如果单位不给工伤认定书怎么办（单位不给我工伤认定书怎么办）

导读：若单位未给工伤认定书，可先明确要求单位依法提供，并留存沟通证据。若单位拒绝，可自行向劳动保障行政部门申请工伤认定，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果单位不给工伤认定书怎么办

导读：若单位未给工伤认定书，可先明确要求单位依法提供，并留存沟通证据。若单位拒绝，可自行向劳动保障行政部门申请工伤认定，自事故伤害发生或诊断出职业病之日起1年内均可申请。申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等材料。部门受理后会调查核实并作出决定，要及时行使权利保障权益。

一、如果单位不给工伤认定书怎么办

要是单位没给工伤认定书的话，那你其实可以这么做。

首先，你得很明确地跟单位讲，让它依法给你提供工伤认定书，并且把你们之间的这些沟通都好好留存下来当作证据。

要是单位还是死活不答应，那你就其实可以自己去劳动保障行政部门申请工伤认定。

一般来说，从事故伤害发生的那一天开始，或者被诊断出来有职业病的那一天起，在1年之内都其实可以去申请。

申请的时候，要把相关的证据材料准备齐全，像劳动合同，还有医疗诊断证明，再有就是证人的证言之类的。

劳动保障行政部门收到申请后，就会依法进行受理，然后展开调查核实的工作，最后会作出工伤认定的决定。

大家一定要记住，要赶紧去行使自己的权利，这样才能更好地保障自己的合法权益，可别拖拖拉拉的，不然可能会对自己不利。

二、如果打架双方和解了检察院会撤案吗

通常来讲，当打架的双方达成和解之后，检察院得根据具体的情形来决定到底要不要撤销这个案子。

要是案件的情节比较轻微，对社会的危害也不是很大，并且双方都已经和解了，而且被害人也表明了自己的谅解，那检察院很有可能就会考虑把这个案子给撤销掉。

不过，如果打架的行为导致了比较严重的后果，像是把人打成了重伤之类的，即便双方已经和解了，检察院一般也不会撤销这个案子，而是会按照法律规定去提起公诉。

另外，不同地区的司法实践情况是不一样的，还有具体的案件情况也会对检察院的决策产生影响。

所以说，可不能简简单单地觉得只要双方和解了，检察院就肯定会撤销案子，得综合考虑好多方面的因素，然后才能做出准确的判断。

就好比说，有些地区可能对于和解后撤案的条件会稍微宽松一些，而有些地区可能就会比较严格，这都得具体情况具体分析。

总之，不能一概而论，要全面地看待这个问题。

三、如果打架双方都受伤怎么办

当斗殴发生且导致双方均受损伤时，首要之事便是评估受伤者的损伤程度。

若仅为轻度伤害，那么这可能仅仅是治安管理方面的问题，如需面临罚款或拘留等处罚措施。

然而，倘若伤害程度达到了轻伤乃至更严重的级别，那么这极有可能构成刑事犯罪案件。

这时，各级公安部门将启动调查程序，以查明责任方以及其应承担的责任程度。

关于民事赔偿的部分，将依据各方所应承担的过错程度进行分配。

而如何衡量过错程度呢？例如，是由哪一方率先发起攻击、冲突的起源如何、使用的手段是否过于激烈等等，这些都将作为参考因素。

对于已经遭受伤害的一方，他们有权要求侵权人对其支付医疗费用、误工费用、护理费用等合理损失的赔偿金。

但是，如果受害人本身也存在一定的过错，这就需要按照比例适当减轻加害人的赔偿责任。

总而言之，对于此类事件的处理决定是基于多种因素的综合考量，并严格遵循相关法律法规执行。

当遇到单位不给工伤认定书这种情况时，除了要了解应对方法，还得关注相关拓展问题。比如申请工伤认定的时效问题，一般用人单位申请工伤认定的时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况可适当延长；职工本人或其近亲属申请的时效是1年内。若超过时效，可能会影响权益维护。另外，工伤认定过程中的证据收集也至关重要。要是你对工伤认定时效、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

如果单位不给工伤认定书怎么办（单位不给我工伤认定书怎么办）