导读：依据我国现行法律法规，劳动合同期限届满，用人单位未与劳动者协商续订协议的，需支付经济补偿金。补偿以供职年数为基数，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

3年合同到期不续签公司怎么补偿

导读：依据我国现行法律法规，劳动合同期限届满，用人单位未与劳动者协商续订协议的，需支付经济补偿金。补偿以供职年数为基数，每满一年付一个月工资，超六个月不足一年按一年算，不足半年付半个月工资，工资按解除或终止合同前十二个月平均收入算。但劳动者拒绝续订或有法定过失，用人单位无需补偿，应据实际判断能否获补偿。

一、3年合同到期不续签公司怎么补偿

依据我中华人民共和国现行法律法规之规定，若劳资双方所签订之劳动合同期限届满，用人单位未与劳动者协商达成续订协议，则须对劳动者支付相应金额的经济补偿金。

该项经济补偿应以劳动者在用人单位供职年数为基数，自劳动者在用人单位的首年年头起算，每满一年即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

对于工作时间超过六个月而不足一年的劳动者，其经济补偿金的计算方式将作一年处理；

至于工作时间低于半年的劳动者，则需获取半个月的工资作为经济补偿。

在此所提及的工资为劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均收入。

然而，如因劳动者拒绝续订劳动合同，或者劳动者存在法定过失行为导致用人单位无法与其续订合同，此时用人单位无须承担经济补偿责任。

因此，请您根据个人实际情况进行判断，以便确定自己是否有权获得经济补偿。

二、3年合同到期公司不续签有补偿吗

通常情况下是会有补偿的。

按照《劳动合同法》的相关规定来看，当劳动合同期满时，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件后劳动者仍不同意续订，又或者是终止固定期限劳动合同的这种情况，用人单位就其实我们应当给劳动者支付经济补偿。

这经济补偿的计算方式，是依据劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年就得支付一个月工资的标准给劳动者。

就好比你在公司已经工作了3年，要是公司不跟你续签合同，那公司就得给你支付3个月的工资当作经济补偿。

不过，要是出现了你严重违反用人单位的规章制度等法定情形，从而导致公司不跟你续签合同的话，那你可能就没办法拿到补偿。

所以，在劳动合同期满这件事情上，咱们得清楚自己的权益和可能面临的情况。

三、3年合同到期公司不续签年假补偿几年

根据法律条文明确规定，一旦劳动合同期满而终止，要是职工尚有未休的年假，那公司就得依照职工当年已工作的时长，把应休却未休的年休假天数给折算出来，并且还要支付未休年休假的工资报酬。

就像你这种签订了3年合同，到期后公司不予以续签的情形，年假补偿的计算会涵盖这3年的应休未休年假状况。

在计算未休年假的工资报酬时，日工资收入是用职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来进行折算的。

倘若公司拒不支付应有的年假补偿，你完全其实可以借助劳动仲裁以及其他相关的法律途径，去合法地维护自身的权益。

比如，你其实可以准备好与劳动合同、未休年假等相关的证据，向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付应得的年假补偿。

劳动仲裁机构会根据相关法律和证据，对你的诉求进行公正的裁决，以保障你的合法权益不受侵害。

当我们了解3年合同到期不续签公司怎么补偿的相关内容后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，若公司提出不续签，除了支付经济补偿外，对于员工在合同期内的加班工资等未结清款项该如何处理呢？还有，如果员工在合同期内有工伤等特殊情况，合同到期不续签时又有哪些特殊的补偿规定呢？这些问题可能会影响到员工的切身利益。若你对3年合同到期不续签后的其他补偿细节存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。

合同3年到期不续签有补偿吗

合同3年到期不续签有补偿，但前提条件是公司没有任何正当理由单方面决定不续签，如果工作了三年，补偿金三个月的工资，这三个月的工资按照合同到期前12个月的平均工资计算。合同3年到期不续签有补偿吗这个问题将在下文详细介绍。

一、合同3年到期不续签有补偿吗?

公司方面决定不续签的有补偿，补偿金是三个月的工资。

《劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同期限有哪些类型?

1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。

2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。

3、以完成一定工作任务为期限的用工合同。

三、劳动合同续签争议申请劳动仲裁需准备哪些材料?

1、仲裁申请书。

2、身份证明。

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件。

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人其实我们应当提交。

5、相关的证明材料。

四、劳动合同续签争议的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书。

当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理。

仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。

仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

实际上合同3年到期不续签有补偿吗这个问题也不能一概而论，要看是哪一方面决定不续签的，如果员工没有任何正当理由决定不续签劳动合同，当然不其实可以再跟公司索要补偿金。希望通过上文中的法律知识能为您提供帮助，如果还需要了解其他相关问题，其实可以点击下方“立即咨询”按钮咨询律师。

3年合同到期不续签公司怎么补偿相关拓展阅读

合同3年到期不续签有补偿吗

... 导读：依据我国现行法律法规，劳动合同期限届满，用人单位未与劳动者协商续订协议的，需支付经济补偿金。补偿以供职年数为基数，每满一年付一个月工资，超六个月不足一年按...更多3年合同到期不续签公司怎么补偿。