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工伤认定属地怎么划分等级

导读：工伤认定属地通常无等级之分。一般由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门办理。若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向该部门申请。认定时，部门依据法规和实际情况判断是否构成工伤，符合条件即可认定，不分属地。

一、工伤认定属地怎么划分等级

工伤认定的属地，通常是没有等级之分的。

一般来讲，工伤认定这个事儿，是由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门来办理的哟。

要是用人单位没在规定的时间内提出工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，往后算1年之内，就其实可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

这里得特别注意一下，统筹地区的社会保险行政部门在进行工伤认定的时候，可不会去划分什么属地等级，他们主要是依据相关的法律法规，再结合具体的实际情况，来好好判断到底是不是构成工伤。

就好比说，只要符合那些规定的条件和情形，那就会认定为工伤，不管是在哪个属地。

这就是工伤认定的一些相关规定和情况，大家可得清楚明白。

二、工伤认定属地怎么划分责任

工伤认定，一般是遵循属地原则。

通常来讲，工伤认定的责任划分，那可是由用人单位所在地的社会保险行政部门来负责的。

要是用人单位的注册地和生产经营地不在同一个统筹地区，一般情况下，是要在注册地参加工伤保险；

要是没在注册地参加工伤保险，那就得在生产经营地参加。

当职工遇到事故伤害或者患上职业病之后，就得在参保地进行工伤认定。

要是用人单位没给职工参保，那可就由用人单位生产经营地的社会保险行政部门来负责工伤认定。

这里得注意，在一些特殊的情况下，像劳务派遣、建筑施工这类行业，工伤认定的属地可能会有一些特殊的规定。

比如说劳务派遣，可能就不像普通情况那么简单，得根据具体的劳务派遣协议和相关法规来确定工伤认定的属地。

建筑施工行业也一样，由于其工作地点的流动性和特殊性，工伤认定的属地规定可能会有所不同，得具体情况具体分析。

总之，工伤认定的属地原则虽然是一般情况，但在特殊行业里，可就得多留个心眼。

三、工伤认定属于仲裁吗

咱可得搞清楚，工伤认定这事儿跟仲裁可不一样。

工伤认定，那是劳动行政部门凭借着法律赋予的权力，来给职工因为事故伤害（或者患上职业病）到底是不是工伤，或者算视同工伤，做出一个定性的行政确认行为。

说起仲裁，一般指的就是劳动仲裁。

它主要是用来解决用人单位和劳动者之间那些事儿的，比如说确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，还有工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护这些方面的问题，另外劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金之类的争议也能靠它来解决。

要是在工伤纠纷里，要是对工伤认定的结论不满意，那其实可以去申请行政复议或者提起行政诉讼；

可要是关于工伤赔偿这块有争议，那就其实可以申请劳动仲裁。

这两者，一个是对工伤的定性，一个是解决赔偿方面的争议，可别弄混，得根据具体情况选择合适的途径去处理。

在了解工伤认定属地怎么划分等级后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如工伤认定申请的时效问题，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，工伤认定需要准备哪些具体材料也是关键。如果您对工伤认定申请时效、材料准备等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

工伤认定等级划分是怎么划分的

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

我们根据工伤所受的程度的不同，将工伤做出了不同等级的划分，这就是工伤认定等级划分。但是很多朋友在不小心受到了工伤的情况其实都不是很了解自己所受的伤害处于工伤鉴定的什么级别，所以如果遇到了错误的工伤鉴定也不清楚，基于这个原因，律图小编为您整理出了工伤级别鉴定标准供您参考。

一、工伤级别鉴定标准

工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》）GB/T16180-2006 ），这是新的工伤鉴定的国家标准，标准共分10级。

工伤偿付标准不变，评残的条文数，则由过去的470条增加到572条，工伤职工致残等级鉴定有了新依据。另外根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖4个方面，将工伤、职业病致残等级分解为5个门类，划分为10个等级共572个条目，条目增加了102条。使眼科、胸、腹外科等有了对号入座的评残条文；同一残情伤残级别也进行了调整，如剖腹探查、脏器修补等。

其中，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。以下刊登的即是一至十级伤残标准的具体规定。

二、工伤认定等级划分

一级工伤鉴定标准

一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。

二级工伤鉴定标准

二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。

三级工伤鉴定标准

三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。

四级工伤鉴定标准

三级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容。

五级工伤鉴定标准

五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛以电生理检查为依据等更多内容。

六级工伤鉴定标准

六级工伤鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病神经电生理检查不正常;单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多内容。

七级工伤鉴定标准

七级工伤鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等更多内容。

八级工伤鉴定标准

八级工伤鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部轻度异物沉着或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。

九级工伤鉴定标准

九级工伤鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等更多内容。

十级工伤鉴定标准

十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容

一级工伤鉴定是最严重的一种情况，在这样的情况下，受伤者的生活自理能力会受到很大的挑战，还有就是身体的完整度也是很令人难过的。而十级工伤鉴定则是最好一些的情况了，生活自理不成问题。律图竭诚为您服务。

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