导读：在工伤鉴定结论未公布前，相关医疗费用的解决是棘手难题。理想状况是用人单位垫资，若其拒绝，受伤员工可先行支付，要保管...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤未认定下来医药费怎么办

导读：在工伤鉴定结论未公布前，相关医疗费用的解决是棘手难题。理想状况是用人单位垫资，若其拒绝，受伤员工可先行支付，要保管好费用凭证和病历材料。按《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，逾期则承担相关费用。总之要保证伤者治疗、保存证据，待鉴定结论公布后依法维权。

一、工伤未认定下来医药费怎么办

在此类工伤案件中，在工伤鉴定结论尚未公布之前，如何妥善解决与此相关的医疗费用问题始终是一个棘手难题。

理想状况下，用人单位能自愿承担起垫付款项的责任；

然而，如遇用人单位拒绝垫资的情况，受伤员工亦应考虑自己先行支付这部分费用，不过务必请注意保管好所有的医疗费用凭证以及相关的病历材料，这些都是未来进行工伤认定以及赔偿过程中所必需的关键性证据。

依据我国现行的《工伤保险条例》规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起的第三十天内向所在统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

倘若用人单位未能在规定期限内提交工伤认定申请，则在此期间所产生的符合规定的工伤待遇等相关费用均由该用人单位自行负责负担。

总的来说，首先需保证伤者得到及时有效的治疗，同时妥善保存相关的证据材料。

待工伤鉴定结论正式公布之后，再依照法律法规的规定，依法维护自身的合法权益。

二、工伤未认定其实可以出院吗

工伤认定这事儿跟是否出院可没啥必然的直接联系。

从法律的角度来讲，出院主要得看您的伤情到底有没有达到医学上能够出院的那个标准，这得由医疗机构根据您的治疗状况来作出判断。

要是您的伤情已经稳定，医生觉得您其实可以出院去好好休养并且进行后续的康复治疗，那您就其实可以办理出院手续。

不过，您可得记住要好好留存所有跟工伤相关的医疗记录，还有诊断证明之类的资料，这些对后面的工伤认定以及赔偿那可都是至关重要的。

就算您已经出院了，那也不会影响您去申请工伤认定。

在规定的时间范围内，您要把相关的材料准备齐全，像劳动关系的证明，工伤事故的报告等等，然后就其实可以向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

只要您按照规定来操作，后续的工伤认定工作就会顺利进行下去，您也能更好地维护自己的合法权益。

三、工伤未认定其实可以和单位协商解决吗

工伤要是还没被认定下来，其实是其实可以跟单位好好商量着解决的。

要知道，工伤认定那可是确定工伤待遇的法定步骤，不过在还没完成认定之前，我们双方通过协商来解决问题，这还是挺有可行性的。

在协商的时候，你可得把协商的内容给明确清楚，像医疗费、误工费、护理费之类的相关赔偿项目，还有具体的金额啥的，都得好好商量好。

不过，可别因为协商了，就把申请工伤认定的权利给放弃。

要是协商后的结果你不满意，那还是其实可以在规定的期限内去申请工伤认定的。

而且，我我们的建议在协商的过程中，一定要把相关的证据给保留比如说协商的记录，支付的凭证等等这些东西，这样万一之后要是产生了纠纷，你才有足够有利的证据来支持自己的主张。

总的来说，协商解决这个事儿，就得基于双方都自愿，并且要公平公正的原则来进行。

当我们关注工伤未认定下来医药费怎么办这个问题时，还得了解一些相关的拓展情况。比如在工伤认定过程中，如果用人单位不配合提供相关材料导致认定延迟，劳动者该如何维护自身权益。还有就是若工伤最终未能认定成功，前期产生的医药费是否能通过其他途径获得部分补偿等。这些情况都较为复杂且会对劳动者权益产生影响。要是你对工伤认定期间费用承担的具体细节、维护权益的有效方法等还有疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

工伤认定下来就可以报医药费吗

我们在企业中上班，会存在很多的风险，因此国家强制要求企业为员工购买五险，五险中的工伤保险，是由企业掏钱，在员工发生工伤意外时，其实可以获得相应的赔偿。工伤认定下来就其实可以报医药费吗?这个是其实可以的。只需要拿着相关的手续就其实可以直接的报销。今天小编带大家了解一下。

我们在企业中上班，会存在很多的风险，因此国家强制要求企业为员工购买五险，五险中的工伤保险，是由企业掏钱，在员工发生工伤意外时，其实可以获得相应的赔偿。工伤认定下来就其实可以报医药费吗?这个是其实可以的。只需要拿着相关的手续就其实可以直接的报销。今天小编带大家了解一下。

工伤认定下来就其实可以报医药费吗?这个是其实可以的。只需要拿着相关的手续就其实可以直接的报销。

一、工伤认定下来就其实可以报医药费吗

拿到认定书就其实可以报销医疗费了。持身份证复印件、工伤认定书、发票、病例清单到社保经办部门去报账。

等以后鉴定了等级后，评上等级还其实可以凭鉴定结论去经办部门申报领取伤残补助金等工伤待遇。

如果单位是参保单位的话，医疗费用不用等鉴定等级，然后伤残待遇的等到有具体等级之后由单位向社保局提出，由工伤基金支付相关费用。

如果单位不是参保单位的话，一切费用等有了等级之后，提出劳动仲裁，由劳动部门给你主张这笔费用，这笔费用由单位支付。

二、工伤认定的含义

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均其实可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】

四患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】

六职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。最高院关于工伤认定的司法解释2014年9月1日起施行【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶无证驾驶的的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

我们在企业中上班，企业需要保障劳动者的生命安全等问题，除了提供安全的劳动环境和必要的劳动条件以外，还需要承担员工的上班期间的意外伤害。工伤认定下来就其实可以报医药费吗?如果工伤认定后，其实可以拿着相关的材料直接报销医药费，如果没有认定成功，具体咨询专业的律师。

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