导读：依据中国《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件且劳动者不同意续订外，终止固定期限合同，用人单位要付...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上海第三次签合同公司不续签赔偿几倍

导读：依据中国《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件且劳动者不同意续订外，终止固定期限合同，用人单位要付经济补偿。补偿按劳动者本单位工作年限算，满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。不区分签合同次数，符合情形公司不续签按此付补偿，特殊情况除外。

一、上海第三次签合同公司不续签赔偿几倍

依据中国《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

如果工作年限满六个月但不满一年，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里不区分是第几次签订合同，只要符合上述法定情形，公司不续签就按照此标准支付经济补偿，不存在几倍赔偿的特殊规定（除公司存在违法解除劳动合同等特殊情况外）。

二、上海第三次合同到期公司不续签怎么办

依据相关法律条例，在上海，当第三次劳动合同期满时，倘若公司不予以续签，这便属于违法终止劳动合同的行为。

你有权利主张经济补偿，该经济补偿依据你在本单位的工作年限来计算，每满一年，就需向你支付一个月工资的标准金额。

若工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；

倘若不满六个月，那么就向你支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资。

另外，因为公司的这种不续签行为属于违法终止，所以你还能够要求公司继续履行劳动合同，让劳动关系得以恢复。

倘若与公司协商无果，你其实可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

三、上海第三次不签无固定期限合同赔多少

在上海，倘若本应签订无固定期限劳动合同，而用人单位第三次拒绝签订，那就属于违法终止劳动合同的状况啦。

依据相关法律条文，员工能够要求用人单位支付赔偿金。

其计算标准是依据员工在本单位的工作年限，每满一年就需向劳动者支付两个月工资。

若满六个月但不满一年，按一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

员工其实可以先与用人单位进行协商处理，要是协商无果，还其实可以通过劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。

当我们了解上海第三次签合同公司不续签赔偿几倍的问题后，还需关注一些相关要点。比如赔偿的具体计算方式，除了法定的经济补偿标准外，若存在加班未足额支付报酬等特殊情形，赔偿计算可能会更复杂。还有就是证据的收集问题，员工需要留存好能证明工作年限、工资收入等相关证据，以便顺利主张赔偿权益。若你对赔偿计算细节、证据收集要点等还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

第一次合同签了三年第二次应该签几年

三年雇佣合同期满后，重新签约的法律规范未明确规定有效期，需雇主和员工共同协商确定，但需遵守国家及地方法律法规。经两次固定期限合同后，雇主应强制与员工签订无固定期限劳动合同。

一、第一次合同签了三年第二次应该签几年?

当雇主与员工成功签署了为期三年的正式雇佣合同时，合同期满之后，两大主体在重新签约时所需要遵循的法律规范并未做明确要求。此时，新的劳务合同的有效期，广义上讲，取决于雇主和员工之间的共同协商结果，无论是一年、两年或是更久，甚至是永久性的雇用，只要双方一致同意，便不会构成任何违法行为。当然，在履行这一程序之前，双方其实我们应当首先了解并遵守已有的国家及地方相关法律法规中的明文规定，保证新的合约条款没有违法之处。

值得注意的是，依据我国现行的法律条文，如果该类正式劳动合同已经经历过两次期限固定的情况，那么雇主要求员工继续与其签订长期而稳定的无固定期限劳动合同就成为了强制性义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、第一次酒驾有案底吗

在判断首次酒驾是否会产生案底时，我们需要根据实际情况进行细致分析。

首先，若您只是因涉嫌酒驾而受到相应的行政处罚，那么这将不会被视为您的个人档案中的记录，也就是所谓的“案底”。实际上，这其实可以理解为仅仅是一种治安拘留，将会在您的个人档案中留下行政拘留的相关记录。然而，这种情况下对您未来的生活和工作影响相对较小。

然而，如若您因为醉驾而被判处拘役，那么这就属于刑事处罚范畴，此时意味着您将拥有犯罪记录，从而表现出您确实有过案底的状况。饮酒驾车所面临的处罚措施如下：

1、如若您在饮酒之后驾驶机动车辆，将会面临最高六个月的机动车驾驶证暂扣以及最少1000元至最多2000元的罚款处罚。

2、若是您在饮酒后驾驶营运机动车辆，不仅会面临十五天的拘留处罚，还需承担最高5000元的罚款支出，同时其机动车驾驶证将被吊销，且在五年之内都无法再获取新的机动车驾驶证。

3、

最后，因饮酒后驾驶机动车而遭受处罚的人，如果此后再度饮酒并驾驶机动车辆，将会面临至少十天的拘留处罚，并且需支付最低1000元至最多2000元的罚款，同时机动车驾驶证将被吊销。

《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

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