导读：在未进行工伤认定时，要获得法定工伤待遇困难较大，原因在于工伤认定是获取工伤赔偿的关键前置步骤。不过，如果雇主愿意友...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不申请工伤认定还有赔偿吗

导读：在未进行工伤认定时，要获得法定工伤待遇困难较大，原因在于工伤认定是获取工伤赔偿的关键前置步骤。不过，如果雇主愿意友好协商且主动提出给予适当补偿，双方可达成自愿和解协议，通过这种方式来解决相关问题。

一、不申请工伤认定还有赔偿吗

在未进行工伤认定的情况下，获得法定的工伤待遇可能会面临相当大的困难。

因为工伤认定乃是获取工伤赔偿的关键性前置步骤。

然而，若雇主愿意与您进行友好协商，并主动提出给予适当的补偿，那么这便构成了双方之间的自愿和解协议。

二、不让休产假仲裁怎么补偿

劳动雇佣组织对劳动者剥夺其享受产假的权利，实为一种严重违反法律法规的行为。

在此类情形之下，作为受害者的您依法享有获得相应补偿的权益。

通常来说，您将有机会获得如下赔偿金：

产假期内的正常工资收入补偿、由于未能充分休息而导致的精神压力与伤害的经济赔偿等等。

至于赔偿金额的具体数目，则需依据您所遭受的实际损失程度以及国家相关法律规章制度予以确定。

三、不让休产假侵犯了什么权利

不准许休产假的行为严重侵犯了女职工休养权及特别劳动保护权益。

产假期凑旨在确保女员工在生育阶段能享受到充分疗养及康复时间，同时也是对于女性生育这一独特生理过程的敬重与呵护。

当探讨不申请工伤认定还有赔偿吗这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如工伤认定的时效问题，如果超过规定时效未申请认定，后续索赔可能会面临诸多阻碍。另外，若没有工伤认定，职工想要获得工伤保险基金的赔偿基本是不可能的，但这并不意味着无法获得任何赔偿，若用人单位认可该伤害属于工伤，也可能会给予一定赔偿，但这种赔偿往往缺乏强制保障。要是你对工伤认定时效的具体规定、无工伤认定时赔偿协商等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。

工伤认定如何申请

如发生工伤应去当地劳动行政部门一般为人力资源和社会保障局申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。

劳动者在受伤后，若想要获得工伤赔偿，就要先申请工伤认定。那么，根据经验来看，究竟这个工伤认定如何申请呢？受伤的劳动者或其家属是否其实可以在任何时间都能申请进行工伤认定？针对这两个问题，律图小编将在下文中为您解答。

一、工伤认定如何申请

1、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动保障行政部门在接受工伤认定申请时，若申请人提供材料部完整的劳动保障行政部门其实我们应当当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人提供的材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，其实我们应当受理。

3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要其实可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人其实我们应当予以协助。劳动保障行政部门在进行工伤确认时对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再那个调查核实。

4、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办事机构其实我们应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。职业病鉴定的费用由用人单位承担。

5、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况经劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

二、应该在何时申请工伤认定

1、对用人单位而言，申请时限一般为自事故发生之日或者由省级人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内;特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，其实可以适当延长;

根据《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。这里的“特殊情况”，主要是指职工受到事故伤害的地点与工伤认定申请受理机关相距甚远，用人单位无法在30日内提交工伤认定申请的情形。如从事远洋运输的职工在运输途中发生事故，要求其所在单位在30日内申请工伤认定确实难以做到等情形。

2、对个人而言，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的一年内。

《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

实践中，工伤认定如何申请？上文中已经做出了讲解，各位不妨参考了解一下。除了单位，劳动者个人或其家属也是其实可以申请进行工伤认定的，因此要是所在单位不及时申请工伤认定的时候，劳动者是其实可以自己向劳动部门申请进行认定的。更多相关知识您其实可以咨询律图驻马店律师。

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