导读：公司对工伤认定不满意时，有权在规定时间内提起行政诉讼。要在收到认定结论起60天内向上一级社保行政部门申请复议，或6...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不服工伤认定怎么起诉

导读：公司对工伤认定不满意时，有权在规定时间内提起行政诉讼。要在收到认定结论起60天内向上一级社保行政部门申请复议，或6个月内直接向法院起诉。起诉需准备起诉状，写明诉讼请求与事实理由，提交相关证据和主体资格材料。法院会审查认定程序等，公司若无充分证据推翻原认定，诉求可能不被支持，要依法维权。

一、公司不服工伤认定怎么起诉

当公司对工伤认定这件事不太满意，觉得有不妥之处时，它是有权利在规定的时间范围内去提起行政诉讼的。

首先，公司得注意时间点，得在收到工伤认定结论的那一天起算，60天之内要向上一级的社会保险行政部门去申请行政复议；

要是觉得等不及复议，那也其实可以在6个月的时间内直接向人民法院提起行政诉讼。

到了起诉的时候，公司得好好准备起诉状，得把自己想要的结果，也就是诉讼请求，还有为啥要这么起诉的事实理由，都写得明明白白的。

同时，还要把做出工伤认定决定的那些相关证据，以及能证明公司主体资格的材料，比如营业执照之类的，都一起提交给法院。

法院，会很认真地对工伤认定的整个程序、依据的事实以及适用的法律进行仔细审查。

要是公司没办法拿出足够充分的证据来推翻原来的工伤认定，那它的诉讼请求很可能就不会得到法院的支持。

总之，公司一定要牢记，在法律规定的期限内，按照法定的程序，用那些充分且有效的证据，去好好维护自己的合法权益。

二、公司不服工伤认定怎么起诉对方

要是公司对工伤认定这事儿不太服气，那就其实可以在规定的时间范围内去提起行政诉讼。

咱得先把工伤认定的那个具体行政行为到底啥时候做出来弄清楚，一般来说，得在收到工伤认定决定书的那天起算，往后60天内去申请行政复议，要不就6个月之内得向人民法院递交行政诉讼的材料。

到了起诉的时候，一定要把起诉状准备得好好的，得把为啥不服工伤认定的那些事儿和理由都给说清楚，同时，还要把相关的证据给提交上去，像那些能证明根本就不构成工伤的证据材料之类的。

这里得注意，起诉得有明确的被告，也就是做出工伤认定决定的那个行政机关。

在诉讼的过程当中，法院会仔细审查工伤认定到底合不合法。

要是公司的那些主张，既没有事实依据，也没有法律依据，那大概率就会败诉。

所以公司在决定要不要起诉之前，可得好好掂量掂量，别盲目行动，得有充分的准备和理由，这样才能更有把握地去应对这件事儿。

三、公司不服工伤认定告劳动局其实可以吗

公司在特定情形下是有权利对工伤认定结果不满意然后去起诉劳动局。

工伤认定这可是个行政行为。

要是公司觉得劳动局给出的工伤认定，在事实认定方面出现了错误，或者在适用法律上不太恰当，又或者程序方面违反了规定等等情况，那它就其实可以在规定的那个期限之内提起行政诉讼。

不过，公司得扛起相应的举证责任，得去证明劳动局的工伤认定确实存在错误。

与此同时，法院也会仔细审查劳动局作出工伤认定的依据以及整个程序。

要是公司没法提供足够又有效的证据，那它的诉讼请求很可能就没法得到法院的支持。

总而言之，法律给了公司一个通过法律途径来维护自身权益的机会，但是公司必须得严格遵循法定的程序和规则，可不能随便乱来。

就好比说，公司得按照规定的时间、方式去准备和提交证据，要是不符合要求，那可就不好办。

所以，公司在面对工伤认定这件事儿的时候，可得小心又谨慎，别因为自己的疏忽而错失了维护权益的机会。

当了解公司不服工伤认定怎么起诉后，还需关注与之相关的一些要点。比如起诉的时效问题，公司必须在规定的时间内提起行政诉讼，一旦错过时效，其诉求可能就难以得到法律支持。另外，证据的准备也至关重要，公司需要提供足以影响工伤认定结果的新证据，像证明员工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致等相关证据。若你对公司起诉工伤认定过程中的证据要求、时效细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

公司不服工伤认定

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司不服工伤认定，要如何提起诉讼相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、公司不服工伤认定，要如何提起诉讼

公司不服工伤认定结论的，其实可以在收到工伤认定结论6个月向法院提起行政诉讼，起诉时提交起诉书和相关证据。

《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，其实我们应当自知道或者其实我们应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

法律另有规定的除外。

因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

第四十九条提起诉讼其实我们应当符合下列条件：

一原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织；

二有明确的被告；

三有具体的诉讼请求和事实根据；

四属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。

二、工伤鉴定期间公司不发工资如何维权

工伤鉴定期间公司不发工资的，劳动者其实可以申请劳动仲裁要求单位支付停工留薪期间的工资。

法律规定职工受工伤后，在需要暂停工作接受工伤医疗的期间，停工留薪，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

但是如果在工伤鉴定期间已经不需要治疗了，已经超过了停工留薪期限的，则单位是其实可以不发工资的。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工地受伤公司不报工伤如何处理

工地受伤公司不报工伤，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对公司不服工伤认定，要如何提起诉讼问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

公司不服工伤认定怎么起诉相关拓展阅读

公司不服工伤认定

... 导读：公司对工伤认定不满意时，有权在规定时间内提起行政诉讼。要在收到认定结论起60天内向上一级社保行政部门申请复议，或6个月内直接向法院起诉。起诉需准备起诉状，...更多公司不服工伤认定怎么起诉。