导读：工伤认定结果公布后，若对方不服有两种情形。用人单位不认可，可在规定时间申请行政复议或诉讼，受伤职工要准备劳动关系证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定对方不服该怎么处理

导读：工伤认定结果公布后，若对方不服有两种情形。用人单位不认可，可在规定时间申请行政复议或诉讼，受伤职工要准备劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、医疗诊断证明、证人证言等证据维权。若工伤认定机构不服，多因程序或依据问题，职工要配合重新调查等，可咨询律师，总之要通过合法途径保障权益。

一、工伤认定对方不服该怎么处理

当工伤认定结果公布之后，如果对方对此表示不服，一般来讲会有两种情形。

要是对方是用人单位不认可这个结果，那它在规定的时间范围内，是其实可以去申请行政复议或者提起行政诉讼的。

在这整个过程当中，您作为受伤的职工，可得积极地去准备相关的证据。

像是那些能够证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条之类的；

还有医疗诊断证明，这能说明您受伤的情况；

以及事故现场的证人证言，这些都很重要，能帮您更好地维护自己的合法权益哟。

要是对方是工伤认定机构不服，通常是因为认定的程序或者依据方面出现了问题。

那您就得密切关注相关部门给您发的通知和要求，积极配合可能会进行的重新调查或者补充材料的工作。

同时，我强烈我们的建议您赶紧去咨询一下律师，让律师给您提供更专业、更具体的法律指导和帮助。

总之，不管遇到哪种情况，都一定要通过合法的途径去处理，这样才能确保您自己的权益不会受到损害。

二、工伤认定对伤害程度有要求吗

工伤认定可不能仅仅看伤害的程度哟。

通常来讲，只要是在那工作的时间里，处于工作的场所当中，因为工作的缘由而遭受到了事故带来的伤害，又或者是符合法定的那些被视作工伤的情形，那就能去申请工伤认定。

不过，伤害的程度可是会对工伤赔偿的具体数目以及待遇的等级产生影响。

就好比说，伤残的程度要是比较严重，相应的赔偿项目以及金额往往就会更高一些。

工伤认定的关键之处，就在于是不是符合《工伤保险条例》所规定的工伤构成的那些要件，可不能单纯以伤害程度的绝对高低来判断。

只要是满足了与工作相关、突然发生、属于意外等这些要素，即便伤害相对来说没那么严重，也极有可能会被认定为是工伤。

这就像是在工作的大舞台上，只要符合了特定的条件，哪怕只是小小的伤害，也能得到应有的保障和认可。

三、工伤认定对方没钱怎么办

要是经过工伤认定之后，发现对方压根没钱来进行赔偿，那您其实可以这么做。

首先，您得确定一下对方有没有参加工伤保险。

要是参加了，那您就其实可以向工伤保险基金去申请赔付，这样就能有个保障。

要是没参加，那您可您其实可以向劳动仲裁机构提交申请，让他们来裁决，要求用人单位承担起赔偿的责任。

要是用人单位就是死活不履行赔偿的义务，那您可就有权利向人民法院申请强制执行。

法院会动用各种办法来保障您的合法权益，比如说通过查询，把用人单位的存款给查清楚，然后进行冻结，要是需要的话还能直接划拨掉。

也会查封用人单位的一些财产，把那些东西扣押起来，要是情况合适还会进行拍卖，把钱给您要回来。

同时，您一定要特别注意收集和保存好跟工伤相关的各种证据，就像医疗记录，这能清楚地证明您受伤的情况；

还有劳动合同，能说明您和用人单位的劳动关系；

工资条也不能少，能证明您的工资收入情况等等。

这些证据在您维权的过程中可太重要，有了它们，您就能更充分地证明自己的主张，让自己的权益得到更好的维护。

当遇到工伤认定对方不服的情况，除了了解常规的处理方法外，还有一些相关要点需要关注。比如在行政复议阶段，需要准备充分的证据来支撑最初的工伤认定结果，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。若进入行政诉讼程序，对证据的要求更为严格，证据的合法性、关联性和真实性都要经得起法庭的审查。而且诉讼过程中的答辩和质证环节也至关重要。如果您对工伤认定行政复议的具体流程、诉讼中的证据准备等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。

对工伤认定不服的该怎么办

《工伤认定办法》第二十三条的规定 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

在对劳动者受伤事件进行处理的时候，需要先申请进行工伤认定，看是否构成工伤，要是确认属于工伤的话，之后才会按照工伤事故进行处理。然而在认定部门作出了结果之后，可能会出现当事人对工伤认定不服的情况，那么才是该怎么办呢?请一起在下文中进行了解吧。

一、对工伤认定不服的怎么办

职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

1、工伤职工对伤残等级等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：

一是行政复议办法明确规定，这种情况下不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。在《行政诉讼法》公布后，劳动和社会保障部与1999年11月23日发出《劳动和社会保障行政复议办法》第五条：“公民、法人或其他组织对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，不能申请行政复议。这就是说，对于劳动能力鉴定等级不服的，公民、法人提出法律诉讼或者法院受案处理都没有法律法规依据。”

二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。

因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门相互配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。伤残等级和护理依赖程度的鉴定是医学专家组根据工伤职工的伤情作出的技术性结论，它在很大程度上属于技术性的工作，不是具体行政行为。

2、工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法通过由下而上的复查程序，即如果职工对市劳动鉴定委员会的作出的鉴定结论不服的，其实可以申请省级劳动鉴定委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。另外，在伤残等级鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工如发现伤残情况有变化，其实可以重新向当地市劳动鉴定委员会申请复查鉴定，并按照新确定伤残等级标准享受有关工伤保险待遇。

此外，工伤职工如对工伤保险待遇有争议，因属劳动争议范畴，可按照《工伤保险条例》第52条规定，申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

二、应该如何申请工伤认定?

申请程序：

1、在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，乡统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意、申请时限其实可以适当延长;

2、按照要求提供材料;

3、社会保险部门审查材料;

4、社会保险行政部门调查核实;

5、自受理之日起在60日内做出认定，同时，社会保险部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内做出工伤认定决定。

申请进行工伤认定的，并不是一定会作出属于工伤的结果，因此就有可能出现当事人不服的情况。而要是当事人对工伤认定不服的话，此时其实可以申请行政复议，不过此时却不能直接提起行政诉讼。若你在这方面还有不清楚的地方，其实可以直接来电咨询我们律图的专业律师。

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