导读：申报工伤不能仅看受伤严重程度，关键在于是否因工作缘故、发生在工作时间和场所。即使伤情不严重，申报工伤也意义重大，认...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作中受伤不严重要报工伤吗

导读：申报工伤不能仅看受伤严重程度，关键在于是否因工作缘故、发生在工作时间和场所。即使伤情不严重，申报工伤也意义重大，认定后医疗费用由工伤保险基金支付，后续伤情变化或有后遗症也有保障，工伤期间停工留薪待遇也能保障。申报有时间限制，单位30天内、劳动者1年内申报，应综合考虑实际情况和单位态度后谨慎决定。

一、工作中受伤不严重要报工伤吗

申报工伤可不能单单看受伤的严重程度。

关键就在于受伤到底是不是因为工作的缘故，是不是发生在工作的时间以及工作的场所里。

哪怕受伤看起来不是很严重，可申报工伤那也是有着很重要的意义。

要是工伤认定下来了，那相关的医疗费用就其实可以由工伤保险基金来给支付。

再者，要是后续伤情有了变化，或者出现了什么后遗症，已经认定好的工伤就能给咱们提供保障。

同时，在工伤期间的停工留薪待遇也能得到很好的保障。

不过，这里得注意一下，申报工伤是有一定时间限制的。

单位得在事故发生的那一天起30天之内去申报，劳动者则要在一年之内去申报。

所以，总的来说，我们的建议大家好好地综合考虑一下自己的实际情况，再看看单位的态度是怎样的，然后谨慎地去决定到底要不要申报工伤。

可别因为一时的疏忽或者犹豫，错过了申报工伤的最佳时机，给自己带来不必要的麻烦。

二、工作中受伤没有证据怎么办

当在工作中遭遇受伤，可要是没有直接证据的话，首先得想方设法去搜集一些旁证。

就像其实可以找同事来做证人，让他们出具证言，说说当时发生的情况；

还有那些跟工作相关的聊天记录，能体现工作过程和受伤相关事宜的；

以及工作安排的记录，看看受伤时是不是在进行工作任务。

要是受伤是由工作环境或者设备的问题引起的，那一定要记得把工作现场给拍照留存下来，这样能留下重要的证据。

并且得赶紧向单位报告受伤的情况，让单位帮忙去申请工伤认定，这可是很重要的一步。

在法律层面上，工伤认定部门会去进行调查核实的，可不是仅仅只依赖您个人提供的那些证据。

您自己也要留意和单位沟通的过程，把通话录音、短信、邮件之类的都保留好，这些都可能成为对您有利的证据。

要是单位不配合您去申请工伤或者处理相关事宜，您可别慌，直接向劳动监察部门去投诉就行。

总之，一定要积极主动地去采取各种合法的手段，把对自己有利的信息都收集起来并且好好保留着，这样才能更好地维护自己的合法权益。

三、工作中受伤了怎么申请工伤

一般来说，申请工伤得按照这些步骤来进行。

一开始，在那事故发生的当天起算，往后的30天之内，得由用人单位把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门那儿去。

要是用人单位没按时去申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年时间里，就其实可以直接把工伤认定申请交到用人单位所在地方的统筹地区社会保险行政部门。

申请的时候，得提交一些东西，像工伤认定申请表，能证明和用人单位有劳动关系的那些材料，还有医疗诊断证明之类的。

社会保险行政部门受理了申请之后，就会去做调查核实的工作，然后在60天之内就会作出工伤认定的决定。

等认定为工伤之后，得等到伤情稳定了，再去进行劳动能力鉴定，根据鉴定出来的结果，就能享受相应的工伤保险待遇。

这里得特别注意一下，一定要把相关的证据给保留好，比如说病历、诊断证明、事故现场的照片之类的，这样才能让工伤申请顺利进行下去。

当我们探讨工作中受伤不严重要报工伤吗这个问题时，还需关注一些相关要点。比如工伤认定的时效问题，职工发生事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。另外，报工伤后对职工后续的权益保障也有着重要意义，像医疗费用的报销等。若你对工伤认定流程、工伤待遇等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

工友受伤严重工伤认定期限规定是什么

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工友受伤严重工伤认定期限规定是什么的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工友受伤严重工伤认定期限规定是什么

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

《工伤保险条例》

第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定单位举证期限是怎么规定的

工伤认定单位举证期限的规定：社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。也就是说用人单位不认为是工伤的，应在社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内举证。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

三、工伤认定是哪个部门工伤应怎么认定

工伤认定是由统筹地区社会保险行政部门进行的，工伤认定其实我们应当提交以下材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工友受伤严重工伤认定期限规定是什么的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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