导读：工伤认定若未通过，首先要审查未通过原因。可能是证据不足，如缺少证明劳动关系的材料（劳动合同、工资记录、工作证、工友...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤没认定下来该怎么办

导读：工伤认定若未通过，首先要审查未通过原因。可能是证据不足，如缺少证明劳动关系的材料（劳动合同、工资记录、工作证、工友证言等），还需详细医疗诊断记录、事故现场照片或视频等证明受伤与工作关联。对结果不满可申请行政复议或提起诉讼，别超时效，要积极维护自身合法权益。

一、工伤没认定下来该怎么办

要是工伤认定没能通过，那第一步就得仔仔细细地去审查没通过的缘由。

有可能是因为证据方面不太够，就像少了能证明劳动关系的那些东西，像劳动合同，工资发放的记录，还有工作证，工友们的证言之类的，这些都能用来证明你和单位之间存在劳动关系。

另外，也要有详细的医疗诊断记录，把受伤的情况描述得清清楚楚的，再有就是事故现场的照片或者视频啥的，能证明受伤情况和工作是有直接关联的。

要是对认定的结果不太满意，那在规定的期限内，你其实可以往上一级的劳动保障行政部门去申请行政复议，也其实可以直接向人民法院提起行政诉讼哟。

而且，一定得记住别超过了法定的申请时效，可别因为一时疏忽错过了维护自己合法权益的机会。

总之，咱们得积极主动地去做这些事儿，把自己应得的权益给牢牢把握住。

二、工伤没认定怎么赔偿

要是还没认定工伤，一般来讲就没法按照工伤赔偿的标准拿到赔偿。

不过，你其实可以试着跟用人单位好好商量商量，让他们把那些相关的医疗费用、误工费之类的合理损失给支付了。

这里我得提醒你，最好赶紧去收集和整理那些能够证明工伤事实的证据，像劳动合同、工作证、事故现场的照片、证人说的话、医院的诊断证明之类的，然后赶紧向劳动保障行政部门去申请工伤认定。

要知道，工伤认定可是能让你获得法定赔偿的关键前提。

要是用人单位不愿意跟你协商赔偿，而且工伤认定的申请还碰到了阻碍，那你就其实可以考虑去找法律援助或者咨询专业的律师。

他们能帮你通过法律的途径来维护自己的权益，让你不至于因为工伤而遭受损失却得不到应有的补偿。

总之，遇到这种情况可别慌，按照这些步骤一步步来，争取让自己的权益得到最好的保障。

三、工伤没认定下来期间工资怎么给

在还没得出工伤认定结果的时候，职工的工资待遇一般是这么处理的。

要是职工因为工伤得暂停工作去接受治疗，那在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇可不会变，还是由所在的单位每个月按时支付给职工。

一般来说，停工留薪期最多不会超过12个月。

要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了之后，是其实可以适当把这个期限延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。

要是单位不给支付这段时间的工资，职工就其实可以和单位好好商量商量。

要是商量不拢，那职工就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。

这里要特别注意，停工留薪期的工资标准得按照职工在受伤之前的平均工资来计算，可不能随便降低或者不给，这是保障职工权益的重要一点。

当工伤没认定下来时，还有许多相关问题值得关注。比如申请工伤认定的时效问题，要注意在规定时间内补充材料重新申请，一般单位申请时效是30日，特殊情况可延长，职工本人或家属申请时效是1年。另外，证据的收集和补充也至关重要，像医疗诊断证明、劳动关系证明、事故现场证人证言等。如果对收集哪些证据、如何重新申请认定等还存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供详细的指导和帮助。

工伤认定还没下来

在生活当中如果发生了工伤方面的问题我们首先是要进行工伤认定和劳动能力鉴定，工伤认定如果还没有下来的话我们国家是有时间规定的，一般情况下工伤认定书都是在15-30个工作日内进行下发，如果在提交的材料上面有错误是其实可以去当地人社局说明。

在生活当中如果发生了工伤方面的问题我们首先是要进行工伤认定和劳动能力鉴定，工伤认定如果还没有下来的话我们国家是有时间规定的，一般情况下工伤认定书都是在15-30个工作日内进行下发，如果在提交的材料上面有错误是其实可以去当地人社局说明。

1.一般来说，是自受理之日起15天--60天之内做出认定结论;

2.根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内做出工伤认定的决定。

3.因为各个地区在提交申请材料及鉴定程序上存在些许差异，我们的建议申请前先咨询一下当地人社局!

有时间限制的，一般在一个月左右出具。

如果属于工伤，我们的建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。

工伤认定流程

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表人力资源和社会保障局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请一般设立在同级人力资源和社会保障局;

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，其实可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

工伤认定结果是需要时间的，工伤认定是需要我们进行申请的，一般都是在30天内需要申请。工伤认定我们国家是有着相关的标准规定，工伤一般都是分为十个等级，对于不同的等级的工伤赔偿是不一样的，但是包括的赔偿费用一般都是一样，都有住院费医疗费营养费。

工伤没认定下来该怎么办相关拓展阅读

工伤认定还没下来

... 导读：工伤认定若未通过，首先要审查未通过原因。可能是证据不足，如缺少证明劳动关系的材料（劳动合同、工资记录、工作证、工友证言等），还需详细医疗诊断记录、事故现场...更多工伤没认定下来该怎么办。