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没有签订劳动合同矿工怎样算

导读：未签订劳动合同时，旷工计算需分情况。单位有明确考勤与旷工规定的，未请假缺勤算旷工，连续旷工达规定天数，单位可解除劳动关系；无相关规定时，连续无故缺勤三天及以上视为旷工。劳动者有劳动义务，旷工给单位造成损失需赔偿，劳动者可收集证据维权，旷工认定及后果应据单位制度和实际情况确定。

一、没有签订劳动合同矿工怎样算

当未签订劳动合同的时候，关于矿工的计算是要分情况来看的。

如果单位有清晰明确的考勤制度以及旷工规定，那么通常来说，矿工指的就是没有履行请假手续就缺勤的这种行为。

比如说，连续旷工达到了单位所规定的天数，单位就其实可以依照自身的规章制度来解除与劳动者的劳动关系。

要是单位没有制定相关的规定，一般就会把连续无故缺勤三天及以上的情况视为旷工。

这里需要特别注意的是，即便没有签订劳动合同，劳动者也依然有提供劳动的义务。

如果无故旷工，很有可能会给单位带来损失，单位是有权利要求劳动者进行赔偿的。

与此同时，劳动者其实可以通过收集一些与工作相关的证据来维护自己的合法权益，像工资条、工作邮件之类的都其实可以。

总之，到底怎样认定旷工以及会产生什么样的后果，都应该根据单位的规章制度以及实际的情况来确定，不能一概而论。

二、没有签订劳动合同干了四天活其实可以要工资吗

劳动者是有权利索要工资的。

按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工的那一天起，就和劳动者确立了劳动关系，就应该给劳动者支付劳动报酬。

哪怕没有签订书面的劳动合同，只要劳动者已经付出了劳动，用人单位就必须得支付工资。

就像你干了四天活，用人单位就得按照事先约定好的工资标准来支付这四天的工资。

劳动者其实可以先试着和用人单位好好协商，跟他们索要工资。

要是协商没有结果，也不用着急，还其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

在这里要特别注意，一定要保留好与工作相关的证据，比如考勤记录、工作邮件之类的，这些证据能很好地证明劳动关系以及工作的天数，对后续的维权会有很大的帮助。

总之，劳动者要懂得用法律武器来保护自己的劳动成果和合法权益。

三、没有签订劳动合同上班期间受伤怎么赔偿

倘若在上班期间遭遇受伤的情况，而又未签订劳动合同，此时便可依据人身损害赔偿来进行处理。

首先，明确劳动关系是关键一步，这其实可以通过工资发放记录、工作证等一系列相关证据来予以确认。

倘若实在无法确定劳动关系，那么也其实可以按照雇佣关系来主张赔偿。

赔偿所涉及的项目较为多样，其中医疗费需按照实际发生的金额进行报销，以确保受伤者能够得到及时有效的治疗。

误工费则是按照受伤前的平均工资来计算，这样能最大程度地弥补因受伤而导致的收入损失。

护理费用要根据护理人员的收入以及护理的期限来确定，以保障受伤者在护理期间的生活需求。

交通费是以实际发生的费用为准，方便受伤者及家属的出行。

住院伙食补助费通常是按照每天一定的标准来计算，为住院期间的饮食提供一定的经济支持。

此外，如果受伤情况较为严重，构成了伤残，那么还需要支付伤残赔偿金等。

总之，在这种情况下，受伤者一定要及时收集各种相关证据，然后通过协商或者诉讼等途径，积极维护自身的合法权益，让自己能够得到应有的赔偿和保障。

当探讨没有签订劳动合同旷工怎样算的问题时，还需关注与之相关的其他要点。比如，未签劳动合同情况下，员工离职时的经济补偿问题。若用人单位存在不签合同等违法行为，员工主动离职时也可能有权主张经济补偿。另外，未签合同期间的双倍工资差额支付问题也很关键，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你对未签合同旷工后的权益保障、双倍工资计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮获取专业解答。

矿长劳动合同怎么签订

矿上的劳动合同中，一定要包含用人单位的基本情况，员工的基本信息，劳动合同的必备条款，在劳动合同的文本上要有用人单位、劳动者的签字或者是盖章，这样签订的劳动合同才具备相应的法律效力。

一、矿长劳动合同怎么签订?

甲方：________________

乙方：________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同期限

第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、 工作内容和工作地点

第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，其实可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

三、 工作时间和休息休假

第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

四、 劳动报酬

第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金即销售提成

第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、 社会保险和福利待遇

第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，其实可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，其实可以对本合同相关内容进行变更。

第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，其实可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同其实可以解除。

第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;

3. 法律法规规定的其他情形。

第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：

1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4. 法律法规规定的其他情形。

第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

八、 双方协商约定的其他内容

第三十条 乙方其实我们应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

第三十一条 双方需要约定的其他事项：

九、 违反劳动合同的责任

第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等包括但不限于此中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

2. 违反甲方依法制订的规章制度;

3. 工作失误给甲方造成了经济损失;

4. 应向甲方支付的其它任何款项;

十、 劳动争议处理

第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等

第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，其实我们应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，其实我们应当自劳动争议发生之日起六十日内其实可以向相关部门提请仲裁。

十一、 其他规定

第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

1.___________________________

2.___________________________

第四十二条 本合同自 之日起生效。

第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方：_____________________________ 乙方：___________________________

甲方代表人委托人_______________ 身份证号码：______________________

地址：_____________________________ 地址：__________________________

二、签订劳动合同有时间规定吗?

劳动合同订立时间依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：

1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。

2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。

3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。

劳动者和用人单位其实可以在刚刚建立劳动关系时，就签订书面的劳动合同;也其实可以选择在建立劳动关系后的一个月内，订立书面的劳动合同;还其实可以选择在建立劳动关系之前，就签订书面的劳动合同。

签订矿长的劳动合同是有时间规定的，建立劳动关系之后，必须在一个月内订立书面的劳动合同。劳动合同主要用于明确双方当事人的权利和义务，在建立劳动关系时订立劳动合同，劳动合同的生效和用人单位使用劳动者同时发生，生效后的劳动合同有两份，用人单位和劳动者各自保留一份。

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