的工资，也会按照原来的工资待遇给发放。

要是构成伤残了，还能拿到一次性伤残补助金什么的。

具体的赔偿金额，是根据伤残等级等因素来确定的。

在我们主张赔偿的过程中，可一定要注意把相关的证据给保留好，比如说医疗单据、工资发放记录等等，这些证据可就是我们维护自身合法权益的有力武器，可不能马虎大意。

在探讨工伤认定一定要出院病历吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，除了出院病历，一些辅助检查报告如X光片、CT报告等，在工伤认定中也可能起到重要作用。另外，工伤认定中关于病历资料的完整性和真实性要求也较为严格，如果病历存在缺失、涂改等情况，可能会影响认定结果。若你对工伤认定所需的其他具体材料，或者病历资料不齐全时该如何处理等问题存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的解答和指导。

工伤认定需要住院病历吗

需要。工伤认定需要携带以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

需要。工伤认定需要携带以下材料：

工伤认定申请表；

与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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