导读：您拥有行使工伤认定的权利。若工作中遭受意外伤害，用人单位未按规定期限启动工伤申报程序，您可自主申请，这能迅速保障自...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

自己可以去做工伤认定吗

导读：您拥有行使工伤认定的权利。若工作中遭受意外伤害，用人单位未按规定期限启动工伤申报程序，您可自主申请，这能迅速保障自身合法权益。申请前要准备好相关资料，像劳动合同、医疗诊断报告等关键文件，以便顺利进行工伤认定申请。

一、自己其实可以去做工伤认定吗

您当然拥有行使工伤认定的权利。

若在工作过程中遭受意外伤害，而用人单位未能按照法律规定的期限为您启动工伤申报程序，那么您便有权自主提出申请。

此举有利于迅速保障您应有的合法权益。

在进行申请之前，请提前准备齐全所需的资料，例如劳动合同、医疗诊断报告等关键文件。

二、自己其实可以去做司法鉴定吗

在此种状况之下，个体自我实施司法鉴定之行为极易遭受质疑与否认。

然而，司法鉴定活动应通常由司法行政机关或相应的监管部门委任具备相关资格的鉴定机构予以完成。

究其原因，司法鉴定须严格遵守既定的程序及标准，以确保其公正性和权威性得以体现。

但是，在特殊情况下，如涉及当事人自行委托的一些简单的民事争议纠纷当中的鉴定任务，此类情况或许具有一定程度上的参考价值。

三、自己其实可以去做工伤鉴定吗

通常来讲，劳动者自身是有权利去申请工伤鉴定的。

在申请的时候，得提前准备好一些相关的材料，像劳动合同，还有医疗诊断证明之类的这些东西。

劳动者要把申请交到统筹地区的社会保险行政部门。

劳动保障行政部门收到了工伤认定申请之后，会在15天的时间里，仔细地对提交上来的这些材料进行审核，然后作出关于工伤认定的决定。

要是发现材料不完整，就会让申请人把材料给补充完整。

要是劳动保障行政部门从受理工伤认定申请开始算起，60天内就能作出工伤认定的决定，要是遇到那种事实清楚、权利义务也很明确的工伤认定申请，那就只需要15天就能作出工伤认定决定。

要是对作出的工伤认定决定不太满意，那是其实可以按照规定去依法申请行政复议，或者是提起行政诉讼的，这样就能维护自己的合法权益。

当我们了解自己其实可以去做工伤认定后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定的时间限制问题，一般来说职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。而职工本人申请工伤认定的时间通常是1年内。另外，准备工伤认定所需的材料也很关键，像劳动关系证明、医疗诊断证明等。若你对工伤认定时间、材料准备等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮获取专业解答。

职工自己怎样去做工伤认定

劳动者要申请工伤认定的，单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

现实中，并不是只有用人单位才能申请工伤认定。在单位不积极申请认定或者不配合认定的情况下，受伤劳动者自己也是其实可以向认定部门提出认定申请的。但这个时候由于申请主体不同，实际做工伤认定的要求就不一样。那究竟职工自己怎样去做工伤认定呢?我们一起在下文中进行了解吧。

请劳动工伤认定的，必须依照一定的程序进行，这样才更保证工伤认定有效进行。具体流程如下：

一、申请时效

劳动者要申请工伤认定的，单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、申请部门

劳动者要申请工伤认定的，用人单位或者劳动者本人在有效期内，其实可以到所在地区的劳动保障局内的工伤认定部门进行申请。

三、提交资料

申请工伤认定必须向有关部门提交相应的材料，比如《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。另外，劳动者申请工伤认定的，还需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。

四、通知受理

如果工伤认定申请的材料齐全、管辖部门正确、没有超过时效的，工伤认定部门其实我们应当立即受理并书面告知受理的理由;因为管辖或时效问题不予受理时，也要书面告知不受理理由。

五、举证责任

如果是职工申请，职工要对劳动关系的成立、受伤的过程及医疗资料进行举证;而如果职工或职工家属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，则由用人单位举证。

因此，在发生工伤事故后，劳动者要注意保存相关证据，如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等其实可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据，这是认定工伤的前提条件之一。

六、处理结论

工伤认定部门在受理案件后，会在60日内作出“工伤”、“视同工伤”或“非工伤”的书面结论。

七、救济渠道

职工或用人单位对工伤认定不服的，其实我们应当在规定的时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉。

相信大家此时对这个问题已经有所了解了吧。法律中规定受伤职工个人申请工伤认定的，此时的认定时效是从事故发生之日开始起算的一年内，相比单位申请工伤认定的时效，自然是要长的多。

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