导读：我国相关法律法规规定，用人单位自员工正式录用起，超一个月不足一年未签书面劳动合同，须向劳动者支付双倍薪资；若违反规...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法未签订合同的规定有哪些

导读：我国相关法律法规规定，用人单位自员工正式录用起，超一个月不足一年未签书面劳动合同，须向劳动者支付双倍薪资；若违反规定未签无固定期限劳动合同，从应签之日起每月支付双倍薪水。所有劳动关系都要通过书面劳动合同确定和保护，即便有实际雇佣关系，也需在一个月内签书面合同明确。

一、劳动法未签订合同的规定有哪些

根据我国相关法律法规，用人单位自员工正式录用之日开始，若在超过一个月但不足一年期间未能与之签订书面形式的劳动合同，则须依照法规规定，以双倍薪资的方式向该劳动者支付薪酬。

在另一方面，如用人单位违背了劳动合同法中的规定，没有与某位员工签署无固定期限的劳动合同，那么从其实我们应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位将需每月向该员工支付相同数额的双倍薪水。

在此特别声明，所有的劳动关系都必须通过书面形式的劳动合同予以确定和保护。

即使已经存在实际的劳动雇佣关系，也需要在一个月的时间之内签订书面形式的劳动合同进行明确。

二、劳动法未签订劳动合同辞退赔偿金怎么算

依据我国现行劳动法律法规之规定，若用人单位未能按照法定程序与劳动者签订合法有效的劳动合同，并且在劳动者没有严重过错或违法行为的情况下擅自解雇劳动者，所产生的赔偿金数额计算相当繁复。

如果此类用人单位正式聘用员工后满一个月但不足一整年时间内仍未与该劳动者签立明确的书面劳动合同，那么该用人单位就必须相应地向这名劳动者每个月额外支付其工资的双倍作为补偿。

在涉及到非法辞退的赔偿问题时，假如该用人单位作出了非法解雇劳动者的决定，它需要按照劳动者在用人单位的实际服务期限，参照经济补偿金的标准，以劳动者在用人单位工作的每满一年支付一个月工资的方式来向劳动者支付赔偿金。

对于工作超过六个月但不足一整年的劳动者，将被视为已服务一整年；

而对于工作未满六个月的劳动者，则需向他们支付半个月工资的经济补偿。

此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

三、劳动法未签合同其实可以随时离职吗

在没有签订劳动合同的时候，劳动者通常能够随时离职，不过得考虑一些特别的情况。

依照《劳动合同法》的规定，确立劳动关系，其实我们应当签订书面劳动合同。

要是用人单位从用工之日起超过一个月不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，劳动者就有权解除劳动关系，并且其实可以让用人单位支付双倍工资。

然而，如果劳动者已经在该单位工作了比较长的时间，并且形成了事实劳动关系，出于职业道德以及避免没必要的纠纷的考虑，最好提前通知用人单位（象是以书面形式提前30天通知，在试用期内提前3天通知）。

与此同时，离职的时候要留意保留相关的证据，像工作证、工资条、考勤记录等，这样在后续可能主张权益的时候就有依据了。

当我们了解劳动法未签订合同的规定有哪些后，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如未签合同期间双倍工资的计算标准，一般是从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有未签合同超过一年视为订立无固定期限劳动合同的后续权益保障问题。倘若你在未签合同的劳动纠纷中，对双倍工资计算细节、无固定期限劳动合同认定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。

劳动合同法未签订劳动合同

劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据，未签劳动合同，对双方而言，都有巨大风险。签订劳动合同是法定的，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

当前，很多企业与劳动者都没有签订劳动合同，《劳动合同法》明确规范签订劳动合同是法律规定的强制性义务，用人单位不签劳动合同也会承担很多法律风险，例如在解除劳动关系时应支付双倍工资。接下来，小编为大家介绍劳动合同法未签订劳动合同的法律后果。

劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据，未签劳动合同，对双方而言，都有巨大风险。

1、未签劳动合同，用人单位有风险

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

此外，未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

2、未签劳动合同，劳动者有风险

根据第1点内容的规定，签劳动合同是法定的，也是在发生纠纷后的最有效证据。用人单位不与劳动者签劳动合同是属于违法和侵权行为，劳动者有权依法要求用人单位在法定期限内签订劳动合同，逾期未签的，其实可以请求双倍工资。此外，劳动合同是证明双方存在劳动关系的最有效的证据，对于维权而言，是必须的材料。而如果没有劳动合同，劳动者要想证明与用人单位存在劳动关系是很困难的，要投入的精力和财力也是巨大的。

综上所述，实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象，这种行为是违反《劳动合同法》的，劳动合同法未签订劳动合同的法律后果有很多，用人单位不签劳动合同的，需赔双倍工资。因此，用人单位与劳动者其实我们应当签订劳动合同，有利于企业规避法律风险，也有利于保障职工的权益。更多相关知识您其实可以咨询律图律师。

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