旷一天班扣三天工资合法吗(旷工一天扣三天工资合法吗)

在一般情况下，旷一天班扣三天工资可能并不合法。根据相关法律法规，用人单位不能随意对员工进行罚款或扣罚工资。若用人单位与员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

旷一天班扣三天工资合法吗

在一般情况下，旷一天班扣三天工资可能并不合法。根据相关法律法规，用人单位不能随意对员工进行罚款或扣罚工资。若用人单位与员工在劳动合同中明确约定了旷一天班扣三天工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则该约定可能是有效的。但如果劳动合同中未作此约定，用人单位单方面作出此规定并扣罚工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还多扣的工资。总之，是否合法需根据具体的劳动合同及相关法律法规来判断。

旷一天班扣三天工资合法吗(旷工一天扣三天工资合法吗)

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旷工一天扣三天工资合法吗

答：法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉......

旷工一天扣除三天工资合法吗?

答：法律主观：旷工一天扣三天工资不合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天其实我们应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及......