导读：一年合同到期未续签，通常需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一年合同到期未续签怎么赔偿

导读：一年合同到期未续签，通常需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需支付补偿。若未及时支付补偿，劳动者可投诉，超期不付要加付赔偿金。

一、一年合同到期未续签怎么赔偿

当一年的合同到期之后却没有进行续签，通常情况下是需要支付经济补偿的。

这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。

每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里有个情况，如果用人单位维持或者提高了劳动合同当初约定的条件来续订劳动合同，但是劳动者却不同意续订，那用人单位就不需要支付经济补偿。

不过，如果用人单位没有及时把经济补偿给支付了，劳动者是其实可以向劳动行政部门去投诉的，然后劳动行政部门就会责令用人单位在规定的期限内把钱给支付了；

要是用人单位超过了规定的期限还不支付，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再给劳动者加付赔偿金。

这就是关于一年合同到期未续签以及经济补偿相关的一些规定，大家可得清楚。

二、一年合同到期不给续签了单位怎么赔偿

倘若贵司有意不再续约，根据现行法律规定，依据您在单位的服务年限，服务每满一年即可获赠等同于一个月的基本工资作为经济补偿。

即使工作年限未达一整年，也将被视为已满足一年的效力，仍可获得相应的报酬。

此处所指的“月基本工资”，乃是劳动关系解除或终止的最后12个月期间之内员工应得的平均薪资。

三、一年合同到期不续签有补偿吗

依据惯例，若雇主选择不再续订劳动合同时，被雇佣者将有资格获得经济赔偿。

赔偿金额的确定方法主要基于被雇佣者于现单位服务的时间长度，即每满一年后给予其相当于一个月工资额度的偿付。

对于未满一年的服务期，则以一年为基准进行计算。

当我们了解一年合同到期未续签怎么赔偿后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如合同到期后，用人单位不续签但员工仍在岗位工作，此时双方形成事实劳动关系，员工权益如何保障；再如，如果是员工主动提出不续签，在某些特定情况下是否也能获得相应补偿。这些问题都较为复杂且容易被忽视。若你对合同到期未续签后续的劳动关系认定、特殊情形下的补偿问题还存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

合同到期一年未续签怎么办

合同到期一年未续签其实可以主张双倍的工资赔偿，因为劳动合同到期之后，劳动合同实际上就已经终止了，继续保持劳动关系，相当于又重新建立起了新的一段劳动关系。所以如果没有签订劳动合同的话，是需要对资金情况处理的。

一、合同到期一年未续签怎么办?

其实可以主张双倍工资。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规定，应该支付双倍工资。

劳动合同期满后，用人单位未续签合同继续用工满一年，属于违法行为，劳动者享有以下权利：

1、按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资指满一年的前一日止，共11个月。

2、因未签合同满一个月违反《劳动合同法》第十条强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条十款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，属于《劳动合同法》第三十八条六款规定范畴，其实可以随时书面通知告知用人单位解除劳动关系，并要求按《劳动合同法》第四十六条一款和第三十七条规定支付经济补偿金。

二、劳动争议的仲裁时效是多久?

1、仲裁时效为一年。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、仲裁时效的计算。

仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生;其实我们应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为他已了解已被侵害的事实，他对侵害的不知情，出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。

仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使仲裁时效期间开始计算。

在我们的日常生活当中，劳动合同到期之后，如果没有继续续签的话，但是仍然在原来的劳动地点工作的话，还是需要重新的签订书面劳动合同的，没有重新签订书面劳动合同时，其实可以向原来的用人单位主张双倍的工资赔偿，这是属于合法的规定。

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