导读：上班途中自己摔倒一般不算工伤，除非因第三方原因如道路施工等导致且本人无主要责任。《工伤保险条例》规定工伤认定需在上...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中自己摔倒算不算工伤

导读：上班途中自己摔倒一般不算工伤，除非因第三方原因如道路施工等导致且本人无主要责任。《工伤保险条例》规定工伤认定需在上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害。自身摔倒多因自身行为，若非外力因素不符合认定条件。若因施工隐患摔倒且非主要责任可能认定工伤，遇此类情况可咨询专业法律人士。

一、上班途中自己摔倒算不算工伤

结论：

上班途中自己摔倒一般不算工伤，除非因道路施工等第三方原因导致且本人无主要责任。

法律解析：

《工伤保险条例》明确规定，工伤认定需在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害。

自身摔倒主要是自身行为导致，并非因外部的交通事故等外力因素引发。

比如在平坦的道路上正常行走时不慎摔倒，这种情况就不符合工伤认定的条件。

然而，如果是道路施工未设置明显警示标志或施工区域存在安全隐患，导致行人在经过时摔倒受伤，并且行人对该事故不负主要责任，那么这种情况下就有可能被认定为工伤。

所以，不能一概而论地说上班途中自己摔倒就是工伤，要根据具体的摔倒原因和责任划分来综合判断。

如果您在上班途中遇到类似情况，不确定是否能认定为工伤，其实可以随时向专业法律人士咨询，他们会根据具体情况为您提供准确的法律意见和帮助。

二、上班途中自己骑电动车摔倒算不算工伤

《工伤保险条例》里头有这么个规定，说在上下班的路途中，如果遭遇到了不是由自己主要承担责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故而受到了伤害，那这种情况就其实我们应当被认定为工伤。

要是自己骑着电动车不小心摔倒了，要是没受到交通事故之类的外力因素的影响，通常是没法认定为工伤的。

不过，如果是因为道路施工这种不是由自己主要负责的意外情况而摔倒的话，那就其实可以认定为工伤。

这里得注意，要认定为工伤，得满足工作时间、工作地点以及是因为工作原因等这些条件，而且还得有相关的证据来证明。

要是出现了争议的话，就其实可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定，然后由他们根据实际的情况来进行判定。

比如说，得有当时的现场情况、相关的证人证言之类的证据，这样才能更有利于工伤的认定。

总之，工伤的认定是有一定的条件和程序的，大家可得搞清楚，别到时候因为不了解而耽误了自己的权益。

三、上班途中自己骑车摔伤算不算工伤

在我们日常的上下班过程中，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，像那些汽车之间的碰撞、与城市轨道交通发生的意外、乘坐客运轮渡时的事故或者火车事故而受到伤害，那么这种情况就其实我们应当被认定为工伤。

然而，自己骑车不慎摔伤这种情况，一般是不能归属于工伤范畴的，这大多是由于自身的原因而导致的意外情况。

但要是因为第三人的缘故造成了骑车摔伤，例如被其他车辆撞伤等，并且本人在这当中不负主要责任，那么这种情形是其实可以被认定为工伤的。

所以，仅仅是自己骑车摔伤，如果不存在第三人侵权等特殊的情况，通常是不能算作工伤的。

如果大家对于这方面存在疑问，完全其实可以进一步去当地的劳动保障部门进行咨询，或者寻求专业的法律意见，以便更好地了解自己的权益和相关规定。

这样能够让大家在面对类似情况时，更加清楚地知道自己的处境和应有的处理方式。

当我们明晰上班途中自己摔倒算不算工伤这一问题后，还需关注与之相关的一些情况。比如，若上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，那是其实可以认定为工伤的，这里涉及到责任认定的复杂流程和标准。还有，如果是在上班途中因工作原因受到意外伤害，像紧急去处理工作相关事务而摔倒受伤，也可能被认定为工伤。要是你对工伤认定的具体流程、所需材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。

在下班途中摔倒算不算工伤

在下班途中摔倒一般是不算工伤的；对于工伤的认定如果是在下班的途中那么一定要是在非本人主要的交通事故中所发生的伤情才能被认定为工伤，如果是主要责任一般都得不到工伤的赔偿。

一、在下班途中摔倒算不算工伤？

不算，《工伤保险条例》规定，用人单位职员发生下列情形之一，即可申请工伤认定：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

9.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

10.法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、申请认定工伤应提交以下证明材料：

1.《工伤认定申请书》;

2.指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明;

3.企业的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复;

4.工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明;

5.其他相关证明材料：

1属于交通事故，提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明;

2属于因工外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的裁定书;

3属于因工作紧张突发疾病的，提交企业出具的工作紧张的证明材料。

4属于因工因战致残的复员转业军人到企业工作后旧伤复发的，提交《伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明;

5属于从事抢险、救灾、救人等维护国国和社会和公众利益的活动的，应有企业或者县级政府民政部门、公安部门出具的证明;

6其他特殊情况，提交认定工伤所需的证明材料。

综合上面所说的，工伤一般就是要与工作有直接的关系才其实可以认定，对于在上下班途中而自己摔伤的，那么这种情形一般是不在工伤的范围之内，所以，申请任何的赔偿都是有法律依据的，这样才能更好的保障到当事人的利益不受到损失。

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