导读：劳动合同到期员工不续签是否赔偿视情况而定。若员工因自身原因如找到更好工作主动不续签，公司无需支付经济赔偿；若公司降...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司劳动合同到期员工不续签需要赔偿吗

导读：劳动合同到期员工不续签是否赔偿视情况而定。若员工因自身原因如找到更好工作主动不续签，公司无需支付经济赔偿；若公司降低劳动条件，如降薪、减少福利等导致员工不续签，公司需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。

一、公司劳动合同到期员工不续签需要赔偿吗

劳动合同到期后，员工不续签是否需赔偿需视情况而定。

通常来讲，若因员工自身原因，像找到更优工作机会等而主动不续签，公司无需支付经济赔偿。

然而，倘若公司降低了劳动条件，比如降低工资、减少福利待遇等，致使员工不续签劳动合同，在此情形下公司就得支付经济补偿金。

经济补偿金依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资，满六年及以上不满一年的按一年计，不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司劳动合同到期员工不续签有赔偿吗

若公司按劳动合同约定条件或提高条件来续订劳动合同，而员工不同意续订，那公司无需给予经济补偿。

倘若公司降低劳动合同约定条件，像降低工资、削减福利待遇等情况，员工不续签劳动合同的话，公司就其实我们应当支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的则向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、公司劳动合同到期不续签多久其实可以起诉

劳动合同期满后公司不续签，员工在知晓或其实我们应当知晓自身权利被侵害后的一年内，能够提起诉讼。

从法律层面来讲，劳动争议申请仲裁的时效期限是一年。

仲裁时效期限是从当事人知晓或者其实我们应当知晓其权利被侵害之时开始计算的。

倘若对于劳动合同到期不续签存在争议，首先其实我们应当尝试通过协商或者劳动仲裁来解决问题。

要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。

在这一过程中，务必注意收集诸如原劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，用以支撑自己的诉求。

当我们探讨公司劳动合同到期员工不续签是否需要赔偿这个问题时，还得关注一些相关要点。比如，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不续签的，用人单位无需支付经济补偿；但要是用人单位降低劳动合同约定条件，导致员工不续签，那用人单位则需支付经济补偿。另外，经济补偿的具体计算标准也很关键，它关系到员工能获得多少补偿金额。要是你对劳动合同到期不续签的经济补偿计算方法、特殊情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

劳动合同到期不续签需要补偿员工吗

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

1、实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为起满一年补一个月工资。

2、笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

3、综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同中约定的期限届满了，而双方也不愿意续签的话，那么劳动合同就会终止。要注意的是，此时用人单位和劳动者其实都是有可能出现不续签的情况。其中若是单位不愿意续签或者因为单位降低了福利待遇导致劳动者不续签的，那单位需要向劳动者作出补偿。

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